Comment les femmes racialisées peuvent-elles faire face aux réactions négatives lorsqu’elles plaident pour le changement ?

Les femmes racialisées sont souvent en première ligne dans la lutte pour la justice sociale. Pourtant, ce plaidoyer s’accompagne souvent de réactions négatives et de menaces importantes. Aux États-Unis, des congressistes comme Cori Bush, Ilhan Omar et Alexandria Ocasio-Cortez ont été confrontés à de graves réactions négatives pour leurs positions franches sur la justice raciale, la réforme de la police et la politique étrangère. La députée Rashida Tlaib a été censuré par la Chambre des représentants pour s’être exprimé sur la Palestine.

De même, au Canada, Sarah Jama, députée provinciale de l’Ontario Elle a également dû faire face à des réactions négatives en raison de sa position en faveur de la Palestine. Jama a été censurée par l’Assemblée législative, expulsée du caucus du Nouveau Parti démocratique de l’Ontario et a même été contrainte de quitter l’Assemblée législative à plusieurs reprises.

Dans le sport, la star du tennis Naomi Osaka a reçu de nombreuses critiques pour son activisme et sa défense de la santé mentale, comme en témoigne son retrait de Roland-Garros pour donner la priorité à son bien-être.

Ces exemples ne sont pas isolés et mettent en lumière les difficultés persistantes auxquelles sont confrontées les femmes racialisées lorsqu’elles s’expriment. Ils soulignent le besoin urgent d’un changement systémique et d’un soutien solide aux défenseurs de leurs droits dans le climat sociopolitique actuel.

Comme un Candidate noire au doctorat qui a vécu les défis auxquels sont confrontées les communautés racialisées, je considère que mes recherches sur diversité et inclusion non seulement comme un sujet académique, mais aussi profondément personnel.

Je milite pour la mise en œuvre de changements au niveau institutionnel, y compris sur les lieux de travail, dans les écoles et dans d’autres organisations, en promouvant des politiques qui protègent et soutiennent la justice sociale et l’égalité, telles que les politiques anti-représailles et les ressources en matière de santé mentale.

Plaidoyer : une arme à double tranchant

Le plaidoyer peut être une arme à double tranchant. D’un côté, il remet en cause les relations capitalistes-coloniales qui sont à la base de nombreuses institutions et promeut un accès équitable à l’emploi, à l’éducation et aux soins de santé.

Cependant, le plaidoyer se heurte également à des pratiques concurrentielles et individualistes dans ces espaces. De nombreux défenseurs du changement doivent souvent le faire au sein de systèmes et d’institutions qui privilégient le profit ou le pouvoir au détriment de l’égalité.

Les tentatives de remettre en cause le statu quo provoquent souvent de fortes réactions de la part de ceux qui bénéficient des structures de pouvoir en place. Ces réactions ont un effet domino qui dissuade les autres de s’exprimer et perpétue un cycle de silence, de manipulation et de complaisance.

Surtout dans une société où le racisme et les inégalités sociales sont ancrés dans la culture, les structures sociétales renforcent souvent les hiérarchies et les préjugés raciaux.

Les femmes racialisées qui dénoncent l’injustice sociale se retrouvent souvent isolées au sein de leur communauté et de leur cercle professionnel. Le fait de s’exprimer peut conduire à un sentiment d’aliénation, car leurs pairs prennent leurs distances pour éviter d’être associés à des sujets controversés.

Par exemple, un activiste Tarana Burkefondatrice du mouvement #MeToo, a dû faire face à d’importantes réactions négatives et à un isolement malgré son travail crucial visant à mettre en lumière la violence sexuelle.

Les représailles peuvent être manifestes ou cachées, allant des attaques verbales à la discrimination institutionnelle.

Journaliste Colline de Jemele Elle a dû faire face à de graves réactions négatives, notamment des menaces et une suspension, en raison de ses opinions publiques sur l’injustice raciale.

Les érudits aiment Patricia Hill Collins ont décrit comment la peur des représailles réduit au silence les défenseurs potentiels et crée un faux sentiment d’identité.

Ces femmes sont souvent victimes de stéréotypes négatifs et de stigmatisation. On les qualifie de colériques, de difficiles ou de fauteuses de troubles, ce qui les marginalise encore davantage et sape leurs efforts de défense des droits. De telles étiquettes sont souvent utilisées pour discréditer les personnes racialisées en perpétuant des préjugés néfastes et en renforçant les déséquilibres de pouvoir au sein de la société.

La double contrainte : genre et race

Les femmes racialisées sont confrontées à des défis uniques en raison de l’intersectionnalité de leurs identités et de la matrice de domination. Cela fait référence aux systèmes d’oppression interdépendants structurés autour de la race, de la classe, du genre, de la sexualité et de la nationalité ; ces catégories n’opèrent pas de manière indépendante mais sont interconnectées et se renforcent mutuellement.

