Une visite chez le dentiste, le médecin généraliste ou le kinésithérapeute : ce sont des rendez-vous pas si faciles à programmer en dehors des heures de travail. Mais avez-vous le droit de régler des affaires privées pendant les heures de travail ? Avocat du travail Ilse Vermeulen du prestataire de services RH Veuillez expliquer la situation.
Un salarié a-t-il le droit de se rendre à un rendez-vous médical pendant les heures de travail ?
« Consulter un dentiste, un médecin ou un physiothérapeute pendant les heures de travail n’est pas un droit légalement établi. Officiellement, vous devez prendre des heures de vacances pour cela. »
« Beaucoup d’employeurs trouvent important que les employés restent en bonne santé. Par conséquent, ils sont plus enclins à continuer à payer des heures si, par exemple, quelqu’un a rendez-vous pour un contrôle à l’hôpital. Mais en fait, ce n’est pas nécessaire . A une exception près : la visite chez la sage-femme relève du congé légal. Ceci afin d’éviter les discriminations à l’égard des salariées enceintes.
Est-ce que tout le monde sait que vous devez réellement prendre des heures de congé ?
« Non, beaucoup de travailleurs supposent que leur employeur continuera à les rémunérer lors d’une visite chez le médecin. Alors que cela relève de leur propre temps. Vous devriez prendre ce genre de rendez-vous en dehors des heures de travail autant que possible. Mais ce qui est bien sûr ennuyeux, c’est que la plupart des dentistes et des médecins généralistes ne sont pas ouverts en dehors des heures de travail, c’est pourquoi la plupart des employeurs n’en font pas tout un plat. »
Les employés en abusent-ils parfois ?
« Cela n’arrive presque jamais. La plupart des employés s’assurent qu’ils peuvent aller chez le dentiste tôt le matin et informent leur patron qu’ils pourraient être un peu plus tard. Ce n’est que si quelqu’un a très souvent un rendez-vous devant la porte que cela peut faire suspecter le employeur.
« Par exemple, je connais l’histoire d’un employé qui avait toutes sortes de rendez-vous à l’hôpital. Son employeur se demandait si c’était correct, mais bien sûr, un employé n’a pas à dire pourquoi il va à l’hôpital. Il a finalement découvert qu’elle et son partenaire s’étaient lancés dans un voyage de fertilité. »
« Bien sûr, l’employeur a compris la situation. Dans la plupart des cas, quelque chose peut être arrangé. En tant qu’employeur, par exemple, vous pouvez proposer de continuer à payer la moitié du salaire. Mais il est préférable que l’employeur établisse des règles claires en matière de congés. . Ensuite, vous évitez les situations difficiles et peu claires. »
N’y a-t-il pas de politique? Ensuite, vous devez officiellement prendre des heures de vacances pour cela.
À quoi ressemble un tel règlement sur les congés?
« Il stipule, par exemple, que vous n’êtes autorisé à visiter le dentiste, le médecin généraliste, le kinésithérapeute ou l’hôpital qu’un nombre x d’heures par mois pendant les heures de travail. Si vous êtes au-dessus de cela, vous devez prendre des heures de vacances pour cela. La réglementation peut également stipuler que ces rendez-vous doivent être pris autant que possible sur votre temps libre, au début ou à la fin de la journée. En principe, personne ne choisit de consulter un médecin. Vous devez le faire, mais un employeur n’a pas pour le payer complètement. pour filer.
« N’y a-t-il pas de politique? Alors vous devez officiellement prendre des heures de vacances pour cela. Les employés à temps partiel sont censés planifier ces rendez-vous le plus possible pendant leur jour de congé. Cela peut être considéré comme injuste, mais c’est la règle. cours possible afin que votre médecin ne travaille pas pendant votre jour de congé. Vous devez alors y aller pendant les heures de travail.
Les mécaniciens et les plombiers travaillent également pendant les heures de bureau. Devez-vous également prendre des heures de vacances pour un tel rendez-vous ?
« Si un mécanicien ou un plombier doit passer d’urgence, cela relève du congé de calamité. Si la conduite d’eau éclate, vous devez bien sûr faire quelque chose dès que possible. Une visite chez le dentiste peut également relever du congé de calamité. , par exemple si vous êtes tombé et qu’il y a une dent cassée. »
« Mais si vous avez installé une lucarne et que vous voulez absolument y être, alors vous devrez prendre un congé. Ce qui arrive souvent dans la pratique, c’est que l’employeur est autorisé à travailler à domicile ce jour-là pour laisser entrer les travailleurs et répondre aux questions. . »
Malheureusement, ce contenu ne peut pas être affichéNous n’avons pas l’autorisation pour les cookies nécessaires. Acceptez les cookies pour voir ce contenu.