De plus en plus d’entreprises offrent à leurs employés la possibilité de « travailler de n’importe où », que ce soit dans leur bureau à domicile, dans un autre État fédéral ou même à l’autre bout du monde. Un groupe croissant de professionnels à distance amène le travail « n’importe où » de n’importe où vers de nouveaux sommets. Ces «nomades numériques» utilisent leurs emplois éloignés pour vivre dans des hauts lieux touristiques ou des destinations tropicales pendant des mois d’affilée. D’autres organisent des « work-cations » d’un mois qui combinent temps de travail et de tourisme. Pendant la pandémie de Covid-19, de nombreux pays – en particulier ceux dont les secteurs touristiques importants souffrent de la baisse des voyages mondiaux – ont commencé à offrir des visas spéciaux à ces nomades numériques. Il est parfaitement clair que les nomades numériques et les travailleurs à distance en général peuvent être une aubaine pour n’importe quelle économie – dépenser de l’argent, faciliter la collaboration et favoriser l’innovation – un gagnant-gagnant pour les nomades numériques et les économies dans lesquelles ils vivent et travaillent.
Le travail de n’importe où, où les travailleurs bénéficient de la flexibilité de vivre où ils le souhaitent, est là pour rester, et les pays du monde entier sont dans une course pour attirer la classe croissante de travailleurs internationaux à distance qui sont considérés comme des «nomades numériques» sont connus pour attirer. Le Portugal, par exemple, propose désormais un visa de résidence renouvelable de deux ans pour les travailleurs qui peuvent prouver qu’ils occupent un emploi à distance pendant la durée de leur séjour. L’Australie, la République tchèque, les Émirats arabes unis, l’Estonie, l’Allemagne, la Thaïlande, l’Indonésie, l’Italie, l’Espagne et le Brésil sont d’autres pays proposant une forme de visa nomade numérique. (Voir le tableau ci-dessous pour plus de détails). Ces visas nécessitent généralement une preuve de revenu et de travail à distance, une assurance voyage et l’intention de partir. En résumé, les nomades numériques investissent leur temps et leur argent dans l’économie locale sans prendre d’emplois locaux et créent des ponts vers les travailleurs du savoir locaux – une situation gagnant-gagnant pour les travailleurs à distance et les communautés locales.
De plus en plus d’entreprises offrent à leurs employés la possibilité de « travailler de n’importe où », que ce soit dans leur bureau à domicile, dans un autre État fédéral ou même à l’autre bout du monde. Certaines entreprises, comme Zapier, GitLab et Doist, ont adopté un modèle entièrement distant et ont entièrement supprimé les bureaux. D’autres, comme Twitter et Shopify, conservent leurs bureaux physiques mais utilisent un état d’esprit « à distance d’abord ». D’autres encore explorent des modèles hybrides à distance, qu’il s’agisse de permettre à des rôles spécifiques de travailler à distance ou (comme Google l’a annoncé en 2021) d’autoriser des périodes de travail annuelles de n’importe où.
Un groupe croissant de professionnels à distance amène le travail « n’importe où » de n’importe où vers de nouveaux sommets. Ces «nomades numériques» utilisent leurs emplois éloignés pour vivre dans des hauts lieux touristiques ou des destinations tropicales pendant des mois d’affilée. D’autres organisent des « work-cations » d’un mois qui combinent temps de travail et de tourisme.
Pendant la pandémie de Covid-19, de nombreux pays – en particulier ceux dont les secteurs touristiques importants souffrent de la baisse des voyages mondiaux – ont commencé à offrir des visas spéciaux à ces nomades numériques. Les nomades numériques peuvent désormais choisir parmi une gamme de destinations tropicales (Costa Rica, Mexique, Équateur), d’escapades insulaires (Sainte-Lucie, Barbade, Seychelles) et d’escapades hivernales (Estonie, Islande, Norvège). D’autres pays ont élargi leurs visas de travail à court terme existants pour accueillir ceux qui travaillent à distance, y compris plusieurs membres de l’Union européenne et de nombreux pays d’Asie du Sud-Est. Les programmes de visa coûtent généralement environ 1 000 dollars américains et exonèrent les titulaires de visa de l’impôt sur le revenu local pour leur séjour de six mois à deux ans. Ils ont également des exigences de revenu et d’emploi pour s’assurer que ces titulaires de visa peuvent subvenir à leurs besoins sans occuper des emplois locaux.