Elles sont souvent victimes de discrimination en raison de leur race et de leur sexe. Il est essentiel de reconnaître ce fait pour favoriser l’empathie et une meilleure compréhension des défis auxquels elles sont confrontées.

Ils sont souvent confrontés à une surveillance et un scepticisme accrus de la part de leurs communautés et de la société en général. effets composés Les préjugés raciaux et sexistes intensifient ces défis, les obligeant à naviguer dans un paysage plus difficile.

Leurs motivations et leurs méthodes sont fréquemment remises en question, ce qui les pousse à constamment justifier leurs actions. Reconnaître et relever ces défis intersectionnels est essentiel pour favoriser une société plus inclusive et plus équitable.

Cette double contrainte crée un environnement dans lequel leurs efforts de plaidoyer se heurtent à une résistance et à un examen plus approfondis. Le coût de leur plaidoyer se manifeste sous diverses formes, notamment des répercussions sociales, professionnelles et personnelles.

Frais personnels et professionnels

Sortir des limites établies et s’exprimer sur des sujets controversés comporte souvent un risque de représailles, de rétrogradation, d’exclusion de promotion ou même de perte d’emploi.

Les employeurs peuvent considérer l’activisme comme un handicap, pouvant conduire à une stagnation ou à une régression professionnelle. Par exemple, le professeur Anita Hill Elle a dû faire face à des attaques professionnelles et personnelles après son témoignage contre Clarence Thomas lors de ses audiences de confirmation à la Cour suprême.

La baisse des revenus et les possibilités limitées d’avancement professionnel ont des répercussions financières à long terme, ce qui rend difficile la poursuite du travail de plaidoyer. Un rapport de l’ Points forts de l’Institut de recherche sur les politiques relatives aux femmes l’écart salarial et les défis économiques auxquels sont confrontées les femmes noires sur le marché du travail

Les femmes racialisées souffrent souvent d’épuisement professionnel, d’anxiété et de dépression en raison de leur lutte incessante pour l’égalité. La psychologue Thema Bryant-Davis a écrit sur la façon dont les pressions intersectionnelles auxquelles sont confrontées les femmes racialisées contribuent de manière significative à leurs problèmes de santé mentale.

Militant et écrivain Audre Lorde a également évoqué l’impact émotionnel de son plaidoyer, soulignant la nécessité de prendre soin de soi.

Le stress associé au travail de plaidoyer peut également se manifester par des problèmes de santé physique. Le stress chronique peut entraîner toute une série de problèmes de santé, notamment l’hypertension, les maladies cardiovasculaires et l’affaiblissement du système immunitaire.

Recherche menée par le Association Américaine de Psychologie L’étude montre les importantes disparités en matière de santé et les problèmes de santé liés au stress auxquels sont confrontées les femmes racialisées. Par exemple, la discrimination et le racisme ont de profondes répercussions sur la santé mentale des femmes racialisées. Les expériences de racisme sont directement liées à des niveaux plus élevés de détresse psychologique et de troubles de santé mentale.

Stratégies de soutien

Les femmes racialisées qui souhaitent s’exprimer doivent garder à l’esprit les suggestions suivantes :

Donnez-vous les moyens d’acquérir des connaissances : familiarisez-vous avec les politiques existantes et les droits légaux qui vous sont accessibles en tant que défenseur.

Documenter les expériences : conserver des enregistrements détaillés des incidents et des communications n’est pas seulement une tâche, c’est un outil puissant. Cela peut s’avérer vital en cas de problème, car cela vous donne un sentiment de préparation et de contrôle.

Ressources en santé mentale : L’accès aux ressources en santé mentale n’est pas un luxe, c’est une nécessité. Ces ressources vous aident à faire face au stress émotionnel et psychologique, vous permettant de vous sentir soutenu et pris en charge.

Créez un réseau de soutien : établissez des liens avec des alliés et des groupes de soutien au sein et à l’extérieur de votre établissement. Ces liens peuvent amplifier votre voix et vous apporter un soutien mutuel.

Recherchez une formation : Participez à des programmes de formation axés sur le plaidoyer, le leadership et la navigation dans les structures institutionnelles. Cela peut améliorer vos compétences et votre efficacité.

Restez informé : Tenez-vous au courant des dernières évolutions et des meilleures pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Ces connaissances vous aideront à rester pertinent et efficace dans vos efforts de plaidoyer.

Au fond, la création de réseaux de soutien est un outil puissant pour préserver la santé mentale, physique et spirituelle.

Nous devons également assumer la responsabilité institutionnelle et rendre des comptes pour garantir la protection du lieu de travail grâce à des mécanismes de signalement sûrs et à un traitement équitable des employés. nature structurelle du racisme Il est essentiel de s’attaquer à ce problème. Un engagement en faveur de l’équité signifie que tous les employés se sentent en sécurité et valorisés sur leur lieu de travail et dans leur capacité à s’exprimer sans représailles.

Cet article est republié à partir de La conversation sous licence Creative Commons. Lire la suite article original.