Les syndicats exigent que les employeurs augmentent les salaires de 13,25 %, au moins, en trois ans.
Les syndicats CCOO et UGT ont fait leur proposition salaires pour ce 2023 et lancer un ordre aux employeurs pour tenter de conclure un nouvel accord qui guide la négociation des différents conventions collectives. Les centrales majoritaires tracent cette année leur ligne rouge dans le 5%, plus un 4,5 % d’ici 2024 et un 3,75 % d’ici 2025. Autrement dit, une augmentation de base cumulée de 13,25 % en trois ans, un peu plus que les premières propositions qu’ils ont traitées. Ces chiffres proposent de les compléter par une série de clauses permettant d’augmenter ledit montant en fonction de l’évolution de la inflation -aujourd’hui à 6,1%- et les marges bénéficiaires de chaque secteur.
Une fois la proposition de départ des représentants des travailleurs notée, il faut maintenant que celui qui doit payer lesdits salaires se mette à table et accepte de les accepter. CCOO et UGT informent les employeurs que ce qu’ils n’enregistrent pas aux tables de négociation essaieront de l’obtenir dans les bureaux de Moncloa.
Et c’est que le document publié ce jeudi par les centrales comprend une menace pour la CEOE : soit s’asseoir à la table et négocier pour parvenir à un accord, soit elles feront pression sur le gouvernement pour qu’il relève le impôt sur les sociétés et les ressources qui ne sont pas allouées pour améliorer la masse salariale des travailleurs finiront dans les caisses du trésor public.