Fin des négociations avec accord historique entre les syndicats CCOO et UGT et Inditex. Les dernières franges se sont fermées à 21h00 ce soir et ont conduit à la entreprise textile à établir un salaire minimum fixe pour tous les travailleurs des magasins du groupe, quelles que soient les notions liées à l’ancienneté ou les primes versées par Inditex qui ne figurent pas dans l’accordcomme celui qu’ils facturent à La Coruña (« plus siège »).
Ainsi, chaque catégorie de travailleurs aura un salaire minimum. Ainsi, le groupe I aura un salaire de 18 000 euros/an (commis et caissier de moins de 18 mois) ; le groupe II atteindra 20 000 euros/an (commis et caissier de 18 mois à 4 ans) ; le groupe III atteindra 22 000 euros/an (commis et caissier 4 ans et plus); et le groupe IV facturera 24 500 euros/an (caissier responsable et central).
A ces montants des groupes les concepts liés à l’antiquité seront ajoutés, ainsi que toutes les notions variables (commissions, intéressements, travail de nuit…) qui figurent dans chaque convention collective applicable et les primes ou compléments qu’Inditex verse et ne figurent pas dans la convention collective applicable, dans les territoires qui en disposent.
[Inditex retrocede una década: regresa a niveles de 2013 en número de tiendas físicas]
Les travailleurs des groupes II, III et IV, dont le revenu fixe est supérieur aux montants susmentionnés, sont garantis un minimum de 600 euros/an ou ce qui est nécessaire pour que la différence avec la garantie annuelle de revenu fixe soit de 1 000 euros/an.
Les montants fixés ci-dessus sontet augmentera en fonction de l’IPC de chacune des années de validité.
Il sera payé en 12 mensualités. Tous les montants sont pour des journées complètes, au prorata pour les journées partielles.
Avec ces montants, il y a des territoires en Espagne qui aura une hausse de plus de 6 000 euros/an et représente une hausse moyenne de 20 %les territoires au salaire le plus bas atteignent une augmentation de 40%, sans compter les points suivants, selon un communiqué de l’UGT.
En ce qui concerne la Les dimanches travaillés et en dehors de la journée de travail ordinaire et/ou les volontaires factureront 12 euros de l’heure plus une heure gratuite ou 24 euros de l’heure au choix du travailleur.
En revanche, les dimanches jours ordinaires seront rémunérés à 10 euros de l’heure. Les jours fériés, qu’il s’agisse ou non d’un jour de travail normal, Inditex paiera 12 euros de l’heure plus une heure de repos ou 24 euros de l’heure au choix du travailleur. De cette manière, « le montant de ceux qui ont facturé le plus pour ces concepts est relevé, et il est égalisé pour toutes les marques et pour tous les territoires », expliquent-ils de l’UGT.
Une vendeuse dépose un vêtement dans le nouveau centre Inditex avec les magasins Zara et Stradivarius, sur la Plaza de España, le 7 avril 2022, à Madrid (Espagne). Cézaro De Luca / Europa Press
De même, Inditex a acquis l’engagement que dans les mois à venir Une table de négociation sera ouverte pour attribuer la catégorie professionnelle cela correspond dans les territoires où il n’en est pas ainsi.
En plus de réglementer les contrats à temps partiel, la paie du week-end et le système de commission, en particulier le cas de Massimo Dutti.
Subventions et commissions
Concernant les aides sociales, offrira 450 euros pour la naissance d’un enfant ; jusqu’à 170 euros par mois pour la crèche et/ou le repas (tant que ce n’est pas gratuit), par enfant ; 200 euros par an de fournitures scolaires par enfant, de 3 à 18 ans ; et jusqu’à 500 euros pour l’université par enfant et 600 euros pour l’adoption internationale.
Il améliore également les aides existantes comme notamment l’aide d’un membre de la famille dépendant atteint d’un handicap de 33% ou plus en degré de dépendance I et II, et en portant le montant à 200 euros par mois, jusqu’à 2 degrés de consanguinité et d’affinité. Le travailleur est inclus.
« Il s’agit de mettre fin à une injustice qui existait au sein du groupe Inditex, Jusqu’à présent, le personnel des magasins était le seul personnel qui ne bénéficiait pas de ce type d’aide »soulignent les syndicats.
Concernant la commission de vente, Inditex augmente le pourcentage pour toutes les marques à 1,4% et accepte l’engagement de changer le système de commission Massimo Dutti afin qu’il devienne une commission globale. Cela garantit une hausse des commissions dans toutes les marques, étant la même pour toutes. Actuellement, la commission de vente varie entre 0,8 %, la marque qui en a le moins, et 1,2 %, le plus.
prime de 1 000 euros
Cela s’ajoute au renouvellement de l’intéressement pour l’année 2024 selon les modalités convenues le 18 novembre. C’est-à-dire donner une prime de 1 000 euros à tous les salariés de l’effectif (600 euros pour les journées de moins de 24 heures).
L’accord sera valable trois ans, il commencera à s’appliquer à la masse salariale des mars 2023 et sera rétroactif à partir de janvier 2023. Cela garantit qu’à l’issue de celle-ci les parties se renégocieront à nouveau pour continuer à avancer dans l’amélioration des conditions de travail, qui est une étape historique dans les magasins du groupe Inditex.
« Ce type de négociation a eu lieu dans les usines et la logistique, mais jamais dans les magasins du Groupe, ayant ceci une affectation de plus de 36.000 travailleurs», soulignent-ils.
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