L’effort et le travail pour l’égalité des chances ont été une fois de plus évidents lors de la sixième édition des « Prix Talent et Mérite » organisée cet après-midi par les Directeurs d’Aragon. La Salle de la Couronne du Gouvernement d’Aragon (Bâtiment Pignatelli) à Saragosse a été le cadre où l’entité aragonaise a montré et reconnu son soutien à l’augmentation de l’équité dans la gestion des entreprises et des talents féminins. Un travail que les entreprises et institutions primées partagent avec l’organisation.
María Sasot, présidente du Conseil d’administration d’Aragón, a souligné que « au cours des presque deux décennies de travail du Conseil d’administration, d’importants progrès ont été réalisés en matière de leadership féminin, et maintenant plus que jamais nous devons en prendre soin. pour ne pas perdre ce qui a été acquis. Nous sommes confrontés à la génération de femmes la mieux préparée de l’histoire, mais nous avons encore des lacunes à combler. Les femmes restent sous-représentées aux postes de décision les plus élevés, aux tables où se forgent le changement et où sont élaborées les politiques qui affectent des millions de personnes. Aux postes de plus grand pouvoir.
« Chez Directives, nous pensons que le leadership partagé est la clé du succès de nos entreprises et du progrès de notre société. Pour y parvenir, les opportunités doivent atteindre les femmes et les hommes de manière égale. Les nouveaux membres honoraires et les Prix Talent et Mérite représentent des institutions, des entreprises et des professionnels qui partagent nos objectifs et jouent un rôle transformateur dans la société, ils sont des modèles, leur exemple transcende leurs propres réalisations », a déclaré Sasot.
Dans la « Catégorie Professionnelle », le prix a été décerné à Concepción Gimeno Gracia, juge d’Aragon. Concepción Gimeno est la première femme de l’histoire à occuper le poste de juge d’Aragon, ce qui représente une étape importante tant pour l’institution que pour l’égalité des sexes dans les postes de direction du domaine juridique aragonais.
Gimeno voulait souligner que « Cette nomination représente une avancée notable dans la présence des femmes dans le travail de défense des droits et libertés individuels et collectifs, de notre statut et de notre système juridique aragonais.. Cela reflète non seulement le rôle important que jouent les femmes dans des postes à haute responsabilité, mais constitue également une motivation pour les nouvelles générations de femmes qui doivent participer de manière décisive à la vie institutionnelle, politique et sociale de notre communauté.
Dans la catégorie « Entreprises », le prix a été décerné à Banque Ibercaja SA. Ibercaja Banco qui a démontré une ferme conviction dans la valeur de la diversité et de la contribution des femmes au sein de son organisation. Au fil des années, l’entreprise a mis en œuvre une culture organisationnelle inclusive, engagée à améliorer l’expérience des employés et à créer un environnement dans lequel les femmes peuvent s’épanouir et assumer des rôles de leadership sans barrières structurelles. Cela les a amenés à avoir 35 % des postes de direction occupés par des femmes, tandis que 40 % des postes non exécutifs de leur conseil d’administration sont également représentés par des femmes. Par ailleurs, 54 % des promotions internes ont été accordées à des femmes, renforçant son engagement en faveur de l’égalité des chances. Le plan d’égalité d’Ibercaja réaffirme son intention de continuer à promouvoir la présence féminine dans la direction de l’entreprise, démontrant ainsi que la promotion des talents féminins est une priorité stratégique pour l’entreprise.
José Ignacio Oto, directeur des ressources humaines chez Ibercaja, est très reconnaissant pour ce prix depuis » reconnaît l’engagement d’Ibercaja à construire une culture qui intègre la diversité et l’égalité des chances pour tous. Au sein de notre organisation, nous travaillons depuis des années pour garantir que les femmes puissent s’épanouir dans un environnement de travail sans barrières structurelles et qu’elles aient les mêmes chances d’accéder à des postes de direction. En ce sens, il a souligné que les femmes représentent actuellement 49,3% de la main-d’œuvre d’Ibercaja (50,5% dans les tranches d’âge de moins de 50 ans) ; le positionnement aux postes de direction s’élève à 34,2% ; 40 % des membres du Conseil d’administration de la Banque sont occupés par des femmes et 54 % des promotions internes réalisées en 2023 ont été accordées à des femmes.
Dans la « Catégorie Institution », la reconnaissance dans cette VIe édition a été attribuée au Police nationale (Siège Supérieur d’Aragon). Dans le cadre du 200ème anniversaire de la Police Nationale, sa candidature se démarque par les actions menées pour promouvoir l’égalité des sexes et l’intégration des femmes aux postes de direction. Au Siège Supérieur d’Aragon, des initiatives clés ont été développées, telles que la formation à l’égalité, la mise en œuvre de mesures de conciliation travail-vie personnelle, l’intégration des femmes dans les tribunaux d’évaluation, la promotion de réseaux de soutien et de mentorat et la modification des exigences physiques pour les opérations. rôles, garantissant que les femmes peuvent accéder à tous les niveaux et zones du corps.
« En 2019, la Police Nationale a célébré les 40 ans de l’entrée des femmes dans ses effectifs, ce qui a marqué une étape importante dans l’égalité des sexes dans le domaine de la sécurité. À l’heure actuelle, Les femmes représentent 20 % de l’effectif total, soit plus de 12 000 professionnels, qui occupent des postes à tous les niveaux et dans tous les domaines, y compris dans des unités clés telles que la lutte contre la violence sexiste, les opérations de renseignement et la sécurité. Ces actions ont non seulement permis de rendre les femmes visibles à des postes de direction, mais ont également contribué à inspirer les nouvelles générations et à changer la perception sociale du rôle des femmes dans la sécurité publique et la défense », a déclaré le haut responsable de la Police Nationale. en Aragon, Florentino Marín.
Plus de récompenses
Dans cette édition, le jury des Prix a également voulu récompenser une « PME » comme exemple pour les petites et moyennes entreprises, et le Centre gynécologique de Bolognefondée et dirigée par des femmes, dans un secteur à forte présence féminine mais peu représentée au sein de la direction.
Mercedes Sobreviela, partenaire fondatrice du centre gynécologique, a indiqué que « une gestion basée sur l’expérience, le dévouement et la vision innovante de son équipe de direction a réussi à positionner la clinique comme un modèle qui fait la différence. Son équipe médicale et administrative travaille avec un objectif clair : garantir des services gynécologiques d’excellence. « Grâce à son travail, le Centre a non seulement élevé les normes en matière de soins gynécologiques, mais a également généré un impact significatif sur la confiance de ses patientes. Chaque décision et action du Centre Gynécologique de Bologne reflète son engagement envers le sérieux, la responsabilité et le bien-être des femmes qui font confiance à son équipe de professionnelles », ont-ils souligné.