Le travail à domicile pendant la pandémie a été un répit bienvenu. Elle a eu le temps de réfléchir aux changements qu’elle voulait apporter à sa vie et à ce qui l’empêchait de subir une opération de féminisation faciale. Lorsque Samsung a ajouté une couverture de chirurgie de transition en 2021, elle a dit qu’elle était ravie.
Mme Mack a déclaré qu’elle avait lutté toute sa vie contre la dysphorie de genre, un terme médical qui fait référence à l’agonie ou à l’inconfort ressenti lorsque l’identité de genre ne correspond pas au sexe attribué à la naissance. Elle se remettait de ses deux chirurgies de féminisation faciale à Northwell Health en 2021 tout en travaillant à domicile et en éteignant son appareil photo lors de certains appels. Sa peur s’est depuis calmée, a-t-elle dit.
Maintenant, elle a dit: « Je peux, sans maquillage, simplement déterrer – pas de boucles d’oreilles, pas de bijoux – et aller dans les toilettes des femmes et ne pas s’inquiéter, et c’était la chose la plus libératrice sur cette planète. »
Même dans les villes et les lieux de travail les plus libertaires, de nombreuses personnes sont manifestement perplexes ou menacées par les efforts d’inclusion axés sur l’identité, les changements culturels et linguistiques, des acronymes aux pronoms préférés.
David Baboolall, associé associé chez McKinsey, qui a co-écrit le rapport sur les transgenres et utilise le pronom « ils » comme transgenre, a déclaré que les programmes de formation à la diversité en entreprise se concentrent parfois sur les expériences des homosexuels tout en passant sous silence les expériences des homosexuels transgenres ou non. -les gens binaires, disaient-ils.
« Notre expérience est effacée ou ignorée parce que les gens n’ont tout simplement pas le vocabulaire pour en parler ou parce qu’ils craignent d’offenser en comprenant mal les mots qu’ils connaissent réellement », ont-ils déclaré. « Afin de développer des politiques plus inclusives, il est important de comprendre que l’éducation est si importante ici. »
Une partie de la création d’un environnement de travail inclusif implique d’investir dans des groupes d’affinité pour les employés et de créer des guides pour les managers, ont déclaré plusieurs personnes transgenres et fluides lors d’entretiens.
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