Un propriétaire de café de Sydney s’est effondré lors de la hausse du salaire minimum d’hier, affirmant que sa petite entreprise pourrait ne pas survivre.
Un propriétaire de café émotif a affirmé que son entreprise pourrait être forcée de fermer en conséquence directe de la hausse fulgurante du salaire minimum d’hier.
Mercredi matin, la Fair Work Commission a annoncé que le salaire minimum national augmenterait de 5,2 % pour atteindre 21,38 dollars de l’heure, soit 812,60 dollars par semaine, soit une augmentation de 40 dollars par semaine.
Les taux minimums des primes modernes augmenteront également de 4,6 %, « sous réserve d’une augmentation minimale de 40 dollars par semaine », et les deux augmentations entreront en vigueur pour la plupart des travailleurs à partir du 1er juillet.
La décision en a surpris beaucoup car elle était encore plus généreuse que l’augmentation de 5,1 % soutenue par le gouvernement albanais et bien supérieure à l’augmentation de 2,5 à 3,2 % pour laquelle les groupes d’employeurs avaient fait campagne.
Cependant, c’était moins que l’augmentation de 5,5 pour cent réclamée par le Conseil australien des syndicats (ACTU).
Mais les initiés de l’industrie et les propriétaires d’entreprises ont critiqué la décision, qui aura un impact sur plus de 2,7 millions d’Australiens sur le salaire minimum national, ou se verra attribuer un salaire minimum, affirmant qu’ils ne peuvent pas se permettre de répercuter l’augmentation et avertissant que les prix pourraient augmenter en conséquence. .
L’un des innombrables propriétaires de petites entreprises touchés par la décision est le propriétaire d’un café de Sydney, Phillip Salhab, propriétaire de l’Appetite Cafe à Five Dock.
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Il a déclaré à Sky News qu’il y avait une réelle chance qu’il doive maintenant fermer les portes de son café car le salaire minimum a augmenté en plus d’autres pressions sur les coûts telles que la montée en flèche des factures d’électricité et des prix des denrées alimentaires.
« Bien que nous acceptions évidemment l’augmentation du salaire minimum pour permettre à notre équipe et à d’autres de faire face à la pression sur le coût de la vie, en tant qu’entreprise, nous ne pouvons pas nous le permettre », a-t-il déclaré à l’animateur Peter Stefanovic.
« Nous offrons déjà 20 % de plus que le salaire minimum, mais nous devons payer au moins 42 $ de l’heure, selon le rôle.
« C’est le cours actuel en ce moment, mais nous ne pouvons pas nous le permettre. »
M. Salhab a pleuré en disant qu’il était « plus facile » de simplement fermer.
« En fin de compte, c’est une entreprise. Nous sommes ici pour gagner de l’argent. Notre marge bénéficiaire diminue de jour en jour et je me demande vraiment pourquoi ? Si nous ne pouvons rien ramener à la maison à la fin, alors pourquoi ? », a-t-il dit.
Les consommateurs « payent la facture »
Pendant ce temps, un certain nombre d’employeurs et de groupes industriels ont menacé de hausses de prix en réponse à l’augmentation des salaires.
La flambée coûterait des milliards aux entreprises, selon Andrew McKellar, PDG de la Chambre de commerce et d’industrie australienne, et a averti que les entreprises auraient le choix de réduire leurs bénéfices, de répercuter les coûts sur les clients ou de fermer.
« Selon nos calculs, cela coûtera aux entreprises concernées 7,9 milliards de dollars supplémentaires au cours de l’année à venir, ce sera donc un fardeau très important que ces entreprises devront soit supporter sur le résultat net, soit répercuter sur leurs clients. » « , il a dit .
« Cela arrive à un moment où l’inflation apparaît comme l’un des défis les plus urgents auxquels est confrontée l’économie australienne et si nous voulons y faire face, si nous voulons rester compétitifs, ce n’est clairement pas une décision qui aidera les circonstances. »
Le directeur général de l’Australian Retailers Association, Paul Zahra, a accepté, affirmant que le coup de pouce pourrait « mettre certaines entreprises au bord de l’effondrement ».
« Alors que l’ARA prône une augmentation juste et équitable du salaire minimum, nous craignons que l’ampleur de cette augmentation ne renverse certaines entreprises », a-t-il déclaré. L’Australien.
Et le directeur général de l’Australian Industry Group, Innes Willox, a également critiqué la décision, affirmant que cette décision « attiserait le feu inflationniste ».
« [Businesses] Devoir prendre des décisions sur la manière de répercuter ces coûts afin que cela se retrouve avec les consommateurs qui paient la facture », a-t-il déclaré, selon ABC.
« L’inquiétude est que cela alimentera les incendies inflationnistes que nous constatons actuellement dans l’économie. »
« Moralement indéfendable »
Mais la secrétaire de l’ACTU, Sally McManus, a déclaré que les travailleurs avaient besoin d’une augmentation de salaire significative maintenant.
« Il est moralement inacceptable que les employeurs plaident pour un gel des salaires alors que les bénéfices sont en hausse de 20 % et que les entreprises se sont globalement bien remises de la pandémie. Le plus grand risque pour les entreprises est en fait les dépenses de consommation, qu’elles veulent ironiquement nuire avec leurs propositions de réductions de salaire », a-t-elle déclaré.
« Le fait de préconiser des gels et des réductions de salaire pour les travailleurs alors que tous les indicateurs économiques indiquent une augmentation significative des salaires montre clairement que certains de ces groupes d’employeurs ne soutiendront jamais les augmentations de salaire pour les travailleurs. »
Le poste Augmentation du salaire minimum : les patrons critiquent l’augmentation des salaires de la Commission du travail équitable est apparu en premier sur Germanic News.