En 2022, un travail ne doit pas seulement être amusant et rapporter un bon salaire. Le travail doit aussi compter. Cela ne s’applique pas seulement aux employés, mais aussi aux entrepreneurs est important. Mais comment trouvez-vous ce sens plus profond dans votre travail ?
Ingrid Reichmann fait partie de ces personnes qui aiment faire un travail qui a du sens et qui ont une mission claire. Elle a fait carrière dans le secteur financier, puis a créé une société de recrutement de cadres avec sa collègue Josephine van der Vossen.
« Nous comblons les postes vacants au sommet de la communauté des affaires, avec des talents diversifiés. Nous mettons l’accent sur les femmes et les personnes de différents horizons culturels. Je le fais parce que je crois que la diversité contribue à une société meilleure. Je veux aider les employeurs à surmonter les préjugés – et nous en avons tous – à ne pas inclure dans leur processus de sélection. »
Toujours dans les conversations avec ses clients : les employeurs de grandes organisations, Reichmann remarque que le travail significatif devient de plus en plus important. « Les candidats ne veulent pas seulement un bon travail, ils veulent aussi avoir un impact. Ils ne cherchent pas seulement l’argent, ils veulent contribuer à la société. »
Faire un travail qui a du sens
Janneke Oostrom, professeure associée de gestion des ressources humaines et de comportement organisationnel à la VU University Amsterdam (VU), constate également que de plus en plus d’employés aspirent à un travail significatif. D’où vient ce besoin ? En partie à partir d’un poste de luxe, explique-t-elle. Le marché du travail est actuellement tendu, ce qui facilite le changement d’emploi des employés. « Dans une telle situation, nous pensons davantage à un travail qui a du sens. Vous vous demandez si c’est le bon travail pour vous ou s’il est temps de relever un nouveau défi. »
La pandémie de corona a également alimenté le désir d’un travail significatif. « Bien sûr, les gens ont eu plus de temps pour réfléchir. Comment votre travail contribue-t-il à vos propres ambitions et qu’est-ce que votre travail apporte à la société ? »
« Pour rester pertinent sur le marché du travail, vous devez continuer à vous développer. »
Ingrid Reichmann, partenaires au travail
Sentir que vous avez un impact
Mais qu’est-ce exactement qu’un travail qui a du sens ? Oostrom explique que trouver un sens au travail a à voir avec différentes choses. Par exemple, cela aide si vous voyez comment votre gamme de tâches contribue à la mission de l’entreprise ou de la société. Ensuite, vous voyez l’avantage de votre travail.
Il est également important que vous puissiez utiliser vos compétences dans le travail ou dans les affaires. « La recherche montre que la croissance et le développement sont importants. Vous vous sentez plus significatif si vous avez la possibilité de vous développer personnellement au travail ou si vous avez la possibilité de suivre une formation. »
Reichmann a décidé de capitaliser sur la tendance à travailler de objectif. Ils inscrit à un cursus : le MBA conduisant à finalité du VU. « Il y a deux ans, mon mari est décédé. Ensuite, j’ai été rejetée sur moi-même et j’ai commencé à penser à des choses comme : qu’est-ce que je veux faire de ma vie et de ma carrière dans les trente prochaines années ? En plus, je crois en l’apprentissage tout au long de la vie. Pour rester pertinent, vous devez continuer à vous développer sur le marché du travail. Cette formation m’a séduit car je travaille moi-même à partir d’un objectif et je voulais apprendre la théorie qui la sous-tend.
Plus de sens grâce au développement
Suivre un cours ou se perfectionner peut vous aider à trouver un sens à votre travail, dit Oostrum. Vous avez envie de faire quelque chose tout de suite pour donner plus de sens à votre travail ou à votre entreprise ? Ensuite, demandez-vous quels aspects du travail vous rendent le plus heureux. Comment ces tâches peuvent-elles jouer un plus grand rôle dans votre vie professionnelle ? Ensuite, vous pourriez bricoler votre travail. Ceci est également connu sous le nom de création d’emploi ou de modélisation d’emploi.
Les gestionnaires doivent dire à leurs employés la mission et l’histoire de l’organisation. Cela permet aux employés de mieux comprendre l’utilité de leur travail. Selon Oostrom, les relations avec les collègues jouent également un rôle important lorsqu’il s’agit d’un travail significatif. En tant que manager, soyez conscient de cela, créez un esprit d’équipe et évitez les conflits entre collaborateurs.