En bref, le racisme institutionnel consiste en des politiques et des règles qui conduisent à des inégalités fondées sur l’ethnicité. Mais qu’en est-il de cela ? Les experts l’expliquent lors d’une conversation avec NU.nl.
« Le racisme institutionnel se produit lorsque les processus, les politiques et les règles (écrites et non écrites) des institutions conduisent à la discrimination contre des groupes de personnes sur la base de l’ethnicité, de l’origine ou de la couleur de la peau », explique l’Institut néerlandais des droits de l’homme. .
« Il s’agit donc de règles ou de processus qui font une distinction directe et de règles ou de processus qui semblent neutres à première vue, mais qui conduisent en pratique à désavantager un groupe et à favoriser un autre groupe. »
« Le racisme institutionnel implique généralement des mécanismes structurels enracinés », ajoute le coordinateur national contre la discrimination et le racisme (NCDR) Rabin Baldewsingh. « Les procédures, les processus et les politiques, les règles écrites et non écrites, les habitudes ou les formes de comportement, qui peuvent apparaître sous de nombreuses formes différentes et souvent de manière indirecte, parfois difficile à reconnaître, entraînent un désavantage (exclusion) pour certains groupes de personnes sur la base de leur origine, de la couleur de leur peau ou de leur religion. »
Qui sont l’Institut des droits de l’homme et le Coordonnateur national contre la discrimination et le racisme ?
- L’Institut néerlandais des droits de l’homme est l’autorité de surveillance de la situation des droits de l’homme aux Pays-Bas. Ici, vous pouvez poser des questions sur la discrimination et la signification des droits de l’homme aux Pays-Bas. Vous pouvez y signaler des abus et déposer votre plainte pour discrimination.
- Parce que les discriminations et le racisme sont persistants, le cabinet a nommé un Coordonnateur national contre la discrimination et le racisme (NCDR) en la personne de Rabin Baldewsingh en 2021 pour la première fois de l’histoire.
- Le commissaire du gouvernement relève du ministère de l’Intérieur. Le CNDR a été chargé d’élaborer un programme national contre la discrimination et le racisme.
- « C’est vraiment triste que mon poste soit nécessaire », a déclaré Baldewsingh à NU.nl.
L’école est un exemple d’institution, l’éducation d’un domaine politique
« Par exemple, une institution est une école, un domaine politique institutionnel est l’éducation », a expliqué Amma Asante, chercheuse principale à l’institut de connaissances Movisie, lors d’une session de questions-réponses sur NU.nl. D’autres domaines politiques sont, par exemple, le marché du travail, le marché du logement et les soins de santé. L’administration fiscale et douanière, qui a reconnu le racisme institutionnel, est un exemple d’institution.
« Le racisme institutionnel diffère des autres formes de racisme en ce qu’il est de nature structurelle (c’est-à-dire qu’il ne s’agit pas d’un incident), n’implique pas d’actions individuelles d’individus (mais d’institutions) et affecte souvent de grands groupes de personnes », a déclaré Asante.
« Le racisme institutionnel se distingue des autres formes de racisme en ce qu’il implique des politiques, des processus et des règles (écrites et non écrites) ».
Les décideurs doivent fixer des normes
Pour lutter contre le racisme institutionnel, les personnes qui prennent des décisions au sein de leurs organisations doivent identifier ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas. « Normes », dit Asante.
Il est également nécessaire de supprimer ou d’ajuster les processus, règles et politiques qui contribuent à l’exclusion de groupes de personnes sur la base de leur origine, de leur religion et de leur couleur de peau. De plus, les institutions ou les domaines politiques institutionnels doivent être responsables de leurs politiques.