Les salariés vont recevoir de mauvaises nouvelles sur leur masse salariale au cours du premier mois de 2024 de la part du Trésor. Et comme si cela ne suffisait pas, ce ne sera pas ponctuel, mais durera de nombreuses années. Combien? Enfin jusqu’en 2050.
Le « coupable » a son propre nom : Mécanisme d’équité intergénérationnelle (MEI). Son application a commencé le 1er janvier 2021 après un accord entre le Gouvernement et les syndicats. L’objectif de l’IEDM ? Assurer un équilibre entre les jeunes et les personnes âgées et renforcer la viabilité à long terme des retraites.
Un changement déjà intervenu en 2023 et qui se poursuivra en 2024. Car, dans la masse salariale de janvier 2023, les près de 21 millions de membres du Sécurité sociale Ils ont remarqué que leurs salaires n’étaient pas les mêmes. En d’autres termes, ils ont subi une coupure.
Quelle est l’origine du MEI ?
L’IEDM est un ensemble de mesures conçues pour relever les défis actuels posés par le système de retraite. Parmi tous ceux-ci, il convient de souligner l’introduction d’un nouveau type de contribution.
Son application a commencé le 1er janvier 2023 sur la masse salariale des ouvriers. Et l’une de ses caractéristiques est que Elle est payée à la fois par les salariés et par les entreprises qui les emploient.. La même chose se produit avec les travailleurs indépendants.
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Pour maintenant? Parce que nous sommes à l’aube de la retraite de la génération dite du baby-boom (c’est-à-dire ceux nés entre les années 60 et 70 du 20e siècle). Pourtant, le décaissement de la sécurité sociale pour faire face à ces paiements sera plus important.
Pour cette raison, et pour que tout cet effort « supplémentaire » ne repose pas uniquement sur les jeunes générations, l’objectif de l’IEDM est de répartir cet effort de manière plus équilibrée. Il ne s’agit pas d’une mesure spécifique à l’Espagne. Il est déjà en vigueur dans d’autres pays comme la Suède, la France ou le Portugal par exemple.
De combien allez-vous sous-facturer ?
C’est la question que se posent tous les travailleurs. Parce que, réduction, il y en aura. Mais qu’est-ce que ce sera ? En 2023 (lors de sa première application), la contribution était de 0,6 % et était calculée sur la base de la contribution des imprévus communs. Ce pourcentage est supposé entre le travailleur et l’entreprise : 0,1% pour le premier, et 0,5% pour la seconde.
Ainsi, et selon les données du Ministère de l’Inclusion, de la Sécurité Sociale et des Migrations, cela se traduit par un coût « d’environ 12 euros par mois pour une base réglementaire moyenne, et 6 euros par mois pour le salaire d’un mileurista ». Dans ce dernier cas, la soustraction est d’un euro pour le travailleur, et de cinq euros pour l’entreprise.
Deux employés travaillant dans une EFE de construction
Mais ce pourcentage cessera d’être de 0,6% en 2024, comme le prévoit une disposition du décret-loi royal 2/2023 du 16 mars. Qu’est-ce que ce sera alors ? Bien en 2024, ce sera 0,7%. Et comment sera-t-il distribué ? Eh bien, 0,58% correspondra à l’entreprise, et 0,12% au travailleur.
Une augmentation qui restera progressive jusqu’en 2029 où il se stabilisera à 1,2%. Ensuite, 1% correspondra à l’entreprise, et 0,2% au travailleur. Et, de 2030 à 2050, le même pourcentage sera maintenu, avec une répartition identique entre employeur et travailleur. Sur toute cette période, l’estimation du gouvernement est de récolter environ 130 milliards d’euros.
À ce stade, il convient de mentionner un fait important : la contribution de chaque travailleur au fonds de retraite est différente. Autrement dit, cela varie en fonction de votre niveau de revenu. Ainsi, en 2024, Les cotisations prévues à travers le MEI oscilleront entre 48 et 428 euros par an. Avec ce mécanisme, le Fonds de réserve de la Sécurité sociale (la fameuse tirelire des retraites) recevra 3,702 millions d’euros.
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