Le montant que vous pouvez gagner dans votre profession aux Pays-Bas dépend en grande partie de votre secteur ou de votre industrie. Mais à combien s’élèvent exactement les salaires des différentes professions ? Cette semaine, nous examinons de plus près le salaire des plâtriers.
Il faut avoir des muscles pour travailler comme plâtrier. Vous pouvez décorer et protéger les murs avec des matériaux souvent lourds comme le stuc et le ciment. De plus, vous devez également être à l’aise avec le montage, l’entretien et la réparation des murs en plâtre. Vous travaillez souvent dans des bâtiments, mais parfois en plein air. Un métier dans lequel il faut être capable d’encaisser des coups.
Quel genre de formation auriez-vous dû faire?
Toine Visker de NOA Training Company Afbouw travaille avec les ROC pour former les jeunes au processus de finition. « Habituellement, les jeunes du VMBO entrent au niveau 2 du MBO puis suivent un cursus BBL de deux ans. Ils travaillent quatre jours et vont à l’école un jour. »
Ceux qui veulent devenir plus compétents en finition devraient suivre cela avec le niveau 3 de MBO. « Si vous voulez atteindre le sommet en tant que plâtrier, vous poursuivez par une spécialisation en décoration et restauration. Ici, vous apprenez, entre autres, à travailler avec des matériaux spéciaux. Vous devez payer vous-même une partie ou la totalité de cette formation. »
Que gagne un plâtrier débutant ?
Indicateur de salaire donne un salaire de départ compris entre 1 700 et 2 400 euros bruts par mois pour un plâtrier.
En dessous de 21 ans, le salaire jeune s’applique. Vous pouvez commencer comme plâtrier à l’âge de seize ans. Ensuite, selon Visker, un salaire brut de 7 à 8 euros de l’heure s’applique. « Une fois qu’on a cinq ans d’expérience, on arrive à des salaires bien plus élevés, de 20 à 22 euros de l’heure. »
Roel van Dijk du syndicat CNV Vakmensen mentionne un salaire mensuel de près de 1 400 euros par mois pour un jeune de vingt ans. Cela est conforme à la la négociation collectivequi s’étend de début 2022 à fin 2023. « Il y a une différence considérable de rémunération en fonction de l’expérience. De belles primes de performance sont actuellement également convenues », explique Van Dijk.
Que vous est-il demandé pour ce salaire et quels extras avez-vous?
Une semaine de travail à temps plein comprend 37,5 heures, vous avez droit à 25 jours de vacances par an. Jusqu’à l’âge de dix-huit ans, vous avez droit à 29 jours de vacances par an.
Les salariés plus âgés sont également pris en compte. Van Dijk : « Il y a maintenant un bon arrangement pour les personnes de plus de 55 ans. Ceux qui y ont droit peuvent travailler quatre jours par semaine au lieu de cinq. »
Dans certains cas, il est possible d’arrêter complètement de travailler trois ans avant l’âge de la retraite. « Ensuite, vous touchez près de 1 900 euros par mois de salaire sans imposition. »
A combien peut monter le salaire ?
Après cinq ans de travail, le salaire se situe entre 2 100 et 2 800 euros bruts par mois avec une semaine de travail de 38 heures, précise Loonwijzer. Cela indique une croissance modeste, malgré une expérience en augmentation significative. Van Dijk: « La structure salariale est assez basse, donc un plâtrier atteint rapidement le maximum de la convention collective de travail. L’employeur ajoute le montant nécessaire si un plâtrier est vraiment nécessaire. »
Cela devient une autre histoire lorsque le plâtrier franchit le pas vers l’entrepreneuriat indépendant. Cela ressort de la tableau des indicateurs de salaire sur les différences de rémunération entre les emplois permanents et les indépendants. Le salaire horaire en CDI est au maximum de 22 euros, pour un indépendant il est au minimum de 30 euros et au maximum de 50 euros bruts.
J’applaudis l’esprit d’entreprise, mais tous les bons plâtriers ne sont pas aussi de bons entrepreneurs.
50 euros brut de l’heure convertir net s’élève à environ 75 %, soit 37,50 euros nets de l’heure. Toutefois, les frais de voiture et d’équipement de société doivent en être déduits. Un plâtrier indépendant doit également organiser et payer sa propre assurance et sa propre pension.
Visker : « J’applaudis à l’esprit d’entreprise, mais tout bon plâtrier n’est pas aussi un bon entrepreneur. Le manque de personnel entraîne également de bons salaires pour les salariés. Je connais aussi des plâtriers qui, après avoir été indépendants, reprennent un emploi salarié.
À quels défis l’industrie est-elle confrontée?
Les plâtriers sont également touchés par le retard de la construction dû aux nouvelles règles sur l’azote, à la hausse des prix des matériaux et à la pénurie de main-d’œuvre. Si d’autres peuvent être construites à l’avenir, les prix pourraient encore augmenter.
La pénurie actuelle de personnel dans le secteur deviendrait également un problème encore plus grave. Visker : « En tant qu’industrie, nous faisons tout ce que nous pouvons pour enthousiasmer davantage de jeunes pour ce merveilleux métier. »
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