La loi sur l’emploi, entrée en vigueur mercredi dernier, établit que certains groupes sont prioritaires dans les politiques de l’emploi. Entre eux, il y a des lesbiennes, des gays, des transsexuels, des bisexuels et des personnes intersexuées (LGTBI), comme ce journal l’a déjà avancé. Une discrimination positive qui est imputée au présumé Discrimination dans la zone de travail auxquels ces groupes sont soumis.
Cette disposition est pleinement en vigueur. Dès aujourd’hui, les guichets rattachés au Service Public de l’Emploi de l’Etat (SEPE) devront prioriser la recherche d’emploi des personnes qui déclarent appartenir au collectif LGTBI. Et ils le feront sur la base du « bonne volonté » des personnes qui déclarent faire partie du groupe.
La clé ici est qu’aucun document public ne peut inclure l’orientation sexuelle d’un citoyen, puisqu’il est informations privées et intimes de chaque individu.
[En 2023 aumentará el subsidio para amas de casa: cuantía, requisitos y cómo solicitarlo]
Pour cette raison, comme EL ESPAÑOL-Invertia l’a appris, Le SEPE et ses agences pour l’emploi s’appuieront sur la « bonne volonté » des personnes qui se déclarent LGTBI pour accéder à de meilleures conditions et services dans la recherche d’un emploi.
Il convient de rappeler que la priorisation des groupes LGTBI vient répondre aux problème de main-d’œuvre majeur subi par ce groupe. Selon une enquête de l’UGT, 90% des personnes LGTBI ont considéré leur orientation sexuelle comme un inconvénient lorsqu’il s’agit de trouver un emploi.
Plus précisément, plus de 75 % des personnes consultées avouent avoir été témoins d’agressions verbales contre des personnes LGTBI. La situation est particulièrement préoccupante chez les personnes trans : 80% de ce groupe est au chômage.
Précisément, le collectif trans est explicite dans le Code du travail être considéré comme l’un des groupes vulnérables devant faire l’objet d’une attention prioritaire dans les politiques de l’emploi.
[El Tribunal de Cuentas propone que las prestaciones por desempleo se carguen a la Seguridad Social y no al SEPE]
Qu’est-ce que cela signifie? Selon le projet, qui devra être conçu « des parcours professionnels individuels et personnalisés qui combinent les différentes mesures et politiques, dûment ordonnées et adaptées au profil professionnel des personnes appartenant aux groupes d’attention prioritaire ».
Au sein de ces groupes, sont également inclus « les jeunes, notamment peu qualifiés, chômeurs de longue duréeles personnes handicapées, les personnes à capacité intellectuelle limitée, les personnes de plus de 45 ans, les migrants » et les personnes bénéficiaires de protection internationale et demandeurs de protection internationale, dans les termes établis dans la réglementation spécifique applicable.
Font également partie de la population prioritaire « les femmes peu qualifiées, femmes victimes de violence de genreles personnes en situation d’exclusion sociale, les gitans ou les personnes appartenant à d’autres groupes ethniques ou religieux de la population ».
D’autres citoyens à prioriser sont également « les travailleurs des secteurs en restructuration, les personnes touchées par la toxicomanie et d’autres dépendances, ainsi que les personnes dont la garde et la tutelle sont ou ont été assumées par les administrations publiques ».
TU ES
Cependant, ce n’est pas le seul changement important qui inclut la loi sur l’emploi et qui est déjà en vigueur. Depuis mercredi dernier, le traitement des licenciements collectifs a connu une évolution importante: l’autorité judiciaire statuera sur leur conformité à la loi après consultation d’un rapport que l’inspection du travail et de la sécurité sociale devra établir.
C’est-à-dire que les dossiers de réglementation du travail (ERE) devront passer par une sorte de visa de l’Inspection. Cette mesure a été introduite dans la loi sur l’emploi par un amendement de l’EH-Bildu et a généré une scission entre le gouvernement et la CEOE.
Avant une ERE, l’Inspection du travail devra délivrer un rapport « obligatoire ». Dans celui-ci, « outre la vérification des fins de la communication et de l’évolution de la période de consultation, il statuera sur la concordance des causes précisées par l’entreprise dans la communication initiale, et il vérifiera que la documentation présentée par elle est conforme avec le requis en fonction de la cause spécifique alléguée pour le licenciement », lit la loi.
L’employeur considérait ce changement comme un « trahison » par l’exécutif et accusé Yolanda Díaz, deuxième vice-présidente et ministre du travail, d’avoir cessé d’être un interlocuteur « fiable ».
Le président de la CEOE, Antonio Garamendi Europa Press
En fait, les hommes d’affaires avaient confiance que le PSOE annulerait le changement lors de la phase d’approbation au Sénat. Et ils ont menacé de rompre toute négociation avec le gouvernement si ce changement n’était pas réalisé.
Cependant, la loi sur l’emploi a été traitée, approuvée et est déjà en vigueur. Et la CEOE non seulement n’a pas rompu les ponts avec le Gouvernement, mais a conclu un accord social récent (la Stratégie Santé au Travail) et reste aux nombreuses tables de négociation du Dialogue Social. Par exemple : cette même semaine la semaine du statut de boursierdont le développement se dilate depuis un an.
Suivez les sujets qui vous intéressent