Les visas nomades numériques offrent de nombreux avantages aux pays et aux communautés locales. Premièrement, ces visas servent de solution temporaire aux problèmes de politique d’immigration et aux retards de visa dans le monde. De nombreux travailleurs du savoir sont actuellement incapables de travailler dans le monde entier, en particulier dans des pays comme les États-Unis, en raison de blocages dans les politiques d’immigration ou de retards de visa prolongés. Même avant la pandémie de Covid-19, les travailleurs du savoir étaient confrontés à de longs délais d’attente pour les visas, à des taux de refus en hausse et à une grande incertitude. La pandémie a exacerbé ces problèmes, ajoutant des restrictions de voyage depuis les points chauds de Covid-19, des fermetures d’ambassades à l’étranger et des délais de traitement encore plus longs pour tous les types de visas à la liste des défis. Un visa de nomade numérique offre un accès à court terme aux pays du monde entier et dure généralement de six à 12 mois pour les travailleurs à distance. La mobilité géographique des nomades numériques pourrait stimuler les voyages d’affaires à court et moyen terme et donner un coup de pouce indispensable à la demande de l’industrie aéronautique.
Deuxièmement, les nomades numériques pourraient servir de catalyseurs pour les flux de connaissances et de ressources entre les régions, au profit d’eux-mêmes, de leurs organisations et de leurs pays d’accueil. Mes nombreuses années de recherche sur la mobilité géographique et l’innovation ont montré que les voyages de courte durée et même de courtes périodes de colocation avec des collègues géographiquement éloignés peuvent faciliter l’accès des travailleurs à l’information et aux ressources qui peuvent aider à générer de nouvelles idées et de nouveaux projets, tant pour le Les travailleurs mobiles en bénéficient ainsi que leurs organisations. Mes recherches avec l’ancien doctorant Do Yoon Kim ont également montré que les migrants qualifiés apportent à leurs communautés d’accueil des connaissances uniques issues du contexte culturel de leur pays d’origine. En outre, les inventeurs locaux s’engagent dans la « recombinaison des connaissances » en combinant leurs connaissances existantes avec les connaissances transmises par les migrants. Dans des recherches ultérieures avec Dany Bahar et Hillel Rapoport, nous avons montré que les inventeurs immigrés non seulement « importent » des connaissances de leur pays d’origine, ce qui conduit à davantage de brevets ; en fait les inventeurs immigrés poussée breveter les mêmes technologies dans lesquelles se spécialisent leurs pays d’origine. En conséquence, un pays est susceptible d’avoir des inventeurs migrants comme les tout premiers brevets dans une nouvelle technologie.
Enfin, les nomades numériques pourraient jouer un rôle clé dans la promotion de l’entrepreneuriat et la création de grappes technologiques dans le monde entier. Les entrepreneurs étrangers qui se réunissent dans un espace commun même pour quelques mois peuvent stimuler de nouvelles connexions et de nouvelles entreprises, comme je l’ai vu dans mon travail avec Start-Up Chile, un programme d’incubateur parrainé par le gouvernement qui soutient plus de 280 startups a invité à passer du temps au Chili depuis sa création en 2012.
En résumé, il est clair que les nomades numériques et les télétravailleurs en général peuvent être une aubaine pour toute économie – en dépensant de l’argent, en facilitant la collaboration et en stimulant l’innovation. Cependant, les États-Unis n’ont pas annoncé de programme de nomade numérique. Les pays du monde entier se disputent les talents à distance. Il est temps que les États-Unis embarquent – ou ils risquent d’être laissés pour compte.
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