LES FEMMES DANS LES HAUTS échelons de l’entreprise ont récemment battu trois records majeurs. Le nombre de patronnes au sommet de richesse 500 entreprises américaines ont atteint un niveau record de 41. En 2021, CVS Health, la quatrième plus grande entreprise du pays en termes de chiffre d’affaires, est devenue la plus grande entreprise dirigée par une femme. Et pour la première fois, deux des plus grandes entreprises américaines – Walgreens Boots Alliance, une autre chaîne de pharmacies, et TIAA, une société de services financiers – sont dirigées par des femmes noires.
En Amérique et dans d’autres pays prospères, les femmes progressent dans les affaires L’économiste‘s Glass Ceiling Index, un instantané annuel de l’autonomisation des femmes. Par exemple, la proportion de femmes dans les conseils d’administration des entreprises augmente dans la plupart des endroits (bien que dans la Suède progressiste, elle diminue depuis 2019). Cela est dû en partie aux quotas obligatoires ; Aux Pays-Bas et en Allemagne, la représentation des femmes dans les conseils d’administration a fortement augmenté après que ces pays ont introduit de telles règles. Mais les lois ne sont pas tout. Les objectifs volontaires fixés par le gouvernement britannique ont également augmenté la proportion de femmes dans les conseils d’administration des entreprises du FTSE 100 à près de 40 %, contre 12,5 % il y a dix ans. Les investisseurs ciblant les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) poussent de plus en plus les entreprises à traiter leurs employés hommes et femmes sur un pied d’égalité.
Cependant, les femmes d’affaires ont encore un long chemin à parcourir avant de rattraper leurs homologues masculins, en particulier au sommet des hiérarchies d’entreprise, et à certains égards sont à la traîne par rapport à leurs homologues féminines en politique (voir graphique). Les hommes détiennent encore plus de deux sièges sur trois au conseil d’administration en Amérique. En Corée du Sud, ils en occupent plus de neuf sur dix. Les femmes gagnent toujours moins que leurs homologues masculins (indépendamment du fait que les filles obtiennent de meilleurs résultats scolaires que les garçons dans l’ensemble du club des pays riches de l’OCDE). En Amérique, les femmes de couleur s’en tirent moins bien, gagnant moins que les femmes blanches et étant encore plus sous-représentées aux postes de direction.
Ce qui est encore plus inquiétant, c’est que de plus en plus de femmes chutent complètement dans l’échelle de l’entreprise. Bien que le travail à distance pendant la pandémie ait permis à certaines femmes de combiner plus facilement le travail avec les tâches familiales (qui sont encore principalement effectuées par les mères et les épouses), le Covid-19 a poussé un nombre disproportionné d’entre elles hors du marché du travail. La participation des femmes au marché du travail dans les pays de l’OCDE est passée de 65 % avant la première épidémie de Covid-19 à 63,8 % un an plus tard. Une autre conséquence insidieuse du virus pourrait être l’ascendance féminine.
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