Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour être un chercheur d’emploi avec des niveaux record de postes vacants. Et il y a une industrie qui offre des salaires faramineux.
Les diplômés australiens touchent des salaires de départ allant jusqu’à 350 000 dollars américains, car ce secteur lucratif est en proie à des pénuries de compétences.
Les entreprises technologiques, notamment Amazon, Google, Atlassian et Canva, paient entre 147 000 et 350 000 dollars pour les diplômés, certains salaires comprenant des options d’achat d’actions et des primes de fin d’année, selon les données de L’Australien.
Certains des salaires stupéfiants – qui ne seraient normalement versés qu’aux PDG – sont perçus dans des sociétés commerciales à la recherche d’ingénieurs en logiciel, avec Jane Street payant 350 000 $, IMC payant 260 000 $ et la plateforme de trading basée à Amsterdam Optiver offrant 250 000 $.
Pourtant, le salaire moyen d’un travailleur australien n’est que de 62 400 $, selon le Bureau australien des statistiques.
Les stagiaires d’Optiver, qui emploie 400 personnes en Australie, gagnent également un salaire annuel équivalent de 75 000 USD pour leur programme de 12 semaines.
Les rôles à temps plein chez Optiver incluent un abonnement à une salle de sport, la possibilité de prendre le petit-déjeuner, le déjeuner et le café du barista sur place, une indemnité de travail à domicile, des voyages annuels et l’utilisation de massages sur chaise sur place.
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La société de design Canva offre un package salarial de 173 000 dollars aux développeurs de logiciels et a déclaré avoir reçu plus de 260 000 candidatures pour des postes l’année dernière, tandis que le géant australien de la technologie Atlassian paie 200 000 dollars aux diplômés.
Les grands noms comme Google recherchent des ingénieurs logiciels pour 200 000 $ et Microsoft veut que les chefs de produit les paient 187 000 $.
Le salaire de départ d’Amazon est de 153 000 $ pour les développeurs de logiciels.
John Rogan, responsable du recrutement chez Optiver, a déclaré que les salaires « attractifs » de l’entreprise leur ont permis d’encourager les scientifiques, techniciens, ingénieurs et mathématiciens australiens à rester dans le pays plutôt que d’aller travailler à l’étranger.
« Non seulement nous sommes en concurrence avec les entreprises technologiques et financières au niveau national, mais nous sommes également en concurrence internationale pour le même talent, car les entreprises étrangères offrent des rémunérations similaires avec des avantages supplémentaires tels que des marges fiscales plus faibles », a-t-il déclaré au journal.
Le Tech Council of Australia a prévu que le secteur pourrait atteindre 1,2 million d’emplois en Australie d’ici 2030.
Mais ce n’est pas la seule industrie à réclamer du personnel, car l’industrie hôtelière australienne a mis en garde l’année dernière contre une « crise de recrutement » avec le personnel facturant jusqu’à 50 dollars de l’heure.
Les offres d’emploi ont augmenté de 8% en avril – la plus forte augmentation mensuelle en six mois – pour atteindre un total record de 311 110 offres d’emploi, selon l’index provisoire des offres d’emploi sur le Web de la Commission nationale des compétences.
Cela représente une augmentation de 33%, ou 77 500 annonces, par rapport à l’année dernière et 85% au-dessus des niveaux d’avant Covid.
Les salaires montent en flèche dans certaines poches, avec des packages salariaux augmentant de 20 à 50% dans la technologie et de 15 à 20% dans les services financiers alors qu’une guerre des talents éclate, selon le directeur des ressources humaines Kris Grant, PDG du cabinet de conseil en gestion ASPL Group.
Selon Mme Grant, le secteur des services financiers s’est lancé dans une importante campagne d’emplois au cours de l’année écoulée, ce qui a accru la pression à la hausse sur les salaires.
« Les quatre grandes banques, par exemple, ont mené une campagne de recrutement l’année dernière et ont embauché à tous les niveaux pour augmenter la capacité au milieu de la pandémie et prévenir la grande retraite », a-t-elle déclaré.
« Cela a mis la pression sur d’autres employeurs du secteur des services financiers pour qu’ils augmentent également les salaires. »
C’est une histoire similaire dans le secteur de la technologie, où les salaires ont augmenté de 50%, a-t-elle déclaré.
« Cependant, l’ouverture des frontières australiennes à la migration atténuera une partie de cette pression au second semestre de cette année, bien que les salaires dans le secteur informatique continueront d’augmenter, mais peut-être pas autant », a-t-elle déclaré.
« Plus généralement, avec une inflation qui augmente plus rapidement que les coûts salariaux, nous pouvons nous attendre à ce que les travailleurs de tous les secteurs augmentent les revendications salariales des employeurs face à des pénuries importantes et croissantes de compétences. Et les employeurs qui ne parviennent pas à répondre au moins partiellement aux besoins des employés pourraient perdre leur ressource la plus précieuse : leur personnel.
« Les employés qui ne sont pas satisfaits se tournent rapidement vers d’autres employeurs qui les valorisent davantage. Cela exercera une pression sur les coûts de main-d’œuvre, qui devraient atteindre 5 % d’ici la fin de l’année.
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