Le nouveau propriétaire de Twitter, Elon Musk, a annoncé une importante série de licenciements au début du mois, avec 3 700 employés perdant leur emploi. Les licenciements sont également en baisse en Europe, semble-t-il. Mais ce n’est pas aussi simple que le prétend le nouveau propriétaire.
Musk a plus que divisé par deux les effectifs de Twitter en quelques semaines. Selon certaines estimations, sur les 7 500 employés, il n’en reste que 2 700. Cela arrivait parfois très soudainement, par exemple avec un e-mail dans lequel le personnel avait le choix : licenciement ou faire des heures supplémentaires tous les jours.
Cela mène déjà à des poursuites aux États-Unis. Mais Twitter a aussi du personnel dans l’Union européenne, où il est beaucoup plus compliqué de licencier des gens.
« En Europe, tout le monde a le droit d’être protégé contre toute forme de licenciement manifestement abusif », a déclaré à NU.nl l’avocat en droit du travail Sascha Janssen du cabinet d’avocats JENS. « Cela est inscrit dans la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne. »
Chaque pays de l’Union européenne dispose alors de sa propre législation en matière de droit du travail. « Mais fondamentalement, des règles s’appliquent dans chaque pays de l’UE concernant le délai de préavis, la vérification de la validité juridique du licenciement et une indemnité de licenciement ».
La loi britannique protège les employés de Twitter au Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, qui ne fait plus partie de l’UE depuis le Brexit, les employeurs britanniques doivent par la loi prouver qu’il existe des raisons de licencier des employés. Si plus de 20 employés d’une entreprise sont licenciés, l’entreprise doit suivre des directives particulières.
Par exemple, Twitter devra faire rapport au gouvernement. Un délai d’au moins trente jours doit également s’écouler entre la demande de licenciement et le départ effectif. En vertu de la loi britannique, l’indemnité payable pour un licenciement abusif peut être d’un maximum de 93 000 £.
On ne sait toujours pas combien d’employés européens de Twitter ont été licenciés. Environ 500 personnes travaillaient au siège européen de Twitter à Dublin. Depuis que Twitter a licencié la moitié de son personnel dans le monde, la même chose pourrait se produire pour le bureau irlandais.
Les employés restants utilisent des termes de guerre pour décrire la situation, rapporte le magazine Filaire: « Les personnes qui restent employées sont les » survivants « et les collègues qui ont été licenciés sont les » morts « .
Les conséquences aux Pays-Bas ne sont pas claires
On ne sait pas si des employés de Twitter ont également été licenciés aux Pays-Bas. Cependant, les personnes impliquées dans le service de newsletter Revue ont été licenciées. L’éditeur néerlandais de newsletters à l’origine a été repris par Twitter l’année dernière.
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Martijn de Kuijper, le fondateur de Revue, a déclaré qu’il était le seul de son équipe à ne pas avoir été licencié. Twitter prévoirait de mettre fin au service de newsletter à la fin de cette année, déclare Casey Newton Plateforme.
Twitter avait un bureau à Utrecht, mais a signalé en juillet RTV Utrecht que ce bureau était fermé. Twitter lui-même n’a pas pu être joint pour commenter.