L’Université Western Sydney a publié nouvelle recherche mettant en évidence un écart spatial important dans les niveaux de revenus entre les femmes de l’ouest de Sydney et du reste de Sydney.
En plus de constater que les femmes de l’ouest de Sydney gagnent 20 233 dollars de moins que les femmes du reste de Sydney, les données du rapport révèlent également que les hommes de l’ouest de Sydney gagnent également 7 563 dollars de moins que les femmes du reste de Sydney, soulignant que les deux sexes connaissent une différence spatiale. écart de rémunération.
L’étude a révélé que si la participation des femmes de l’ouest de Sydney correspondait à celle des femmes du reste de Sydney, jusqu’à 83 160 femmes entreraient sur le marché du travail, ce qui mettrait 90 266 $ supplémentaires dans leurs poches chaque année.
La chancelière, le professeur Jennifer Westacott AO, a lancé le rapport révolutionnaire lors de la célébration de la Journée internationale de la femme à l’Université Western Sydney, au cœur de Parramatta.
Le professeur Westacott a souligné l’impact profond de l’inclusion des femmes sur le progrès économique de la région et le travail qui reste à accomplir pour libérer leur plein potentiel.
« Il est heureux que les femmes acquièrent des qualifications à un rythme rapide dans l’ouest de Sydney, avec plus de 140 000 femmes supplémentaires ayant obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur au cours de la dernière décennie », a déclaré le professeur Westacott.
« Il reste encore beaucoup à faire pour réduire l’écart entre les sexes et pour une véritable promotion de toutes les femmes, quels que soient leur situation géographique, leur statut économique, social ou culturel.
« Dans les décennies à venir, et avec la formation et les compétences appropriées, ils travailleront dans les industries mondiales de pointe qui dynamisent notre économie dans l’ouest de Sydney et au-delà. »
Publié par le Centre de l’Université pour Western Sydney dans le cadre de ses travaux sur le potentiel économique de l’ouest de Sydney, le rapport Unlocking Women’s Potential: Labour force participation in Western Sydney cartographie la géographie de la participation des femmes à la population active dans l’ouest de Sydney par rapport au reste de Sydney.
Le rapport analyse le recensement ABS 2021, les politiques et programmes, ainsi que les enseignements tirés des consultations des principales parties prenantes avec le gouvernement, les organisations communautaires et les universitaires.
Co-auteur principal du rapport du Centre for Western Sydney, le professeur Kate Huppatz, experte en genre et travail de l’École des sciences sociales et de l’Institut pour la culture et la société de l’Université, a déclaré que même si l’obtention d’un diplôme d’études supérieures chez les femmes du Si la région a fortement augmenté, l’étude révèle que la participation à la population active est en retard par rapport aux moyennes nationales, en particulier dans les LGA clés telles que Fairfield, Cumberland et Canterbury-Bankstown.
« Le rapport révèle que les femmes de l’ouest de Sydney sont plus instruites mais travaillent et gagnent moins que les hommes de l’ouest de Sydney et que les femmes du reste de Sydney. Les femmes les moins favorisées supportent le plus grand impact des enfants à charge et des responsabilités familiales, en particulier les mères seules », a déclaré Professeur Huppatz.
« En particulier, les femmes issues de divers horizons, y compris les femmes migrantes et réfugiées, sont confrontées aux impacts négatifs les plus importants sur leur participation au marché du travail par rapport aux autres cohortes de l’ouest de Sydney. »
La directrice du Centre for Western Sydney et co-auteure principale, le Dr Rhonda Itaoui, a souligné que les femmes de la région sont confrontées à des obstacles liés au lieu, tels que des options d’emploi locales limitées, de longs temps de trajet et des options de garde d’enfants abordables et insuffisantes, aggravées par des normes de genre bien ancrées. et les attentes sociétales selon lesquelles les responsabilités de soins incombent principalement aux femmes.
« Des stratégies adaptées au lieu pour parvenir à l’équité entre les sexes dans l’emploi sont nécessaires pour éliminer ces obstacles, soutenues par des politiques et des initiatives qui s’attaquent directement aux obstacles distincts rencontrés par les femmes dans les régions suburbaines comme l’ouest de Sydney », a déclaré le Dr Itaoui.
« Le Centre s’engage à réaliser le plein potentiel de notre région pour tous ses résidents diversifiés, et ce rapport marque le début de notre programme de recherche dédié aux femmes et à l’économie. Nous alignons notre vision sur l’impératif mondial de faire progresser le progrès économique des femmes. car comme le montrent les avantages économiques, lorsque les femmes s’élèvent, nous sommes tous gagnants. »
En abordant les conclusions complètes du rapport, les chercheurs plaident en faveur de l’autonomisation des femmes dans la région, le rapport décrivant les priorités clés pour débloquer la participation à la population active, apportant ainsi des avantages sociaux et économiques. Ceux-ci inclus:
Plus d’information:
Libérer le potentiel des femmes : participation au marché du travail dans l’ouest de Sydney : aem.westernsydney.edu.au/conte … -sydney/IWD_2024.pdf