Mars est le Mois de l’histoire des femmes et le 8 mars est la Journée internationale de la femme.
J’ai créé ma première entreprise en 1986. À bien des égards, il vaut mieux être une femme dans les affaires aujourd’hui qu’il y a 30 ans, mais nous avons encore un long chemin à parcourir pour rendre le lieu de travail américain – y compris les petites entreprises – vraiment convivial pour les femmes.
En tant que femme qui travaille dans le monde des affaires depuis trois décennies, j’ai pensé que ce serait le bon moment pour voir ce qui a changé pour les femmes propriétaires de petites entreprises et entrepreneures, ce qui n’a pas changé et, malheureusement, ce qui a empiré. Voici:
Qu’est-ce qui a changé pour le mieux ?
attentes de ce que les femmes peuvent accomplir. Mon premier emploi à San Francisco consistait à collecter des fonds. Beaucoup de ceux qui m’ont interviewé ne croyaient pas qu’une femme puisse collecter de l’argent, en particulier auprès d’hommes riches. Aujourd’hui, il est (généralement) clair qu’une femme peut réussir dans pratiquement tous les domaines.
LE SUJET DE #BREAKTHEBIA :Tout ce que vous devez savoir sur la Journée internationale de la femme 2022
modèles féminins. Il y a un vieil adage qui dit « Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir. » Aujourd’hui, les filles et les jeunes femmes regardent les femmes dans toutes sortes de rôles de leadership. Lorsque le président Joe Biden a prononcé son discours sur l’état de l’Union, les deux personnes assises derrière lui – deuxième et troisième en ligne pour la présidence – étaient toutes deux des femmes, dont une femme de couleur. Maintenant, il y a des femmes PDG d’entreprises du Fortune 500 – pas assez – mais certaines. Il n’est pas rare maintenant de voir une femme qui possède une entreprise et qui est patronne.
ABONNEZ-VOUS À NOTRE NEWSLETTER: The Daily Money livre nos meilleures histoires de finances personnelles dans votre boîte de réception
Beaucoup plus d’entreprises appartenant à des femmes. Selon la Small Business Administration, en 1980, les femmes possédaient 2,5 millions d’entreprises. Ces entreprises gagnaient en moyenne 2 200 $, soit 31,5 % de ce que gagnaient les entreprises appartenant à des hommes. En 2019, il y avait près de 13 millions d’entreprises appartenant à des femmes, et ces entreprises ont généré 384 359 $ de revenus annuels, soit 51 % de ce que les entreprises appartenant à des hommes ont généré.
Les femmes sont moins compétitives entre elles. Dans de nombreuses entreprises des années 1980, embaucher une femme n’était qu’un geste symbolique, et si une femme obtenait un emploi, cela signifiait qu’aucune autre femme ne le ferait. Plus il y a d’opportunités qui se sont ouvertes, plus les femmes se soutiennent mutuellement. Il y a plus de « girl power » que de combats de chats.
Le harcèlement sexuel est désormais pris un peu plus au sérieux. Quand j’étais jeune employée, j’entendais souvent des employés masculins, y compris mes superviseurs, parler devant moi de l’anatomie d’autres femmes. Mes amis m’ont parlé de patrons qui leur ont dit qu’ils devaient coucher avec eux pour avancer. J’ai moi-même été confrontée au harcèlement sexuel et on m’a dit que si je portais plainte, je ne travaillerais plus jamais dans l’industrie. Ce n’est pas fini, bien sûr, mais le mouvement #MeToo a changé notre façon de parler – plus de gens croient les femmes et prennent les plaintes au sérieux. Et pas plus tard que la semaine dernière, le président Joe Biden vient de signer une loi interdisant les conventions d’arbitrage forcé pour les incidents de harcèlement sexuel.
Plus d’hommes avec la parentalité. Bien que cela ne concerne pas directement les femmes, l’implication de plus d’hommes dans la garde des enfants signifie non seulement qu’il y a plus d’aide pour les femmes sur le marché du travail, mais aussi que plus de patrons comprennent certaines des pressions exercées sur les mères. Idéalement, cela signifie qu’ils sont plus compréhensifs et développent des politiques et des atmosphères plus favorables aux parents.
Qu’est-ce qui n’a pas changé ?
