Une nouvelle étude de l’Université du Minnesota suggère que si beaucoup sont en train de lutter contre le divorce au travail, d’autres trouvent une motivation professionnelle renouvelée.
Jusqu’à présent, peu de recherches avaient examiné comment les effets du divorce peuvent se propager au travail. Les professeurs Connie Wanberg et Michelle Duffy de la Carlson School of Management, ainsi que l’ancien Borbala Csillag, ’21 Ph.D., ont récemment publié les résultats de deux études en Psychologie du personnel. La première étude a interrogé plus de 500 personnes mariées ou en concubinage, en instance de divorce ou ayant divorcé dans les cinq ans. Les chercheurs ont trouvé :
« Nous avons constaté que les gens peuvent avoir des expériences très différentes avec le divorce et que tout n’est pas négatif », a déclaré Wanberg. « Certains ont partagé qu’ils se sentaient plus distraits au travail ou qu’ils avaient même besoin de faire une pause pour pleurer. D’autres ont partagé que leur divorce avait éliminé un important fardeau de stress de leur vie et qu’ils avaient plus d’énergie pour s’attaquer à leurs objectifs de carrière. »
Dans la deuxième étude, les chercheurs ont examiné l’impact de l’ampleur du deuil lié au divorce sur les résultats au travail. Après une enquête d’un an auprès de plus de 200 participants qui divorçaient et travaillaient à plein temps, les chercheurs ont découvert :
« Il peut parfois y avoir un récit selon lequel les personnes divorcées ont une caractéristique innée qui conduit à de mauvaises performances, que ce soit dans les relations ou au travail », a déclaré Duffy. « Notre recherche repousse cela parce qu’elle montre qu’avec le temps, les gens se sont améliorés. »
Les chercheurs suggèrent que la compréhension des différents impacts du divorce aidera les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines à mieux soutenir le personnel qui vit un divorce. Cela aidera à éviter la perte de productivité et à reconnaître les réactions de deuil souvent mal comprises, telles qu’un tempérament plus court ou une perte de concentration.
« Il est important d’avoir une communication ouverte sur ce qui conviendrait le mieux aux besoins de l’employé qui divorce, qu’il s’agisse d’offrir des options de travail flexibles, plus de ressources ou même des opportunités de développement de carrière », a déclaré Wanberg. « Cela montre de la compassion et peut rassurer pendant leur période de transition. »
Plus d’information:
Connie R. Wanberg et al, Après la rupture : comment le divorce affecte les individus au travail, Psychologie du personnel (2022). DOI : 10.1111/peps.12547