L’allocation de garde est la prestation la plus importante pour ce groupe démographique particulier, dont le nombre a augmenté au milieu de la pandémie. Une analyse récente de Carers UK a révélé que les paiements de plus de 930 000 soignants non rémunérés tomberont en dessous du coût de la vie à mesure que l’inflation et les factures des ménages continueront d’augmenter. Ceci en dépit du fait que tous les paiements de prestations du DWP ont été augmentés plus tôt ce mois-ci, le 11 avril, conformément au chiffre de l’indice des prix à la consommation (IPC) de septembre dernier.
Il semble que les bénéficiaires de l’allocation de garde verront une augmentation de seulement 2,10 £ par semaine, sur la base d’un taux d’inflation de seulement 3,1 %.
Cependant, les experts du secteur des soins craignent que cela ne soit pas suffisant, car le taux d’inflation réel pourrait atteindre 8 % en avril.
Avec l’inflation qui devrait continuer à augmenter, les infirmières pourraient connaître une réelle réduction de leurs prestations malgré l’augmentation de l’allocation de soins infirmiers.
Depuis ce mois-ci, l’allocation de soins est passée de 67,60 £ par semaine à 69,70 £, tandis que le plafond des revenus pour les bénéficiaires est passé de 128 £ à 132 £ par semaine.
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En outre, le salaire vital national (NLW) a également augmenté, ce qui signifie que toute personne employée sous contrat NLW connaîtra également une réelle réduction du nombre d’heures qu’elle peut travailler tout en conservant son allocation de soins.
Celle-ci est passée d’un maximum de 14,36 heures de travail par semaine à seulement 13,89 heures par semaine pour les candidats souhaitant rester à l’intérieur de la frontière.
Par exemple, si un soignant non rémunéré dépasse le plafond de revenu, il perd la totalité de son allocation de soins.
Pour les bénéficiaires de prestations de soins qui s’occupent d’une personne gravement handicapée plus de 35 heures par semaine, l’élément soins du crédit universel est porté à 168,81 £ par mois.
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Helen Walker, directrice générale de Carers UK, a expliqué comment la pandémie et la crise du coût de la vie exercent une pression sur les soignants non rémunérés.
Mme Walker a expliqué: « Alors que la crise du coût de la vie ajoute du stress et de la pression sur les finances des ménages à travers le Royaume-Uni, l’augmentation de l’inflation de l’allocation de soignant et du crédit universel en dessous des taux d’inflation est un autre coup dur pour les soignants en difficulté.
« En raison de leurs responsabilités familiales, de nombreux proches aidants sont incapables de travailler dans une mesure limitée ou ont dû abandonner complètement leur emploi.
« Bien que la majorité des soignants aient pris plus de soin pendant la pandémie qui a protégé nos systèmes de santé et de soins, ils font face à une véritable coupe dans le soutien financier qu’ils reçoivent. Les soignants ne méritent plus de difficultés alors qu’ils ont tant fait.
De plus, l’expert en soins a partagé ce que de nombreux soignants non rémunérés doivent faire pour survivre parce qu’ils n’ont pas assez d’argent.
Elle a ajouté : « Prendre soin de quelqu’un peut entraîner des coûts supplémentaires tels que : B. l’utilisation de plus d’électricité pour des appareils spécifiques, plus de chauffage pour garder au chaud une personne fragile ou malade, et la nécessité de dépenser plus pour des aliments spécifiques.
« Selon l’étude la plus récente de Carers UK, Under Pressure, un quart des soignants recevant l’allocation de soignant utilisaient déjà un Tafel.
« Les coupures réelles d’aujourd’hui signifient que beaucoup d’autres seront confrontés à des choix difficiles quant à savoir s’il faut chauffer leur maison ou subvenir à leurs besoins. »
Le chef de Carers UK a exhorté le gouvernement à faire plus pour les soignants à travers le Royaume-Uni alors que la crise du coût de la vie atteint un point de fièvre.
Mme Walker a ajouté: « Le gouvernement britannique n’a de nouveau pas réussi à relever le plafond des revenus pour l’allocation de soins conformément aux augmentations du salaire vital national, ce qui signifie que les soignants ne peuvent désormais travailler que 13 heures par semaine et conserver leur droit à l’allocation de soins.
« Cela va complètement à l’encontre de l’objectif du gouvernement britannique de rendre le travail rémunérateur. Ce dont nous avons besoin de toute urgence, c’est d’un système qui prévoit une augmentation annuelle d’au moins 16 heures vers le niveau de subsistance national, ainsi qu’une augmentation significative des prestations de soignant.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré : «Nous reconnaissons le rôle précieux joué par les soignants non rémunérés et dépensons des sommes record pour les soutenir financièrement, ainsi que leur santé, leur bien-être et leurs opportunités d’emploi. L’allocation de soignant paie 800 £ de plus par an par rapport à 2010 et les familles peuvent obtenir 2 000 £ par an grâce à l’élément de soignant du crédit universel.
« Ceux qui reçoivent l’allocation de garde peuvent également être éligibles à un soutien supplémentaire via le régime de prestations et le programme gouvernemental de 22 milliards de livres sterling pour aider les familles à faire face aux frais de subsistance. »
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