Le 30 septembre 2009, Mariano Barbacid a annoncé sa démission en tant que directeur du National Center for Oncological Research (CNIO), qu’il a dirigé depuis sa fondation en 1998. Le 22 juin 2011, c’est-à-dire, c’est, c’est, 629 jours plus tard, María Blasco a été nommé nouveau directeuraprès la démission de plusieurs candidats et doit se rendre dans une compagnie de Cazatalantos.
Il ne semble pas que le processus de choisir le troisième directeur du CNIO au cours de ses 26 années d’histoire soit plus facile.
Il ne sera pas non plus facile de récupérer le prestige perdu après les comptes pesés et une direction interrogée par des allégations de harcèlement, des abus de pouvoir et des tentatives de surmonter leurs fonctions.
Ce mercredi, le conseil d’administration du centre.
À l’unanimité, ses 14 membres ont décidé de « répondre à la nécessité d’initier une nouvelle étape dans le CNI », a-t-il expliqué dans un communiqué du ministère des Sciences.
À l’unanimité, tout en cessant Blasco et Arroyo, nommé Fernando Peláezqui est au centre depuis 2008 et jusqu’à présent, il était directeur du programme de biotechnologie, en tant que directeur par intérim remplaçant Blasco.
Ils ont également décidé de commander la Commission déléguée du conseil d’administration, présidé par le Carlos III Health Institute (sur lequel le CNIO lui-même dépend), par intérim de gestion administrative et comptable.
Dans le même temps, ils ont accepté d’initier un processus d’ouverture Offre publique international pour la recherche d’une nouvelle direction scientifiquecomme la moitié du dôme d’investigation du centre a été exigée.
Des sources du centre elle-même consulté par l’espagnol soulignent qu’il ne sera pas facile de signer un chercheur renommé pour le diriger.
Entre autres choses, ils soulignent que le décret royal 451/2012, approuvé en pleine crise économique et qui réglemente le régime de rémunération des gestionnaires du secteur des affaires publiques et d’autres entités, établit un salaire maximal de 150 000 euros par an.
Il s’agit d’une compensation supérieure à celle du président du gouvernement (environ 90 000 euros par an) et de celle de tout président régional, mais insuffisante pour attirer les noms du prestige international qui peuvent donner une nouvelle impulsion au centre.
Ce handicap affecterait également le recrutement d’autres grands noms pour diriger des groupes de recherche. La chose la plus importante: sans l’arrivée de grands noms, la possibilité d’opter pour de grands projets de recherche internationale (tels que ceux financés par des fonds européens) est lié.
Le programme d’études de ces chercheurs de première ligne est celui qui attire de nouvelles ressources. En fait, il a été le départ de grands chercheurs (Manuel Serrano, Erwin Wagner, Alfonso Valence), qui a réduit la production scientifique du centre mais aussi sa capacité économique, étant gelée son allocation dans les budgets généraux des États.
C’est le poisson qui mord la queue: Sans de grands noms, il n’y a pas de financement et sans financement, il n’y a pas de grands noms.
Avec les budgets généraux de l’État congelé, en revanche, la subvention nominative que le centre reçoit ne peut pas être augmentée et avec laquelle les salaires de leurs employés fixes sont payés.
Un centre peu attrayant
Dans une nécessité d’une mauvaise «chance» qui a visé l’effondrement économique du centre, afin d’opter pour des fonds européens, le CNIO a dû stabiliser 120 travailleurs (qui ont facturé leur paie grâce à des projets compétitifs), qui a généré un déficit accumulé de 3 , 8 millions d’euros.
D’un autre côté, la mise à jour des salaires de nombreux travailleurs, techniciens et assistants postdoctoraux qui étaient au centre depuis 15 ans, augmentaient le déficit d’un million de plus. Et il y a beaucoup d’employés qui n’ont pas encore vu cette mise à jour.
Le problème n’est pas seulement du personnel. Des difficultés économiques ont empêché l’acquisition d’équipes de première ligne qui sont au sommet du talent humain du centre. Le CNIO fonctionne avec un seul microscope confocal alors qu’ils devraient en avoir quatreIls ont dénoncé les chefs de groupe au cours de ces semaines.
La situation du centre est tout sauf attrayante pour encourager les grandes figures de la recherche oncologique internationale à soulager Blasco.
Le CNIO n’est pas étranger aux processus de sélection compliqués. Mariano Barbacid a présenté sa démission en septembre 2009, dirigeant l’intervalle du centre jusqu’à l’arrivée de son substitut. Pendant ce temps, il a participé à une controverse avec le ministère des Sciences parce qu’il a refusé de créer un groupe d’intérêt économique pour enquêter sur les cibles thérapeutiques du cancer du poumon.
Le département que Cristina Garmendie s’est alors opposé: si le plan se passait mal, le centre devrait répondre avec tout son patrimoine, qui en remettant sa continuité.
Pendant ce temps, les prénoms proposés pour diriger le centre ont rejeté l’offre. Cela a provoqué une compagnie de Cazatalantos, Russell Reynolds, qui a développé une liste de 10 noms, y compris les vice-réalisateurs alors Erwin Wagner et María Blasco dans l’octave et la neuvième position.
Les autres candidats étaient des noms internationaux, dont Pier Paolo Pandolfi, de l’Université de Harvard, et Carlos Caldas, de Cambridge. Enfin, ce serait quelqu’un de la maison qui a assumé le poste, tandis que Barbacid et Garmendia ont continué son pouls.
Rien ne suggère que le nouveau processus de sélection est moins blessé que le précédent.