Parallèlement à la hausse des taux d’inflation, à la flambée des factures énergétiques et à des prix du carburant atteignant des niveaux record, le taux d’imposition de l’assurance nationale (NI) a augmenté de 1,25% début avril, ce qui a accru la pression financière sur les travailleurs à travers le Royaume-Uni. Cette augmentation d’impôt a été introduite par le gouvernement pour créer un « prélèvement » pour soutenir le secteur de la santé publique au Royaume-Uni.
Le coup de pouce du NI devrait rapporter environ 12 milliards de livres sterling aux travailleurs qui seront ensuite investis dans le NHS pour atténuer la pression. Mais cette contribution fiscale supplémentaire intervient à un moment particulièrement difficile pour les Britanniques.
Elliott Smith, co-fondateur de Love Your Employees, le premier marché britannique pour les avantages sociaux et le bien-être des employés, a déclaré: « L’augmentation de la sécurité sociale intervient à un moment financièrement difficile pour les ménages. »
« Parallèlement à l’inflation et à la hausse du coût des factures de services publics, la nouvelle taxe mettra encore plus de pression sur les poches de millions de travailleurs à travers le Royaume-Uni. »
Alors, comment exactement l’augmentation du NI pourrait-elle vous affecter en tant qu’employé et affectera-t-elle votre revenu ?
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Les personnes qui gagnent un salaire annuel supérieur à 50 270 £ devront payer 3,5% au-dessus de ce seuil, au lieu des 2% précédents.
Actuellement, le nouveau taux NI affecte toute personne gagnant au moins 9 880 £, mais cela devrait changer en juillet.
À partir de juillet, le seuil sera relevé de 3 000 £ et seuls les employés gagnant au moins 12 570 £ par an seront imposés.
Cela signifie également que les premiers 12 570 £ gagnés seront exonérés de la sécurité sociale à partir de juillet 2022.
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Comment cela affectera-t-il les revenus des contribuables l’année prochaine?
En combinant les mesures ci-dessus, les travailleurs connaîtront un changement significatif dans leurs dépenses.
Les travailleurs gagnant moins de 34 000 £ par an paieront en fait moins d’assurance nationale l’année prochaine qu’ils ne le faisaient avant avril 2022.
Love Your Employees a donné l’exemple d’un employé avec un salaire annuel de 20 000 £ qui a économisé 178 £ sur son assurance nationale entre avril 2022 et avril 2023. Si un employé gagne 30 000 £ par an, il paie 53 £ de moins que l’année dernière.
Cependant, les personnes ayant des salaires plus élevés (plus de 34 000 £ par an) finissent par payer plus qu’auparavant. Par exemple, une personne gagnant un salaire annuel de 50 000 £ paie 197 £ supplémentaires, tandis qu’une personne gagnant un salaire annuel de 100 000 £ ajoute 822 £ à son régime d’assurance nationale.
M. Smith a déclaré que dans ce scénario, la réduction des salaires pourrait aider les travailleurs à payer le taux NI plus élevé.
Il a déclaré: « L’exonération de salaire donne aux employés la possibilité de contribuer à leur retraite à partir de leur salaire brut. »
« Cela signifie que vous serez imposé à un salaire inférieur. Par conséquent, les réductions de salaire peuvent atténuer les coûts pour les entreprises et les employés.
M. Smith a poursuivi: «Non seulement les entreprises réduiront leurs cotisations de sécurité sociale, mais elles pourraient également augmenter le montant que leurs employés rapportent à la maison chaque mois.
« Si vous avez besoin d’aide, Love Your Employees est heureux d’aider les entreprises et leurs employés à gérer le coût de la vie qui ne cesse d’augmenter. »
Cependant, à partir d’avril 2023, les cotisations sociales retrouveront leurs taux antérieurs. Cet argent supplémentaire accumulé est collecté sous la forme d’une taxe distincte appelée Health and Social Care Levy pour aider à financer les soins de santé et les services sociaux du pays.
Contrairement à NI, ce prélèvement est également payé par les retraités salariés de l’État.
Où ira l’augmentation de NI ?
En fin de compte, la force motrice derrière le changement est de soutenir le secteur de la santé publique au Royaume-Uni.
Le coup de pouce du NI devrait rapporter environ 12 milliards de livres sterling aux travailleurs et cela est investi pour alléger la pression sur le NHS.
Un pourcentage de cet argent ira au système de protection sociale britannique, la priorité urgente étant d’aider les personnes âgées ayant besoin de soins.
Love Your Employees a déclaré: « En fonction de la valeur de la richesse des gens, le gouvernement dépensera de l’argent supplémentaire pour couvrir les frais généraux de soins.
« Toute personne en Angleterre possédant une maison, des économies et des investissements d’une valeur inférieure à 20 000 £ verra ses soins entièrement financés par l’État.
Ceux qui ont des actifs d’une valeur comprise entre 20 000 et 100 000 £ recevront également un soutien gouvernemental, mais devraient également contribuer à leurs propres frais.
À partir d’octobre 2023, le gouvernement introduira un plafond de soins de 86 000 £. Cela signifie qu’en Angleterre, vous ne devez dépenser qu’un certain montant pour vos soins personnels au fil des ans.
L’Écosse, le Pays de Galles et l’Irlande du Nord devraient recevoir 2,2 milliards de livres sterling pour leurs propres soins sociaux et de santé, à partir desquels ils choisiront comment allouer l’argent.
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