Le montant que vous pouvez gagner dans votre profession aux Pays-Bas dépend en grande partie de votre secteur ou de votre industrie. Mais à quel point exactement les salaires sont-ils élevés (ou bas) pour les différentes professions ? Cette semaine, nous examinons de plus près les salaires des professeurs d’université.
Par Peter OlsthoornLes universités néerlandaises comptent 3 000 professeurs, 2 500 professeurs associés (associés), 5 800 professeurs assistants (uds) et 3 500 chargés de cours réguliers, selon les calculs Institut Rathenau. Le flux est fortement dépendant des opportunités au sein d’un groupe souvent restreint. Par exemple, 80 % des nouvelles nominations de maîtres de conférences sont occupées par des enseignants qui partent.
Comment devient-on (chef) d’établissement ?
Curieusement, il n’y a pratiquement pas d’exigences formelles pour un chargé de cours ordinaire dans une université. Une formation supérieure est à votre avantage et de nombreuses universités exigent également une qualification d’enseignement de base. Cette trajectoire BKO dure entre un et deux ans et se concentre sur le développement didactique. Le processus se conclut par un examen du dossier. L’enseignant est encadré, par exemple par un enseignant senior et/ou un pédagogue, et apprend et réfléchit dans une communauté d’enseignants.
En plus d’une formation académique, les professeurs d’université ont également besoin d’une promotion officielle avec une thèse. L’étape suivante, la promotion au rang de maître de conférences, comporte trois exigences : un doctorat, des publications dans des revues scientifiques internationales de premier plan et des qualités pédagogiques démontrables. Les universités offrent des cours pour atteindre ce dernier.
Que gagnerez-vous en tant que professeur d’université débutant?
Un chargé de cours ordinaire commence au moins dans l’échelle 10 de la convention collective de travail des universités néerlandaises, soit 2 960 EUR bruts par mois. Un maître de conférences universitaire commence au moins au barème 11, ce qui équivaut à 3 974 euros bruts. Selon l’expérience scientifique, un maître de conférences se décline en barème H2 (6 099 euros brut) ou H1 (6 794 euros brut).
Il y a un nouvelle convention collective de travail conclu pour la période janvier 2022-mars 2023. En conséquence, 64 000 employés concernés (55 000 ETP) ont reçu un salaire de 4 % au 1er juillet, plus un paiement unique de 400 euros.
Combien pouvez-vous gagner au maximum ?
Un enseignant ordinaire peut grimper du barème 10 au 11, qui contient au maximum 5 439 euros bruts. Un maître de conférences universitaire peut atteindre un maximum du barème 12 : 6 181 euros bruts. Et un maître de conférences peut gagner au maximum 10 721 euros bruts par mois au S1.
« Nous regardons principalement l’expérience, pas tellement l’âge », explique Abhilash Sewgobind, directeur des conditions d’emploi à CNV Education et négociateur des conventions collectives de travail. L’atteinte du plafond dépend des appréciations facultaires. Si le poste est correctement pourvu, le salaire du salarié peut augmenter plus rapidement. Supposons qu’un enseignant arrive à 3 974 euros, il peut évoluer en cinq ans jusqu’au maximum de 4 670 euros. Sewgobind appelle cela un bon salaire, surtout par rapport à l’enseignement secondaire et primaire.
Ils obtiennent constamment de nouveaux contrats temporaires, alors qu’ils font du gros œuvre. C’est la plus grande préoccupation.
Quels avantages et inconvénients ces emplois offrent-ils?
La semaine complète de travail est de 38 heures et présente une grande flexibilité sur laquelle le salarié et l’employeur s’accordent. Peu de scientifiques comptent les heures, ils sont souvent très motivés en termes de contenu. Un emploi à temps plein vous donne droit à 232 heures de vacances par an, plus de six semaines. Cependant, les facultés sont généralement à peine actives pendant deux mois en été.
Le travail lui-même est intensif. Un maître de conférences universitaire fait souvent le « sale boulot » des professeurs : il enseigne et développe l’enseignement, en plus d’encadrer des thèses et des doctorats. Au cours des vingt dernières années, le nombre d’étudiants dans les universités néerlandaises a doublé : de 178 000 en 2002 à 340 000 en 2022. 64 % des membres du personnel universitaire subissent beaucoup ou beaucoup de pression au travail, selon Recherche TRAVAIL 2019.
De plus, les universités ont de nombreux contrats distincts. De récemment répondu questions parlementaires du PvdA montre que le nombre de contrats temporaires est en augmentation. Sewgobind : « Environ 61 % des enseignants réguliers ont un contrat temporaire, pour les professeurs assistants, c’est 30 %. Ils obtiennent constamment de nouveaux contrats temporaires, alors qu’ils effectuent des travaux structurels. C’est la plus grande préoccupation. »
Que peut-on y faire ?
Pour la prochaine convention collective de travail, une recherche sera menée sur la situation contractuelle des maîtres de conférences, visant principalement des contrats plus permanents. Les résultats seront discutés lors des négociations.
En juillet 2022, le ministre Robbert Dijkgraaf a signé un accord administratif avec les associations de collèges et d’universités pour, entre autres, réduire la charge de travail. Il y aura des subventions de démarrage et d’incitation (jusqu’à 350 000 euros) et des plans sectoriels avec de la place pour plus de personnel.
« Je me demande si cela apportera un soulagement à court terme et permanent », déclare Sewgobind. « Ce ne sont pas des exigences strictes pour réduire le nombre de contrats temporaires, ni pour s’attaquer drastiquement à la charge de travail. Nous nous concentrerons là-dessus dans les négociations futures. »
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