Vous sentez-vous discriminé par le gouvernement ? Il est désormais compliqué, coûteux et parfois même impossible de faire évaluer une plainte. Et cela alors que le risque a effectivement augmenté du fait de l’utilisation des systèmes informatiques. C’est pourquoi il est conseillé au gouvernement de modifier la loi.
Ceci est indiqué dans une lettre au ministre Hanke Bruins Slot (Affaires intérieures) qui a été consultée par NU.nl. Les signataires sont le Coordonnateur national contre la discrimination et le racisme (NCDR), l’Institut néerlandais des droits de l’homme (CRvdM) et la Commission d’État contre la discrimination et le racisme.
Le risque de discrimination par les organes gouvernementaux a récemment augmenté, selon le commissaire du gouvernement, le contrôleur indépendant et l’organe consultatif mis en place par la Chambre des représentants.
Cela se fait « en appliquant la prise de décision automatisée, les algorithmes et l’intelligence artificielle », écrivent les signataires au cabinet. Ils soulignent que le gouvernement n’est « pas à l’abri des pratiques discriminatoires ». Par conséquent, « c’est maintenant qu’il faut vraiment franchir cette étape ».
« Le conseil maintenant est souvent : laissez l’affaire reposer »
Rabin Baldewsingh, du NCDR, affirme que les agences de lutte contre la discrimination ont dû conseiller à « de nombreux » journalistes de discrimination gouvernementale de laisser l’affaire en suspens. Après tout, il n’y avait aucune possibilité de juger l’affaire.
Les signataires de la lettre souhaitent une refonte de la loi générale sur l’égalité de traitement (AWGB). Les services et les tâches qui relèvent uniquement de la responsabilité du gouvernement – comme la délivrance des permis de séjour – doivent également être testés par rapport à cette loi. Maintenant, vous ne pouvez pas.
Le Conseil des droits de l’homme devrait également avoir plus de possibilités de statuer sur les actions discriminatoires du gouvernement. Selon les auteurs de la lettre, le régulateur indépendant n’a rien pu faire à propos d’environ huit cents plaintes en 2022.
« Nous savons qu’il peut être très difficile de découvrir et de prouver la discrimination institutionnelle », a déclaré la présidente Jacobine Geel au nom du conseil d’administration. « Cette proposition aide les citoyens, mais aussi le gouvernement, à découvrir et à combattre la discrimination. »
Klagen over discriminerende overheid is ingewikkeld
Nu is het lastig om erachter te komen waar je met jouw klacht over een discriminerende overheid terecht kunt. Zo kun je als burger alleen de werkwijzen en diensten van bedrijven, werkgevers of bijvoorbeeld scholen laten toetsen aan de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB).
Denk je dat de overheid jou als burger discrimineert, dan kun je alleen in uitzonderingsgevallen jouw klacht laten behandelen door het College voor de Rechten van de Mens. Een voorbeeld is discriminatie rond sociale bescherming, zoals het ontvangen van toeslagen en huisvestingsbeleid. Deze procedure is wel gratis.
In de meeste andere gevallen moet je naar de rechter. Maar om die te laten oordelen, ben je advocaat- en griffiekosten kwijt.
‘Le gouvernement ne fait pas de discrimination? Cette idée est dépassée
Le commissaire du gouvernement a enquêté sur la faisabilité et l’opportunité de la modification législative avec des experts. Baldewsingh: « Ils soutiennent les conseils. Il y a quelques problèmes juridiques, mais ils semblent pouvoir être résolus. »
Kees Groenendijk, professeur émérite de sociologie du droit et de droit des migrations, était l’un des experts impliqués. « L’évidence que le gouvernement ne fait pas de discrimination est dépassée », explique-t-il son soutien. « Il suffit de regarder le récent verdict du juge sur le profilage ethnique par la Marechaussée.
Baldewsingh pense également que quelque chose doit changer. « Le scandale des avantages sociaux a montré que les agences gouvernementales font également de la discrimination. »
Hierom hebben we een Algemene wet gelijke behandeling
- De AWGB beschermt burgers tegen discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat.
- Ook (seksuele) intimidatie, arbeidsdiscriminatie en onderscheid bij de toegang tot goederen en diensten zijn volgens de wet verboden.
- Er gelden ook uitzonderingen op de wet, bijvoorbeeld voor politieke of godsdienstige organisaties.
- Ook geldt de wet (uit 1994) niet wanneer wordt geprobeerd om achtergestelde groepen gelijke kansen te bieden, zoals bij een vrouwenquotum.
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