Amazon aurait l’intention d’ajouter un filtre de contenu à une application de messagerie interne en cours de développement et interdirait les mots reflétant les conditions de travail de l’entreprise ou relatifs à l’organisation d’un syndicat, selon des documents internes obtenus par L’interception.
Avec le filtre en place, l’application bloquerait ou signalerait les messages contenant des mots tels que « syndicat », « travail esclave », « grief », « salaire décent », etc. Oh oui, cela filtrerait également « toilettes » (probablement pour vous empêcher de dire à votre collègue que vous « venez d’aller à la Toilettes dans une bouteille »).
Une source proche de la situation a déclaré L’interception que les dirigeants d’Amazon se sont rencontrés en novembre 2021 pour discuter de la création d’une plateforme de médias sociaux dédiée aux employés. Dave Clark, responsable de l’activité grand public d’Amazon, aurait suggéré que l’application offre une expérience sociale personnelle, comme l’application de rencontres Bumble, plutôt que de servir de grand centre social comme Facebook. Cela permettrait aux employés de mettre en valeur le travail de chacun en créant des publications appelées « shout-outs ». Amazon intégrerait en quelque sorte ces cris dans son programme de gamification, hein L’interception dit, comble déjà ses employés d’étoiles et de badges virtuels pour leur productivité.
Au cours de la réunion, les dirigeants auraient discuté du « côté obscur des médias sociaux » et convenu de surveiller les publications des employés (si Amazon devait un jour lancer la plateforme). Ils ont apparemment réfléchi après la réunion, et la source dit que c’est à ce moment-là qu’ils ont dressé leur liste de « mauvais » mots.
Outre les obscénités et autres propos inappropriés, L’interception dit que cela inclut également « injuste », « maître », « esclave », « injustice », « éthique », « diversité », « équité », « élever » et des phrases comme « c’est stupide » ou « c’est fini ». ” Quelle meilleure façon de répondre aux préoccupations des employés que de les bannir pour rien? Venant d’une entreprise qui a payé des gens pour en dire du bien sur Twitter, je ne peux pas dire que je suis surpris.
« Nos équipes réfléchissent toujours à de nouvelles façons d’aider les employés à se connecter les uns aux autres », a déclaré la porte-parole d’Amazon, Barbara Agrait, dans un communiqué. Le bord. « Ce programme particulier n’a pas encore été approuvé et peut changer de manière significative ou même ne pas démarrer du tout. S’il commence un peu plus tard, il n’est pas prévu que la plupart des mots que vous invoquez soient vérifiés. Les seuls types de mots autorisés à être filtrés sont les mots offensants ou harcelants pour protéger notre équipe.
Le tout premier syndicat d’Amazon vient de se former dans un entrepôt de Staten Island, à New York, et constitue une étape importante pour les travailleurs d’Amazon à travers le pays. Un vote syndical dans un entrepôt de Bessemer, en Alabama, est venu trop près et sera décidé par une audience du tribunal – il s’agissait de la deuxième élection après que le National Labor Relations Board a déclaré qu’Amazon avait violé les lois du travail lors de la première. Pendant ce temps, le vote syndical est en cours dans un autre entrepôt de Staten Island.