Vous êtes malheureux dans votre travail. Tellement que pour plusieurs semaines Vous venez ruminer l’idée de démissionner. Pour le laisser derrière. Pour sortir d’un endroit et un moment qui vole plus qu’il ne vous donne. Pour faire une pause avant de rechercher de meilleures options. De repos.
Le problème, celui qui vous empêche de prendre la décision, est que si c’est vous qui quitte le travail, vous n’aurez pas le droit de percevoir la prestation de chômage pour laquelle vous avez cité autant de temps. C’est un choix très compliqué et cela coûte beaucoup de temps. Même ainsi, vous pensez que vous devez le faire pour survivre. Cependant, et avant de perdre espoir, gardez à l’esprit qu’il y a plusieurs circonstances dans lesquelles Vous pouvez démissionner et collecter le chômage sans problème.
Comme lorsque votre entreprise change très mal vos conditions de travail. Oui, si vous décidez de changer votre horaire vers la bête, baissez encore plus votre salaire ou demandez-vous Initié des affaires, Votre droit de percevoir les allocations de chômage est maintenu.
Sinon, tous les travailleurs seraient vus dans la position de soutenir des conditions de travail indignes ou indésirables simplement pour continuer à payer leurs factures. En ce sens, cette exceptionnalité vous protège des abus commerciaux. Il vous offre une capacité de prise de décision.
Vous n’avez pas à accepter un type d’exploitation
Ah, et si votre entreprise commence à réclamer une performance croissante, jusqu’à ce que vous atteigniez l’absurde, au stress chronique, incapable de donner plus de vous-même, vous pouvez également résilier unilatéralement votre contrat de travail sans perdre le droit au chômage. Ainsi, il semble écrit dans le statut des travailleurs de notre pays. Vous devez être en mesure de vous rebeller contre tout type d’exploitation sans être accroché dans la vie sans aucun revenu. Bien sûr: Fernández rappelle l’importance de donner à l’entreprise 15 jours de préavis afin de ne pas rester sans compensation ou d’avoir un montant de salaire en attente. Cela semble absurde mais ce n’est pas le cas. Et cela ne coûte rien.
De plus, il y a une autre circonstance dans laquelle vous pouvez également être vous qui dit «à plus tard» et accéder à l’avantage: Quand il y a un retard continu dans le paiement de votre salaire. Et cela a du sens. Imaginez avoir à rester dans une entreprise où ils ne vous paient pas. Ce serait une prison. Un cauchemar.
Plus précisément, dit ce journaliste, est considéré comme un délai grave lorsque 15 jours passent de la date de paiement établie et lorsque trois mois de salaire sont dus. Si jamais vous regardez l’un d’eux et que vous vous sentez impuissant, car ils ne vous ont rien appris à l’Institut de vos droits du travail, N’oubliez pas que vous pouvez demander un avis syndical.