Aragon figure une fois de plus parmi les territoires leaders en raison de sa capacité à créer, attirer et retenir les talents en Espagne. La communauté autonome reste la cinquième de tout le pays à mieux gérer le capital humain, dépassée seulement par Madrid, le Pays basque, la Navarre et la Catalogne. Il renforce ce positionnement dans le contexte national et européen grâce à la bonne situation qu’il présente dans des domaines tels que l’éducation, la qualité de vie ou le respect de ce qu’on appelle l’ascenseur social. Ceci, bien qu’il soit l’un des plus austères en matière d’investissement et d’innovation et qui consacre le moins de dépenses publiques à l’éducation et à la santé, en plus d’échouer dans la facilité de faire des affaires.
C’est la conclusion de la Talent Map in Spain 2023, une étude préparée par la Fondation Cotec pour l’innovation et l’Institut valencien de recherche économique (Ivie). Le rapport, présenté lundi à Valladolid, propose une classification des atouts de chaque territoire basée sur six piliers : faciliter, attirer, développer, retenir, capacité et vocations et connaissances techniques. Pour établir la liste, on prend une moyenne des chapitres, qui varie entre 100 points comme valeur maximale pour le territoire le mieux positionné et zéro point comme minimum.
Les résultats de l’indice général montrent que Aragon est la cinquième région autonome avec la plus grande intensité de talents, avec un score de 53,4, une position qu’elle a consolidée année après année depuis 2019, date à laquelle l’étude a commencé à être publiée. En plus d’être parmi les meilleurs, il dépasse la moyenne espagnole de quatre points et trois dixièmes. La note régionale diminue cependant légèrement, d’un demi-point, par rapport à 2021 (53,9).
Devant sont Madridqui arrive en tête du classement avec 67,7 points, et le nord-est de la péninsule : Pays Basque (66.4), Navarre (64,9) et Catalogne (59.1). Ces quatre territoires sont, avec l’Aragon, les seuls à se situer au-dessus de la moyenne espagnole (49,1).
Parmi les six piliers dans lesquels s’articule l’indice global, la communauté aragonaise se distingue dans quatre des chapitres – facilitation, croissance, maintien et capacité technique et vocations – par l’obtention d’un score supérieur à la moyenne nationale. Ce n’est pas le cas dans les deux autres sections analysées – attirer et connaître –, où il échoue par rapport à la note enregistrée par l’ensemble de l’Espagne.
Forces et faiblesses
Parmi les forteresses d’Aragon, etL’observatoire met en avant la capacité de faciliter les talents, là où il peut se targuer d’être la communauté la moins vulnérable en matière d’affaires et la deuxième en matière d’infrastructure TIC. Elle se distingue également par l’absence de violence, l’utilisation de la technologie ou la qualité de vie, mais s’en sort mal dans des variables telles que la facilité de faire des affaires – le pire score, juste derrière la Galice – ou les dépenses en R&D.
Dans le pilier de la croissance, qui examine la dynamique éducative, il occupe la quatrième position. Dans cette section, il se distingue par la présentation des meilleurs scores dans les résultats du PISA (lecture, mathématiques et sciences) et dans les compétences numériques des enseignants.
Dans le pilier de retenue, Aragon occupe la quatrième position grâce à son les politiques de durabilité, dans lequel il se distingue par les énergies renouvelables, la faible pollution et le style de vie. Malgré cela, il est inférieur à la moyenne en matière de protection sociale et de dépenses publiques de santé.
Dans la section connaissance, la communauté aragonaise occupe la huitième place du classement national. Dans ce cas, elle se démarque sur des questions telles que la haute direction (officiers et cadres supérieurs) ou les exportations à haute valeur ajoutée. Au contraire, il échoue dans la sous-section relative à l’impact des talents, notamment dans les dépenses consacrées aux activités innovantes et aux investissements immatériels.