Le PDG de Twitter, Parag Agrawal, a rencontré des employés lundi après-midi pour discuter de la vente de la société de médias sociaux à Elon Musk. M. Agrawal a été rejoint par le PDG de Twitter, Bret Taylor, pour la séance de questions-réponses du personnel.
Au cours d’une réunion de près d’une heure, les employés ont demandé à M. Agrawal et à M. Taylor comment l’accord avait été conclu, ce qu’il adviendrait de leur salaire et de leur emploi, et comment M. Musk pourrait transformer Twitter.
« Il est important de reconnaître que vous avez tous des sentiments différents sur ce qui se passe », a déclaré M. Agrawal, selon deux personnes qui ont assisté à la réunion et n’étaient pas autorisées à parler publiquement. « Certains d’entre vous sont inquiets, certains d’entre vous sont excités et certains d’entre vous attendent de voir comment les choses se passent. Je sais que cela vous affecte tous personnellement.
« C’est une journée émouvante », a ajouté M. Taylor, « et je veux juste le reconnaître. » Un porte-parole de Twitter a refusé de commenter le rassemblement.
Les employés étaient frustrés que la direction de Twitter soit restée silencieuse lors de l’élaboration des termes de l’accord avec M. Musk, qui a déclaré qu’il changerait beaucoup le fonctionnement de Twitter, y compris les politiques qu’il utilise pour modérer les tweets. Dans un communiqué publié lundi, M. Musk a déclaré qu’il se concentrerait sur « les nouvelles fonctionnalités des algorithmes open source pour renforcer la confiance, vaincre les spambots et authentifier toutes les personnes ».
Les employés de Twitter se sont inquiétés de l’impact sur leur rémunération en actions si M. Musk rendait Twitter privé et des changements culturels que cela entraînerait. Mais d’autres ont salué l’offre de M. Musk pour la société, affirmant qu’ils pensaient que son impact serait positif.
M. Agrawal a déclaré aux employés que leurs options sur actions seraient converties en espèces une fois l’accord avec M. Musk finalisé, ce qui, selon lui, prendrait trois à six mois. Le personnel recevrait les mêmes avantages sociaux pendant un an après la conclusion de l’accord, a ajouté M. Agrawal, selon les deux personnes proches de la réunion.
En réponse à la question d’un membre du personnel sur la question de savoir si l’ancien président Donald J. Trump devrait être de retour sur Twitter, M. Agrawal a repoussé, laissant M. Musk répondre à la question une fois qu’il aura repris l’entreprise. « Nous évoluons constamment nos politiques », a déclaré M. Agrawal. « Une fois l’accord conclu, nous ne savons pas où cette société ira. »
M. Taylor a répondu aux préoccupations du personnel concernant son silence. « Je sais qu’il y a eu beaucoup de rebondissements en cours de route, tous en public, et je sais que nous n’avons pas pu partager toutes les informations avec vous », mais lui et M. Agrawal étaient liés par leur devoir de loyauté aux actionnaires de garder le silence et de ne pas partager les mises à jour avec le personnel, a-t-il déclaré.
Le conseil d’administration de Twitter sera dissous si la société devient privée, a déclaré M. Taylor. Bien que le conseil d’administration ait lancé une tactique défensive connue sous le nom de « pilule empoisonnée » pour empêcher M. Musk d’acquérir plus d’actions sur Twitter, M. Taylor a déclaré que cette décision n’avait pas pour but d’empêcher M. Musk d’acheter l’entreprise, mais simplement de mettre fin au processus de négociation. de nouveau sous le contrôle du conseil d’administration.
M. Agrawal a dit au personnel de continuer à travailler sur leurs projets en cours et qu’il essaierait de leur trouver du temps pour poser des questions à M. Musk. Il a confirmé qu’il continuerait également à travailler et qu’il resterait avec M. Musk en tant que PDG au moins jusqu’à la conclusion de l’accord.
« Il veut que Twitter soit une force forte et positive dans le monde, comme nous tous », a déclaré M. Agrawal à propos de M. Musk, notant qu’il n’avait parlé au milliardaire qu’une poignée de fois et avait tiré des hypothèses de ces conversations. . « Il pense que Twitter est important. »
Il a exhorté les employés à « gérer Twitter comme nous l’avons toujours fait », ajoutant que « la façon dont nous gérons l’entreprise, les décisions que nous prenons et les changements positifs que nous conduisons, c’est à nous et sous notre contrôle ».
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