Les les ouvriers du foyer Ils effectuent leur travail à domicile, particularité qui les expose à des risques spécifiques et pour laquelle il existe une réglementation particulière, même si la loi sur la prévention des risques professionnels est encore en cours d’élaboration. L’un des plus grands doutes pour ces travailleurs est le licenciement, car ils diffèrent sur certains aspects du reste des salariés. Introduction du décret-loi royal 16/2022 une modification cruciale : désormais, le licenciement de ces travailleurs ne peut avoir lieu que pour un motif justifiésupprimant le licenciement pour retrait, qui permettait aux employeurs de mettre fin à la relation de travail sans justification.
Ce nouveau règlement énumère les situations spécifiques qui permettent aux employeurs de licencier à juste titre les travailleurs domestiques. Ces causes incluent la baisse du revenu unitaire familierla modification substantielle des besoins familiaux et du comportement du travailleur qui fonde la perte de confiance de l’employeur. Cette dernière cause est cependant controversée car elle peut être subjective et difficile à prouver, permettant aux employeurs de « camoufler » un licenciement pour retrait.
Dans tous les cas, les employeurs doivent fournir un préavis minimum de 20 jours si la travailleuse est à la maison depuis plus d’un an ou de 7 jours si elle est à la maison depuis moins longtemps. De plus, la communication de la résiliation du contrat doit être formalisée par écrit. Cela garantit que le travailleur dispose de suffisamment de temps et de connaissances pour se préparer à une perte d’emploi, offrant ainsi une certaine protection contre les licenciements arbitraires.
Enfin, un travailleur licencié a le droit de percevoir le règlement des concepts salariaux impayés et de recevoir une indemnité de 12 jours de salaire par an travaillé, dans la limite de 6 mois, pour autant que le licenciement soit dûment justifié. Pendant le délai de préavis, le travailleur a également le droit de demander un congé hebdomadaire payé de six heures pour chercher un nouvel emploi.