Mercadona, l’un des principales entreprises de supermarchés en Espagnea déjà publié les offres pour la campagne d’été 2024, dans le but de renforcer ses effectifs à l’heure où de nombreux salariés de l’entreprise perdent leur emploi. période de vacances. La chaîne de supermarchés doit pourvoir les postes vacants en personnel avec diplômes universitaires dans plusieurs provinces espagnoles avec un contrat à durée indéterminée et Salaire de départ de 4 430 euros par mois.
Comme d’habitude, la grille salariale varie considérablement selon le poste et la responsabilité, cependant, certains des nouveaux postes vacants Ils oscillent entre des salaires pouvant atteindre 53 170 euros (4 430 euros par mois) avec projection jusqu’à 80 715 (ce qui représente un salaire de plus de 6 700 euros par mois pour la quatrième année de séjour).
Comme indiqué sur le portail d’emploi de la chaîne valencienne, des postes sont proposés dans le La communauté de MadridPays Basque, Communauté Valencienne, Région de Murcie, AndalousieCastille et León, Îles Baléares, Îles Canaries, Aragon, Asturies et Cantabrie.
Par ailleurs, ces offres s’adressent au personnel disposant des Baccalauréat ou diplôme en droit, ainsi qu’une maîtrise en droit. La chaîne de supermarchés dispose également de postes vacants pour des emplois qui nécessitent Baccalauréat ou diplôme en médecine.
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Les offres sont maintenant disponibles dans le Portail d’emploi Mercadona. Ils peuvent être filtrés par commune, Type de contrat (à durée indéterminée ou temporaire), type d’offre (supermarché, bureau ou logistique) ou journée de travail (complet ou partiel).
Les personnes intéressées par registre dans l’une de ces offres Mercadona Ils doivent se rendre à la bourse de l’emploi, sélectionnez le poste vacant pour lequel vous souhaitez vous inscrire et inscrivez-vous sur le portail. Après avoir terminé l’inscription, les candidats pourront Envoyez la demande en remplissant vos informations personnelles et en joignant le curriculum vitae.
Chaque offre d’emploi de Mercadona a un code d’identificationde cette façon, l’entreprise répond sur l’état du processus de sélection dans le profil du demandeur d’emploi et, si la première phase est réussie, le candidat est convoqué pour effectuer une entretien face à face.