En transposition de la directive européenne réconciliation, le droit de la famille approuvé par le Conseil des ministres comprend plusieurs permis de travail pour aider les ménages à s’occuper d’enfants, de personnes à charge ou de cohabitants. Ongle Matières en cours en Espagne depuis des années, où le statut des travailleurs n’autorise que deux jours d’absence pour des causes très graves comme un décès, une maladie compliquée ou un accident de proches jusqu’au deuxième degré.
EL PERIÓDICO, du groupe Prensa Ibérica, a eu accès au nouvelles autorisations créées par la loi et les conditions établies par le projet de loi pour pouvoir les demander. Bien entendu, les nouvelles annulations n’entreront en vigueur que lorsque la loi parviendra au Journal officiel de l’État, ce qui peut prendre des mois même s’il est traité de toute urgence.
congé de cinq jours
La nouvelle loi établit que tous les travailleurs, « avec préavis et justification », peuvent s’absenter de leur travail, avec droit à rémunération, jusqu’à cinq jours « En raison d’un accident ou d’une maladie grave, d’une hospitalisation ou d’une intervention chirurgicale sans hospitalisation nécessitant le repos à domicile du époux, conjoint de fait ou parents jusqu’au deuxième degré par consanguinité ou affinité, ainsi que toute autre personne que celle ci-dessus, qui habite avec le travailleur à la même adresse et qui nécessite les soins effectifs de cette personne.
congé de quatre jours
Les travailleurs auront, à leur tour, le droit de s’absenter de leur travail pour « cause de force majeure lorsque cela est nécessaire pour des raisons familiales urgent et imprévisibleen cas de maladie ou d’accident, qui rendent indispensable leur présence immédiate ».
De même, le projet de loi indique que les travailleurs, qu’ils soient indépendants ou employés par d’autres, « ont le droit d’être heures d’absence payées équivalent à quatre jours par an, conformément aux dispositions de la convention collective, ou, à défaut, dans un accord entre l’entreprise et la représentation légale des travailleurs ». Enfin, il indique que le motif doit être « accréditédevant la société par l’intéressé.
congé parental
La norme envisage également une congé parental pour la garde d’un enfant jusqu’à ce que le mineur atteigne l’âge de 8 ans et qui durera jusqu’à huit semaines, dont on jouira de manière continue ou discontinue mais pendant des semaines entières, à temps plein ou à temps partiel, « lorsque les besoins du service le permettront ». C’est un arrêt maladie non payécomme une sorte de partir qui peut être apprécié, par exemple, pendant les vacances scolaires ou ces premières semaines à la crèche ou à l’étape de la petite enfance où l’incorporation au centre éducatif est progressive.
La loi établit qu’il s’agit d’un droit individuel des parents, adoptants ou parents nourriciers, sans pouvoir la transférer à l’autre parent.
Ce doit être le travailleur qui précise à l’entreprise la date de début et de fin du permis, avec un avance de 15 jours. Et si la loi entre en vigueur l’année prochaine, le congé sera d’une durée maximale de six semaines, et l’année suivante, il est déjà envisagé qu’il soit de huit semaines.
Permis pour les fonctionnaires
Les fonctionnaires sont régis par le Statut de Base des Employés Publics et la règle établit que ces travailleurs peuvent bénéficier cinq jours « en raison d’un accident ou d’une maladie grave, d’une hospitalisation ou d’une intervention chirurgicale sans hospitalisation nécessitant le repos à domicile du conjoint, du conjoint de fait ou des proches jusqu’au premier degré par consanguinité ou affinité, ainsi que toute autre personne autre que celles ci-dessus avec qui ils vivent ». Toutefois, s’il s’agit d’un parent au deuxième degré, le permis sera quatre jours. Et ces pertes ne s’ajoutent pas à celles subies par le reste des travailleurs.
En cas de décès du conjoint, du conjoint de fait ou d’un membre de la famille au premier degré de consanguinité ou d’affinité, ils peuvent bénéficier Trois jours ouvrables lorsque l’événement se produit au même endroit, et cinq jours ouvrables, lorsqu’il se déroule à un endroit différent. En cas de décès d’un membre de la famille au deuxième degré, le permis sera de deux jours ouvrables lorsqu’il survient dans la même localité et de quatre jours ouvrables lorsqu’il est à l’extérieur.