Comment comprendre votre masse salariale et connaître vos cotisations et retenues à l’impôt sur le revenu des particuliers

La paie est ce document à validité légale qui précise la rémunération qu’une personne reçoit pour le travail qu’elle effectue dans une entreprise. Bien que tout le monde ait tendance à regarder principalement chiffre qui est déposé sur votre compte bancaireces documents contiennent des informations beaucoup plus importantes pour le travailleur.

Cependant, il peut être très difficile de comprendre tout ce qui y est inclus, principalement à cause de la langue utilisée. Malgré cela, il est fortement recommandé de passer un peu de temps à l’examiner avec précision et de pouvoir savoir pour quels concepts un certain montant est facturé, ainsi que comment connaître les cotisations de sécurité sociale et les retenues IRPF.

Comment lire votre fiche de paie

Tout d’abord, il faut être conscient que toutes les fiches de paie présentent une certaine similitude, ce qui est dû à l’existence d’un « modèle de reçu de salaire individuel ». Il est établi par la loi et dûment publié au Journal officiel de l’État (BOE). Cela reflète la structure et le contenu minimum qui doivent apparaître dans ce document.

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Ainsi, en haut de ce document, en général, ils apparaissent réfléchis :

Données d’identification de l’entreprise : le nom de l’entreprise doit figurer sur la fiche de paie, ainsi que son siège social, son NIF et le Code de compte de cotisation (CCC).

Données d’identification du travailleur: Les données du travailleur doivent également apparaître, avec son nom, prénom, NIF, catégorie ou groupe professionnel (selon la convention collective), numéro de sécurité sociale, groupe de cotisation et ancienneté.

Après les données d’identification des deux parties, la période de règlement apparaît, qui dans le grand Il correspond la plupart du temps à un mois calendaire.

concepts accumulés

La paie se poursuit avec les concepts accumulés, qui sont les concepts de salaire qu’un travailleur génère tout au long d’un mois sans application de retenues. Si vous procédez à la somme de tous ces concepts, vous pouvez connaître le salaire brut du travailleur. Dans cet espace vous trouverez les données suivantes :

Salaire de base: C’est la rémunération fixée par l’accord de branche par unité de temps ou de travail et qui correspond à la catégorie professionnelle du travailleur.

Compléments salariaux : ceux-ci correspondent aux différentes contributions liées aux circonstances du travail, ainsi qu’aux caractéristiques personnelles du travailleur.

Antiquité: Il apparaît pour des périodes biennales, triennales et quinquennales.

Heures extraordinaires : le temps de travail que le professionnel a effectué volontairement au-delà de la journée de travail établie.

Paiements extraordinaires : Selon la loi, les entreprises sont tenues de verser à chaque travailleur au moins deux paiements supplémentaires, bien qu’ils puissent également être calculés au prorata pour les répartir proportionnellement sur les 12 mois de l’année, au lieu de les recevoir en deux mois de l’année.

Autres: Différentes primes peuvent apparaître parmi les notions cumulées, comme la dangerosité ou le travail de nuit, qui dépendent du travail à effectuer.

Salaire en nature : il correspond aux primes qui ne sont pas strictement monétaires et qui peuvent correspondre à la cession d’un véhicule, des bons d’alimentation, la location d’un appartement, etc.

Cotisations de sécurité sociale

Si nous continuons à lire la masse salariale, nous trouvons la section correspondante avec les retenues et les cotisations, qui sont les réductions appliquées à la masse salariale et qui correspondent aux cotisations qu’un travailleur doit verser aux cotisations de sécurité sociale, ainsi que les retenues correspondantes Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF).

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L’assiette de cotisation est la donnée à partir de laquelle est calculé le montant du versement qu’une entreprise doit verser à la Sécurité Sociale pour le compte du travailleur. Celui-ci est calculé en additionnant la rémunération mensuelle qu’un employé est en droit de recevoir ou reçoit. Si ceux-ci sont supérieurs, la part proportionnelle des versements extraordinaires, et le reste des versements exigibles supérieurs à un mois ou non périodiques et payés dans l’année.

Pour cette annee, Les types de contribution au régime général sont :

Contingences courantes : 28,3 %, dont 23,6 % à la tête de l’entreprise et les 4,7 % restants à la tête du salarié lui-même.

Pour cause de chômage : 1,55 % de la base de cotisation.

Pour les heures supplémentaires : le taux de 28,3 % est appliqué, dont, comme pour les éventualités courantes, 23,6 % sont payés par l’entreprise et 4,7 % par le travailleur.

Retenues d’impôt sur le revenu des particuliers

La retenue d’impôt sur le revenu des particuliers est le montant d’argent que l’entreprise déduit de la masse salariale de ses travailleurs. La loi l’établit ainsi et il correspond à une partie du paiement qu’un employé doit effectuer à titre d’impôts, dans ce qui suppose une avance à Trésor sur ce que l’employé devra payer dans le compte de résultat.

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La retenue d’impôt sur le revenu des personnes physiques à appliquer varie en fonction du salaire du travailleur, ainsi que de sa situation personnelle. De même, le type de retenue à la source à appliquer dépend du salaire du salarié tout au long de l’année pour les avantages sociaux qui peuvent être accordés en pleine période de liquidation ou de rémunération variable.

En 2023, Le pourcentage de retenue à appliquer est de :

Revenu jusqu’à 12 450 euros, 19%.

Revenu entre 12 450 et 20 199 euros, 24 %.

Revenu entre 20 200 et 35 199 euros, 30 %.

Revenu entre 35 200 et 59 199 euros, 37 %.

Revenu entre 60 000 et 299 999 euros, 45 %.

Revenu supérieur à 300 000 euros, 47 %.

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