La réflexion sur le handicap et ce qu’il implique réellement au quotidien pour les personnes qui en sont atteintes est un thème récurrent dans notre société. De nombreux domaines ont imprégné sa vision d’une sensibilité à l’égard du barrières, préjugés et difficultés du quotidien pour un groupe qui, au-delà de l’hétérogénéité de sa composition, est généralement confronté à des problèmes plus ou moins communs qui limitent ses opportunités et compliquent son intégration professionnelle.
La prise de conscience s’accroît, mais les solutions n’arrivent pas au même rythme. Et c’est un problème, car les chiffres mettent en évidence la prévalence du handicap dans le monde : on estime qu’il y a environ 1,3 milliard de personnes sur la planète (16 % de la population totale) qui vivent avec une forme de handicap, selon les données. de l’Organisation mondiale de la santé (OMS). En Espagnele nombre de personnes ayant un certain type de problème – physique, sensoriel, mental ou intellectuel – En 2020, il a touché 4,38 millions de personnes (données INE).
Au-delà des difficultés quotidiennes les plus évidentes, l’insertion professionnelle constitue parfois un mur infranchissable pour nombre de ces personnes qui souffrent d’inégalités des chances en raison de leur condition. Le SEPE (Service Public de l’Emploi de l’État) reconnaît que, Au cours de la dernière décennie, l’employabilité dans ce segment a augmenté de 55 %. Il s’agit d’une légère amélioration, même si la réalité statistique révèle une large marge d’amélioration : seules 3 personnes handicapées sur 10 travaillent ou disposés à le faire (35,5% du groupe), selon cette organisation.
Aller au-delà du « traitement » des limitations
Dans ce contexte, la Fondation « la Caixa » est devenue un moteur de changement à travers son programme Intègreavec lequel il promeut et exige l’égalité des chances et la non-discrimination dans l’emploi pour les personnes menacées d’exclusion. Incorpora est une référence pour la mise en œuvre d’un modèle dynamique qui répond aux besoins de ces groupes et dans lequel sa capacité à impliquer les entreprises et les différentes entités sociales est essentielle.
Une autre caractéristique qui définit cet instrument est la adaptabilité aux conditions spécifiques de chaque cas. Il s’agit donc d’un modèle global très apprécié par ceux qui y participent car il privilégie une approche qui n’est pas tout à fait courante dans ces initiatives d’employabilité des personnes handicapées : mettre les capacités des individus au premier plan et ne pas se contenter de « soulager » les limitations.
Concrètement, la Fondation « la Caixa » met en valeur cette philosophie à travers l’un des derniers contenus de « A Fondo », des vidéos monographiques dans lesquelles l’entité aborde en profondeur divers sujets sociaux, éducatifs et sanitaires. Dans ce cas, Ramón Giró, associé directeur de Seeliger et Conde Diversity et expert en gestion d’entreprise de la diversité et du handicap, a voulu apporter sa vision d’un écosystème dans lequel il est essentiel de laisser les préjugés derrière soi. Giró encourage la société à faire un pas en avant dans la perception de ce groupe et appelle à éliminer les limites, car «Lorsqu’une entreprise embauche et rencontre ces personnes, les stéréotypes disparaissent complètement. Il n’y a pas d’autre secret », dit-il.
Quand le monde « n’est plus fait pour vous »
De son expérience, Giró nous invite également à réfléchir sur le fait que «le handicap ne se définit pas en soi, mais par rapport à l’environnement: une personne sera plus ou moins handicapée selon l’endroit où elle habite. Autrement dit, si vous vivez dans un environnement, dans une société où l’accessibilité et l’attitude des gens sont positives, vos limites sont moindres ; D’un autre côté, si vous vivez dans un environnement où c’est une lutte constante, qu’un jour vous vous réveillez et que le monde n’est plus adapté à vous, votre vie devient une lutte continue d’obstacles. « Le handicap est très vaste, il existe des centaines de handicaps différents et Il est très difficile de donner une réponse correcte à tout le monde.», conclut-il.
Incorpora, de la Fondation « la Caixa », relève ce défi et vise à avoir un impact positif sur chacun d’eux, quel que soit leur cas. Pour cette raison, sa méthodologie dessine un itinéraire individualisé dans le développement duquel la personne est toujours accompagnée. L’objectif est que, quel que soit votre point de départ, vous puissiez trouver un emploi où vous pourrez mettre à profit votre talent.
Avec cet horizon, Rien qu’en 2024, le programme et les entités sociales qui collaborent ont servi 22 785 personnes handicapées, réalisant 7 835 embauches.. Parmi ceux-ci, 44,86% correspondent à des personnes handicapées physiques, 24,9% à des handicaps mentaux, 22,63% à des handicaps intellectuels et 7,5% à des handicaps sensoriels. En plus, 13 584 entreprises ont collaboré avec Incorporadont 3 985 (29,3 %) ont embauché au moins une personne handicapée.
Même si dans ce cas l’accent a été mis sur le handicap, en réalité le programme Incorpora a une plus grande portée, puisqu’elle concentre son attention sur tout groupe vulnérable ou menacé d’exclusion sociale.. C’est pour cette raison que parmi les plus de 450 000 personnes qui ont reçu des soins depuis le lancement de l’initiative en 2006, il y a des femmes victimes de violence de genre, des migrants, des jeunes, des personnes âgées, entre autres. Plus de 400 entités sociales et des milliers d’entreprises socialement responsables sur tout le territoire, issues de secteurs très divers, ont matérialisé cette philosophie qui contribue à une société plus égalitaire avec des opportunités pour tous, sans laisser personne de côté.