Manque de garderies et d’écoles maternelles abordables et de qualité. Pour le dire franchement, l’un des plus grands obstacles à l’avancement des femmes dans les affaires et l’emploi est le manque de services de garde d’enfants de qualité et abordables. Mon neveu et sa femme dans le Colorado paient 2 000 dollars par mois pour s’occuper de deux enfants trois jours par semaine ! Bien que les statistiques varient, en particulier d’un État à l’autre, le coût moyen de la garde d’un enfant est de près de 10 000 $ par année. Cela éloigne les femmes du marché du travail et réduit leur capacité à créer des entreprises prospères. Les États-Unis dépensent moins pour la garde d’enfants que pratiquement n’importe quel autre pays industrialisé. Il est temps pour les garderies et les écoles maternelles parrainées par le gouvernement.
COMMENT MAINTENIR LES FEMMES DANS L’EMPLOI : Les femmes ont quitté leur emploi pendant la COVID, mais il existe des moyens de les garder
l’absence de congé de maternité payé. J’ai la chance d’avoir une entreprise en Californie, l’un des huit États qui ont payé des congés de maternité. Lorsque ma responsable des opérations est tombée enceinte, elle a pu prendre quelques mois de congé payés par le gouvernement. Cela m’a permis de garder une employée clé et de conserver son emploi.
Manque d’accès au capital-risque. Les entreprises fondées par des femmes ne reçoivent que 2 % du financement en capital-risque, un chiffre qui est resté pratiquement inchangé depuis plus de 20 ans. Le capital-risque est un réseau « ancien », et les startups dirigées par des femmes sont soumises à des normes très différentes de celles fondées par des hommes.
Les hommes interrompent encore les femmes quand elles parlent. Il y a des années, une étude a souligné que les hommes sont beaucoup plus susceptibles d’interrompre les femmes que les femmes interrompent les hommes. Une étude récente de la dynamique de la Cour suprême a montré que cela était vrai même lorsque les femmes détenaient plus de pouvoir que les hommes. Les avocats masculins ont interrompu les femmes juges de la Cour suprême – qui ont le pouvoir d’influencer leurs affaires – beaucoup plus fréquemment que les juges masculins.
Les femmes minimisent encore leurs atouts. Une femme qui souffle dans sa propre corne est considérée comme égoïste, un homme comme un simple passeur d’informations. Il est beaucoup plus difficile pour une femme de partager ses réalisations – avec un client potentiel, un financier, un employé – que pour un homme.
L’ÉCART SALARIAL EST PLUS GRAND : Les femmes cadres gagnent moins que les hommes dans les postes les plus élevés
Qu’est-ce qui a empiré ?
discrimination fondée sur l’âge. Avec les médias sociaux, Zoom et la célébration des jeunes entrepreneurs, il y a plus de pression que jamais pour avoir l’air – et être – jeune et belle. Il y a quelques années, j’ai rencontré un ami pour déjeuner dans l’énorme entreprise de la Silicon Valley où il travaillait. Alors que nous étions assis dans l’une des dizaines de cantines d’entreprise servant des déjeuners gastronomiques gratuits, je lui ai dit : « Regardez autour de vous, sur la centaine de personnes ici, je suis l’une des trois seules femmes. » Sa réponse : « Et nous ne sont-ils que deux personnes de plus de 40 ans. » Il avait raison.
Culture « Frère ». Au cours de la dernière décennie, la communauté des affaires américaine a célébré les jeunes entrepreneurs masculins qui ont une position effrontée et arrogante « ne faites pas de prisonniers ». Il n’est pas surprenant que la devise de Facebook soit « avancer vite et casser les choses » – un sentiment jamais, jamais partagé par une mère.
travail de concert. L’économie des petits boulots profite à ceux qui ont le plus besoin de flexibilité – souvent des femmes ayant des responsabilités de garde d’enfants. Mais ces emplois n’ont aucun avantage, des coûts élevés (les travailleurs doivent généralement se procurer leurs propres voitures et fournitures), des conditions de travail déplorables, aucune sécurité d’emploi et des salaires généralement médiocres. Notre société doit trouver une meilleure structure pour offrir des horaires de travail flexibles avec une plus grande protection des travailleurs et une meilleure rémunération.