En tant qu’indépendant et père de famille, ai-je droit à un complément de pension ?
Ce n’est pas du tout clair ou plutôt le Sécurité sociale Il ne l’a pas et ne veut pas l’avoir, bien sûr. Nous attendons actuellement un nouvel arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) pour déterminer si les hommes ont également droit au supplément hommes-femmes dans leurs pensions.
En 2021, la CJUE avait déjà jugé que le supplément, jusqu’alors reconnu uniquement aux femmes, était discriminatoire à l’égard des hommes, ce qui avait également été ratifié par plusieurs arrêts, dont la Cour suprême. Il semble cependant que la Sécurité sociale ne soit toujours pas satisfaite et n’accorde pas ces compléments. Il faudra donc attendre l’arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne pour en être sûr.
De toute façon, Je vous conseille d’en faire la demande si vous remplissez certaines conditions requis, à savoir :
1) Si vous avez droit à une rente de veuvage en raison du décès de l’autre parent et que vous avez des enfants communs qui peuvent percevoir une rente d’orphelin.
2) Si vous avez droit à une pension contributive (c’est-à-dire pour laquelle nous avons cotisé) ou à une invalidité permanente et que vous avez connu des interruptions ou des perturbations dans votre carrière professionnelle en raison de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. Toutefois, cela est soumis à certaines conditions liées aux cotisations, c’est-à-dire au montant d’argent qu’ils ont cotisé au système de retraite au cours de leur vie active.
Pour cette année, le supplément par enfant a été fixé à 33,20 euros par mois, comme le prévoit une disposition transitoire de l’arrêté royal-loi 2/2023 du 16 mars. Cette disposition prévoit qu’il faut ajouter 5 % au pourcentage général de revalorisation des pensions, et pour la période 2024-2025, on estime que ce pourcentage sera de 10 %.
Je suis salarié et en même temps indépendant. En mai, j’étais censé percevoir la cotisation excédentaire, mais ce n’était pas le cas
C’était le cas jusqu’à cette année. Suite à la réforme du Régime Spécial du Travail Indépendant (RETA) entrée en vigueur le 1er janvier 2023, nous cotisons à titre provisoire qui correspondrait aux rendements attendus que nous estimons obtenir au cours de l’année, et cela ne ne deviendra la base de cotisation définitive qu’après la régularisation après la déclaration de l’impôt sur le revenu, qui devrait être effectuée à partir d’octobre de cette année, régularisant les cotisations pour l’exercice 2023.
Si nous avons cotisé en fonction de nos revenus déclarés au fisc, nous ne serons pas soumis à régularisation. Au contraire, si nous avons cotisé davantage, l’excédent nous sera restitué, et si nous avons cotisé moins que ce que nous aurions dû, la différence nous sera réclamée. Ce n’est qu’une fois le processus terminé que nos devis sont considérés comme définitifs et, par conséquent, l’excédent peut être évalué et restitué si nous avons exercé plusieurs activités au cours de l’année 2023.
C’est une des conséquences de la réforme. La Sécurité Sociale ne procédera à aucun remboursement tant qu’elle n’aura pas considéré comme définitive la base pour laquelle nous avons cotisé et, par conséquent, les montants que nous avons versés comme exacts. Et cela ne peut se faire qu’après la campagne des revenus, de sorte que les retours dus à des activités multiples peuvent être retardés de près d’un an, puisque la Sécurité sociale dispose de quatre mois à compter de la régularisation pour restituer l’excédent. Nous devrons attendre.
Comment les modifications des accords m’affectent-elles ? Lequel s’applique à mon entreprise ?
Le gouvernement central a approuvé, de manière détournée et sans dialogue social, la prédominance des accords régionaux et provinciaux sur les accords étatiques, ce qu’il a été décidé de ne pas faire dans la réforme du travail avec l’accord des employeurs et des syndicats.
Il est clair que, tout d’abord, cette décision représente un mépris de la part de l’Exécutif pour le dialogue social, qui semble ne vous intéresser que lorsque vous êtes d’accord avec ses postulats. S’il ne partage pas ce qui est discuté, essayez de le sauter ou essayez de présenter de nouveaux agents plus en phase avec lui afin de le guider vers leurs postes.
Deuxièmement, elle pose de nouveaux obstacles aux entreprises et notamment aux PME et aux indépendants, car elle dynamise l’unité du marché et la possibilité d’harmoniser les conditions à appliquer par territoire. Ce sera le travailleur indépendant qui devra déterminer quelle convention appliquer en fonction de ce qui est le plus avantageux pour son travailleur. Comme si nous n’avions rien d’autre à faire que de lire les règlements et les accords.
Cela nous affecte donc. Plus de complexité et moins de temps pour faire ce que nous devrions faire, c’est-à-dire vendre.