Cinq travailleurs de l’ancien concessionnaire du Centre Musical Las Armas ont décidé de déposer une plainte réclamation pour licenciement abusif au nouveau gérant, la joint-venture formée par Global Hostelera 2022, Fuse Records-Fluge Zaragoza et Dolly Studios. Selon des informations, le nouveau concessionnaire de la espace municipal à gestion privée dans le quartier de San Pablo elle avait « l’obligation de subroger » tous les salariés issus de l’ancien gérant. Et ils soulignent que, « comme indiqué dans les documents d’appel d’offres », ils devaient le faire dans les mêmes conditions et en respectant son âge.
Devant le refus de l’UTE, ces cinq travailleurs (l’effectif précédent était composé de onze salariés) ont porté plainte pour licenciement abusif devant le Service Aragonais de Médiation et d’Arbitrage (SAMA), ainsi qu’une plainte au L’inspection du travail. La SAMA a déjà convoqué les parties à un acte de conciliation qui aura lieu ce jeudi à 9h00. Si la médiation ne parvient pas à un accord, les cinq salariés anticipent déjà qu’ils déposeront la plainte correspondante devant le Tribunal du travail.
Ainsi, il semble que le processus qui a permis le retour de la musique à Las Armas après trois ans de silence Cela n’a pas été sans controverse. Une procédure qui, en plus, a pris beaucoup plus de temps que prévu en raison de problèmes techniques dans la rédaction du cahier des charges. Finalement, deux offres ont été soumises à l’appel d’offres public : une qui ne remplissait pas les conditions et l’UTE qui a été retenue.
Selon les travailleurs, lors de la première réunion qu’ils ont eue avec le nouveau concessionnaire en octobre dernier, ce dernier leur avait déjà dit qu' »il n’était pas clair » s’il était obligé de les subroger. L’incertitude générée par ces propos parmi le personnel s’est confirmée le 9 décembre, lorsque le représentant de l’UTE, Pedro Ortega, les a convoqués dans un cabinet d’avocats à Saragosse. « Là on nous a dit de renoncer à notre droit d’ancienneté Car sinon, ils ont dû renoncer à la concession, puisqu’ils n’ont pas tenu compte de la subrogation et c’était une dépense qu’ils ne croyaient pas pouvoir supporter », expliquent des sources des ouvriers.
Le 1er février, l’ancien gérant (El Fantasma Producciones SL) a informé le personnel du départ de l’entreprise et de la subrogation à la nouvelle. C’est alors que les travailleurs ont tenté de recontacter le représentant de l’UTE. « À partir de ce moment, certains collègues ont commencé à recevoir des messages WhatsApp individuels leur demandant ce qu’ils allaient leur faire. nouveaux contrats mais sans subrogation ni maintien d’ancienneté», soulignent les sources précitées.
La situation des onze ouvriers
Après presque trois ans d’Erte, cinq des onze travailleurs ont accepté l’offre de l’UTE, un autre a changé d’emploi en abandonnant son ancienneté et les cinq autres ont décidé de continuer à lutter pour leurs droits et ont fini par déposer la plainte susmentionnée. « On ira jusqu’au bout car la loi nous protège »soulignent-ils.
Le cahier des charges de l’appel d’offres de Las Armas indique que « c’est une condition particulière d’exécution que l’entreprise adjudicataire s’engage, pendant toute la durée d’exécution du contrat, à ne pas réduire les conditions de travail des ouvriers en termes d’heures et de salaire » . En outre, le personnel s’accroche également à la convention collective d’État du personnel des salles de fête, de danse et de discothèques d’Espagne (le cadre réglementaire auquel sont rattachés les salariés de Las Armas) et l’article 42 du Statut des Travailleurs. « L’un et l’autre précisent expressément que lorsqu’il y a succession d’entreprise, une subrogation des salariés doit avoir lieu », déclare Miguel Guillén Fuertes, l’avocat représentant les cinq salariés qui ont décidé de dénoncer.
Pour tout cela, tant les employés que l’avocat considèrent que la mairie de Saragosse est également responsable de tout ce qui se passe, car « elle doit veiller au respect de la loi ». Interrogée sur cet aspect la semaine dernière, l’adjointe au maire Sara Fernández a nié toute responsabilité du conseil et a indiqué que c’est quelque chose sur lequel les deux sociétés (sortante et entrante) doivent s’entendre. De son côté, le chef du nouveau manager, Pedro Ortega, a insisté la semaine dernière lors de la présentation de la nouvelle étape de Las Armas sur le fait qu’ils n’avaient pas l’obligation de subroger les anciens travailleurs.
Au tribunal social
Cela étant, ce qui est clair, c’est qu’après le retour des concerts dans l’espace musical, il y a un véritable conflit de travail sous-jacent. En effet, les salariés Ils n’excluent pas de mener un acte de protestation.
Si la SAMA ne parvient pas ce jeudi à trouver un accord entre les parties, ce sera le Tribunal social qui devra décider s’il s’agit ou non d’un licenciement abusif (il pourrait mettre au moins six mois pour statuer). Si les juges sont d’accord avec les travailleurs, le nouveau dirigeant aurait deux options : réintégrer les cinq travailleurs aux fins du 1er février, en respectant l’ancienneté, le salaire et la catégorie professionnelle, ou les licencier avec l’indemnité qui serait calculée en tenant compte de ce qui précède. ancienneté (remonte à 2014 et 2015).