Deux des moments de vente les plus chargés de toute l’année pour le secteur textile approchent : le Black Friday (24 novembre) et la campagne de Noël. Une fois de plus, de nombreuses entreprises renforcent leurs effectifs en prévision de ces deux événements. Inditex en fait partie.
« Rejoignez nos équipes en magasins pour la campagne de Noël et du Black Friday », peut-on lire sur le site du cabinet désormais présidé par Marthe Ortega. Travaux qui seront réalisés dans les différents magasins du groupe fondé par Amancio Ortega: Massimo Dutti, Zara, Pull & Bear, Zara Home, Bershka, Stradivarius, Oysho et Lefties.
Postes vacants pour employés qui s’ajoutent à d’autres offres de la marque galicienne tels que opérateurs logistiques et entrepôts, employés, modélistes, chefs de produits ou mannequins d’essayage (dans ce dernier cas, de Zara Man).
Que demande Inditex ?
« Chez Inditex, nous aimons ce que nous faisons et nous croyons fermement que les gens sont au cœur des magasins. » Ce message est celui que rencontrent les personnes qui souhaitent travailler chez Inditex. Et ils ajoutent : « Nous sommes dans recherche constante de nouveaux talents qui ont l’envie de travailler en équipe, du dévouement et, bien sûr, beaucoup de passion pour ce qui nous anime… la mode et le design !
Ces positions pour la campagne de Noël et du Black Friday des magasins Inditex sont concentrées surtout à Gérone, Murcie, Tarragone, Alicante, Lérida et Valence.
[El Corte Inglés busca empleados para la campaña de Navidad: sin experiencia y sueldos a partir de 1.300 euros]
De plus, l’entreprise propose non seulement des formations, mais aussi l’accès à des contenus exclusifs, du e-learning, une communauté de collaborateurs, des avantages sociaux et un 25% de réduction sur toutes les marques. Sans oublier la possibilité d’avoir des horaires flexibles pour faciliter la conciliation vie personnelle et études.
Ce qu’ils recherchent, ce sont des personnes qui aiment la mode et souhaitent transmettre cette passion aux clients et à l’équipe. Et quoi Passionné par le travail avec le public « entouré des dernières technologies et tendances. » Si vous êtes intéressé, cliquez simplement sur la section « s’inscrire ». Vous devrez ensuite créer votre propre profil pour accéder à l’offre.
Combien gagnez-vous chez Inditex ?
Inditex ne précise pas dans sa rubrique emploi quels salaires seront perçus par ces personnes qui travailleront pendant le Black Friday et la campagne de Noël. Mais elle souligne dans son offre qu’il existe la possibilité de « développer une carrière professionnelle pleine de possibilités ».
Ainsi, et à ce stade, il convient de rappeler quels sont les émoluments actuellement en vigueur chez Inditex après la signature de la convention collective avec les syndicats CCOO et UGT en mars dernier. Dans le cas particulier des personnes à charge, le salaire minimum est de 18 000 euros par an.
Magasin de gauchers à Valence.
Cet accord établit un salaire minimum pour chaque catégorie de travailleurs. Donc, groupe, j’aurai un salaire de 18 000 euros/an (commis vendeur et caissier moins de 18 mois d’ancienneté) ; Le groupe II atteindra 20 000 euros/an (vendeuse et caissière de 18 mois à 4 ans d’ancienneté) ; le groupe III atteindra 22 000 euros/an (vendeur de magasin et caissier depuis 4 ans ou plus) ; et le groupe IV facturera 24 500 euros/an (gestionnaires et caissier central).
A ces quantités des groupes des concepts liés à l’Antiquité seront ajoutés, ainsi que toutes les notions variables (commissions, incentives, quarts de nuit…) qui apparaissent dans chaque convention collective applicable et les primes ou suppléments qu’Inditex verse et qui ne figurent pas dans la convention collective applicable, dans les territoires qui en disposent .
Les travailleurs des groupes II, III et IV, dont le revenu fixe est supérieur aux montants mentionnés ci-dessus, se voient garantir un minimum de 600 euros/an ou ce qui est nécessaire pour couvrir la différence avec le revenu fixe annuel garanti soit 1 000 euros/an.
Les montants fixés ci-dessus augmentera en fonction de l’IPC dans chacun des trois années de validité de la convention collective et sera payé en 12 mensualités. Tous les montants sont pour des journées complètes, au prorata pour les journées partielles.
Suivez les sujets qui vous intéressent