Mercredi, les députés ont réagi de manière critique aux projets du ministre Robbert Dijkgraaf (Éducation) d’attribuer un stage aux étudiants de première année du MBO s’ils le souhaitent. Attribuer au lieu de postuler devrait empêcher les étudiants d’être victimes de discrimination.
Dijkgraaf a fait une proposition en octobre pour ce que l’on appelle le « stage matching » pour les étudiants MBO de première année. Selon lui, les étudiants doivent pouvoir exprimer clairement leurs souhaits d’apprentissage, puis c’est au programme de les placer dans une entreprise de formation qui leur convient.
D66 et DENK applaudissent l’idée. Ils pensent cependant que le ministre peut aller plus loin dans ce sens, par exemple en aidant les lycéens professionnels à obtenir ainsi un stage. Le VVD et la CDA ont du mal si les entreprises n’ont pas la possibilité de refuser des stagiaires.
Zohair El Yassini (VVD) dit avoir de gros doutes sur le stage matching. Il pense que cela conduira à moins de stages, car les entreprises de stages seraient découragées d’offrir des stages. « Les entreprises de stages vont dire : comment garantir la sécurité de l’environnement de travail si je ne peux pas choisir qui j’ai sur le lieu de travail ? »
Harry van der Molen du CDA trouve également difficile que les entrepreneurs ne puissent plus choisir qui fait un stage chez eux. Il est plutôt en faveur de laisser les entreprises choisir entre deux ou trois candidats à nommer. Dijkgraaf craint que cette variante ne permette encore aux entreprises de discriminer les candidats.
DENK veut que des invités mystères voient si les entreprises font de la discrimination
Stephan van Baarle de DENK estime que le cabinet devrait aller beaucoup plus loin dans la lutte contre la discrimination en matière de stage. Par exemple, il pense que les invités mystères devraient visiter les entreprises de stage de manière anonyme pour savoir s’il y a discrimination.
Il est aussi pour une liste noire des entreprises qui discriminent. Il souhaite également que le stage matching soit proposé aux lycéens professionnels. D66 veut quelque chose de similaire ; à savoir que celui-ci est offert pour tout premier stage, même s’il a lieu dans une année ultérieure.
‘Le racisme tenace dans la recherche d’un stage’
Rabin Baldewsingh, le coordinateur national contre la discrimination et le racisme (NCDR) Rabin Baldewsingh, a déclaré plus tôt dans une conversation avec NU.nl lors de la recherche de stages pour les étudiants et sur le marché du travail. Même si cela ne tient qu’à lui, le marché des stages et du travail va donc être remanié.
Des experts, dont Hanneke Felten de Knowledge Platform Inclusive Society (KIS), étaient d’accord avec Baldewsingh. « Vous évitez ainsi que les entreprises se fient à un patronyme ou à un ‘clic’. Car que vous cliquiez avec quelqu’un rapidement ou non dépend fortement des préjugés et des stéréotypes. S’appuyer sur le ‘clic’ entraîne donc une discrimination au stage et il faut prévenir ça . »
Le Stage Matching a déjà été testé : cette année, le COC Nijmegen a directement mis en relation des étudiants avec des entreprises de stage sans entretien d’embauche. Le placement était basé sur leur objectif d’apprentissage, le type d’entreprise et le type de travail.
Les résultats se sont avérés si positifs que l’établissement d’enseignement MBO a décidé de poursuivre le placement immédiat et même d’étendre cette approche. « Ce que nous avons entendu, c’est que de nombreux étudiants ont aimé cette méthode de médiation », a expliqué un porte-parole. « Les entreprises ont également trouvé un atout que des stagiaires viennent travailler alors qu’ils n’auraient peut-être pas choisi eux-mêmes autrement.