Il ministère du Travail qui conduit Yolanda Díaz Il s’est élevé la semaine dernière devant le patronat : ils avaient sept jours pour accepter la réduction de la journée de travail à 37,5 heures au détriment des 40 heures actuelles. Tout cela, sans baisse de salaire pour les salariés. Bien que des associations telles que Cépyme (Confédération espagnole des petites et moyennes entreprises) ont souligné que cela entraînerait un coût associé de 42 milliards d’euros, les syndicats défendent qu’il ne s’agit pas d’un changement radical : il reste peu de secteurs où l’accord établit une journée de travail hebdomadaire de 40 heures. et la durée moyenne du travail en Espagne est de 37,7 heures. C’est pour cette raison que le gouvernement et les syndicats le réaliseront sans soutien.
Il existe de nombreux exemples de ce qui est réalisable et dans différents secteurs. L’un d’eux est celui de Systèmes Zatacaentreprise Elche (Alicante) qui fait cette journée de travail depuis des années. Son PDG, Pedro Sánchez, rappelez-vous que les développeurs Web ont toujours eu cet accord. Cependant, il doute que cela puisse se développer. « Je ne pense pas que cela puisse se produire dans tous les secteurs », dit-il.
Sánchez a été l’un des premiers à mettre en œuvre le journée de travail de quatre jours promu par des partis comme Plus de Madrid. Il a passé le test et tout s’est bien passé, même si actuellement 75 % de son personnel travaille cinq jours par jour.
« Nous l’avons fait pour nous différencier et pour aider à la conciliation« , rappelez-vous. Les travailleurs de quatre jours – toujours avec le vendredi libre, rappelez-vous – travaillent également une semaine de travail de 37,5 heures.
Dans l’entreprise de Sánchez, ils se consacrent « au développement de logiciels dans divers secteurs tels que Énergie, Santé, Transports… « Nous sommes spécialisés dans les plateformes pour grands services. »
L’exemple de Zataca
Les doutes que Sánchez attend sur le nouvel accord, encore en suspens, sont nombreux. « Cela va frapper les entrepreneurs, comme c’est normal. Il faudra voir ce qui se passe avec la conciliation et avec la contribution. Je ne sais pas si cela pourra s’appliquer à tous les secteurs en raison de la question économique. Ce sera autour d’un 8% d’heures de travail en moins que l’entreprise doit amortir », conclut-il.
Pour le moment, Sánchez demande si suffisamment d’études ont été réalisées pour savoir si c’est supportable. « Lorsque nous avons instauré la journée de travail de quatre jours, les institutions sont venues nous parler et nous poser des questions. Il faut simuler l’impact« .
Quoi qu’il en soit, aucune des deux réglementations n’a empêché l’entreprise de Sánchez d’avancer. « Nous avons beaucoup grandi et c’est notre marque de fabrique« , dit-il. La question est de savoir si l’entreprise aurait connu la même croissance avec des travailleurs travaillant 40 heures par semaine. « Je ne sais pas », dit-il.
Lorsqu’on lui demande s’il a remarqué une plus grande performance ou productivité chez ses travailleurs, Sánchez ne peut pas comparer car il avait toujours la même journée de travail. « Les ouvriers en fait ils font plus attention au salaire. Quand nous devons négocier, nous leur rappelons qu’ici, ils travaillent 37,5 heures et non 40. Mais s’ils leur offrent plus d’argent… Au final, le travailleur veut de l’argent. »
Sánchez est clair que « deux heures et demie par semaine ne sont pas si importantes à refuser. Le salaire est plus important« En fin de compte, cela ne représente qu’une demi-heure environ par jour et chez Zataca Systems, chacun choisit l’horaire qui lui convient le mieux, à condition de travailler 37,5 heures par semaine.
Aucun accord
Une fois de plus, la réduction du temps de travail a suscité des plaintes de la part des employeurs, qui n’ont pas donné leur accord à la proposition du gouvernement. L’équipe du vice-président Yolanda Díaz a exigé cette semaine des propositions écrites du CEOE. Cependant, ce lundi, ils ne sont pas arrivés.
Yolanda Díaz sur une photo d’archive au Congrès. Europe Presse
Pour cette raison, l’équipe du ministère du Travail a annoncé précédemment que, qu’il y ait ou non un accord, lorsqu’il sera approuvé par le Conseil des ministres, dans un délai peu large, elle enverra la nouvelle norme aux Cortès.
L’idée est que dans ce cas 2024 la journée de travail est réduite à 38,5 heures. Il 1 janvier 2025la journée serait réduite à 37,5 heures de maximum. Comme cela a été dit, cela n’impliquerait aucune réduction de salaire.
Les syndicats ont célébré cette idée la semaine dernière. Mari Cruz Vicentesecrétaire confédéral de Action syndicale des CCOO, a parlé d’un document positif. Il a en outre demandé au CEOE pour expliquer « exactement ce qu’il veut ».
Fernando Lujánsecrétaire général adjoint de Politique syndicale de l’UGT, a souligné que la proposition du gouvernement était proche de ses « objectifs ». « Nous voulons un accord (tripartite), mais s’il n’y en a pas, nous serons aux côtés du gouvernement pour soutenir la réduction du temps de travail. »
Les dirigeants des organisations patronales et syndicales ont signé il y a un an le V Accord pour l’emploi et la négociation collective. Ricardo Rubio Europa Presse
Lors de la réunion de ce lundi, le Gouvernement a accusé la CEOE de « se moquer » du dialogue social. Joaquín Pérez Rey, secrétaire d’État à l’Emploia déploré que « la position du patronat » ait été « décevante »: « elle laisse beaucoup à désirer ».
Dans cette citation, Luján a expliqué que « de la part du les organisations d’employeurs n’ont apporté aucune proposition À la réunion, il n’a même pas été décidé s’ils voulaient accepter l’engagement du gouvernement envers les citoyens à réduire le temps de travail.
Les coûts
Les voix critiques dénonçant la réduction du temps de travail ne se sont pas fait attendre. Ce lundi, le Fondation d’études d’économie appliquée (Fedea) assuré que la mise en œuvre de cette journée de travail affectera le 67% des travailleurs, soit environ 14,2 millions de personnes.
Fedea souligne que les effets négatifs seront plus prononcés dans les petites entreprises, notamment dans celles du tourisme, de l’hôtellerie et du commerce. Pour cette raison, Fedea a demandé un régime transitoire d’au moins deux ans permettre l’adaptation de la négociation collective.