La Société Aragonaise de Gestion Agro-Environnementale (Serge), entité instrumentale de Gouvernement d’Aragona renouvelé le label RSA (Responsabilité Sociale d’Aragon), décerné par le Institut Aragonais de Développement (IAF) et qui distingue les organisations aragonaises qui intègrent des valeurs fondamentales telles que la transparence, la durabilité, l’égalité et la qualité des conditions de travail dans leur modèle de gestion.
Cette réussite reflète l’engagement continu de Sarga en faveur du développement durable, de l’éthique des affaires, des bonnes pratiques et de l’impact positif de son activité en Aragon, en prenant soin de ses richesses naturelles et de ses habitants. Pour Jorge Escario, directeur général de Sarga« Le renouvellement du label RSA est une reconnaissance de nos efforts pour intégrer la responsabilité sociale dans tout ce que nous faisons. Notre engagement va au-delà de la conformité réglementaire ; Nous travaillons chaque jour pour construire un avenir plus durable et juste non seulement pour le présent de l’Aragon, mais aussi pour les générations futures.
Twill a comme vision être reconnu comme une organisation qui contribue au développement de l’Aragon, pour l’innovation, la durabilité et l’excellence de ses solutions aux défis de gestion agro-environnementalegrâce à l’engagement et au développement professionnel de ses travailleurs.
Chez Sarga, ils s’engagent en faveur de la durabilité environnementale et du développement durable. / SERVICE SPÉCIAL
Une nouvelle convention collective qui améliore les conditions de travail
En ce sens, des mesures importantes sont prises dans le amélioration des conditions de travail de toutes les personnes qui font partie de Sarga grâce à la récente signature d’un nouveau convention collective. L’accord comprend des améliorations en matière de main-d’œuvre telles que la réduction du temps de travailun projet de carrière professionnelle, de nouveaux permis et une augmentation du budget social. En outre, il reconnaît le pompiers forestiers à mesure que les travailleurs permanents et leurs conditions de travail s’améliorent. Des améliorations économiques et sociales sont également prévues pour d’autres groupes de l’entreprise, dans le but de bénéficier à l’ensemble du personnel.
Aussi, puisque Sergedivers projets sont abordés qui leur permettront d’élargir leur préoccupation environnementale et les actions durables qu’ils mènent, comme par exemple, réduire l’empreinte carbone des activités réalisées par l’entreprise publique ou en minimisant les déchets générés.
Durabilité environnementale et sociale
En ce qui concerne le engagement socialsouligne le travail dévoué du plus de 80 membres de l’opération Sarga déplacés vers Catarroja pour aider à la récupération des zones de la Communauté valencienne dévastées par les graves inondations survenu à la fin du mois d’octobre dernier, provoqué par le DANA. Leur implication et leur solidarité ne sont qu’un exemple supplémentaire de la contribution active de Sarga à la construction d’une société meilleure.
Son travail en faveur des personnes touchées par DANA à Valence est un exemple de son fort engagement en faveur de la construction d’une société meilleure. / GOUVERNEMENT D’ARAGON
Enfin, le durabilité Il est transversal à tous les domaines de Sarga. Elle est présente dans la vie quotidienne de l’organisation et inhérente à la manière de travailler de tous ceux qui en font partie. Ainsi, pour la première fois depuis sa création, l’entreprise publique a introduit une ligne sur la durabilité dans son nouveau Plan stratégique 2024-2027une décision qui valorise son activité et l’impact, tant socio-économique qu’environnemental, qu’elle a sur la société aragonaise.
Ce Plan Stratégique agit comme une feuille de route qui vise à améliorer le service que l’entreprise publique fournit à la société d’aujourd’hui en tant qu’exécuteur du politiques agro-environnementales définies par le Gouvernement d’Aragon.
Ainsi, des mesures sont incluses pour garantir l’équilibre financier, améliorer la réputation de la marque, promouvoir la durabilité environnementale et optimiser l’efficacité opérationnelle. De même, des actions sont également mises en œuvre pour promouvoir le transformation numérique, développer le talent humainfavoriser l’engagement et la fierté d’appartenance et établir un modèle de leadership et une culture organisationnelle solide.