En raison de difficultés financières, l’entreprise pour laquelle vous travaillez doit procéder à des compressions. Parfois, un employeur procède alors à une réorganisation. Quelles conséquences cela a-t-il pour vous en tant qu’employé ? L’avocate en droit du travail Suzanne Meijers explique à quoi s’attendre.
Quand une entreprise se réorganise-t-elle ?
« Il y a deux raisons à cela. La première est : les problèmes financiers. Ensuite, la réduction des frais de personnel peut être une solution. C’est un choix forcé et pas une décision agréable à prendre pour une entreprise. »
« Dans l’autre scénario, l’entreprise n’est pas encore en difficulté financière, mais elle doit travailler plus efficacement pour rester pérenne et rentable. L’automatisation en est un exemple. Certaines fonctions peuvent alors être perdues. »
Un employeur peut-il simplement décider de se réorganiser?
« Un employeur dispose d’une grande liberté de politique et peut décider lui-même de la voie à suivre. Il peut donc opter pour une réorganisation, mais il doit bien entendu y avoir des raisons bien fondées. Dans le cas de grandes organisations avec plus de cinquante entrepreneurs, le comité d’entreprise doit d’abord donner son accord pour qu’une entreprise se réorganise. »
« Si vingt postes ou plus deviennent licenciés dans les trois mois, une entreprise doit signaler son intention de licencier à l’UWV et aux syndicats. Parfois, la convention collective de travail stipule également que le syndicat doit être impliqué dans le processus. Le syndicat rédige alors un plan de licenciement plan avec des règles sur, par exemple, la réaffectation du personnel et toute indemnisation. »
Si vous êtes réaffecté, vous devrez peut-être également présenter une demande.
Quels droits avez-vous si votre poste est résilié?
« En cas de réorganisation, l’employeur a une obligation de reclassement. Les salariés dont le poste est licencié doivent donc être reclassés. Vous devez le faire dans un délai raisonnable qui est égal au délai de préavis prévu au contrat de quelqu’un. délai de préavis d’un mois, alors quelqu’un doit également être relogé dans un délai d’un mois. »
« Il doit y avoir des possibilités de réaffectation. L’entreprise doit avoir un poste vacant approprié. Si vous êtes réaffecté, vous devrez peut-être également postuler. Vous avez généralement de la concurrence. »
Et si vous ne pouvez pas être réaffecté au sein de la même entreprise ?
« Si vous ne l’obtenez pas à la fin, votre employeur a rempli son obligation. Ensuite, vous pouvez voir si vous pouvez présenter une défense ou parvenir à un accord de règlement avec votre employeur. Vous arrêtez alors de travailler pour l’entreprise, mais alors vous avez en principe encore droit aux allocations de chômage. »
Un employeur doit-il encore respecter certaines règles en cas de vague de licenciements ?
« Un employeur doit toujours maintenir l’ordre de licenciement correct. Les employés doivent être divisés en groupes. Par exemple, les personnes ayant un contrat temporaire sont les premières à pouvoir être licenciées. »
« Au sein des groupes, un classement est également maintenu, cela s’appelle également le principe de proportionnalité. Un employeur divise d’abord les personnes en groupes d’âge. Au sein de chaque groupe d’âge, il est examiné combien d’emplois seront perdus pour ce groupe. En fonction de la distribution en pourcentage, puis : dernier entré, premier sorti. »
Comment cela fonctionne-t-il en pratique ?
« Un exemple : un employé administratif doit partir. Supposons que deux employés administratifs aient entre 45 et 55 ans : un âgé de 47 ans avec quatre ans d’ancienneté et un âgé de 48 ans avec dix ans d’ancienneté. Un troisième employé administratif a 34 ans et est venu le dernier en service. Il est juste à court de quatre ans de service.
« Ici, deux salariés entrent dans la même catégorie d’âge. Le salarié de 47 ans devrait être licencié, même s’il a plus d’années de service que le salarié de 34 ans. Cela est dû à la répartition en pourcentage. «
Supposons que vous n’êtes pas viré mais réaffecté, mais que vous n’aimez pas le nouveau poste. Quelles sont vos options alors ?
« On ne peut pas être placé n’importe où, il faut demander l’accord d’un employeur. De plus, le poste doit être adapté. Par exemple, faire écrire des textes par un graphiste n’est pas de mise. »
« Si votre employeur pense que le nouveau poste est une option appropriée, mais que vous ne le pensez pas, vous aurez probablement le petit bout du bâton. Parce que si votre employeur suit les règles, vous n’avez guère le choix. Vous devrez accepter ce nouveau Si vous ne le faites pas, votre patron a des raisons de vous laisser partir.
« Vous pouvez toujours présenter une défense, mais la question est : qu’est-ce que cela vous rapportera et qu’est-ce que cela vous coûtera ? Un paiement de transition est légalement requis si vous êtes licencié, mais vous ne pouvez obtenir un paiement plus élevé que s’il y a de l’argent. «
Et démissionnez-vous si vous pensez que la réaffectation se passe mal pour vous à partir deprendre?
« Je recommande de ne jamais faire cela, à moins bien sûr que vous ayez déjà trouvé un autre emploi. Les gens qui démissionnent le font souvent par émotion. »
« Il est également logique que des émotions soient impliquées, ce n’est pas amusant de perdre son emploi et certainement pas de cette manière. Mais ce n’est pas une décision personnelle de votre employeur, cela reste une décision d’entreprise. »
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