Le président de Banco Santander, Ana Botin, gagné 12,23 millions d’euros en 2023, ce qui signifie un Augmentation de 4 % par rapport à la rémunération de l’année précédente, selon le rapport de rémunération que l’entité a envoyé aujourd’hui à la Commission Nationale du Marché des Valeurs (CNMV). Ce montant comprend une rémunération variable différée soumise à des objectifs à long terme. Si cette part différée avait été supprimée, Ana Botín aurait gagné 11,54 millions d’euros en 2023, ce qui implique 4,9% de plus qu’en 2022.
Le salaire de Botín en 2023 Il est composé d’une partie fixe, de 3,27 millions d’euros, qui augmente de 3% par rapport à l’année précédente et d’une part variable qui se répartit en : 411,00 euros pour les services statutaires (aide aux commissions et indemnités) ; 1,1 million pour les cotisations aux plans de retraite, soit 5,8% de plus qu’en 2022. Par ailleurs, Botín a également reçu – dans le cadre de la rémunération variable – 1,02 million pour d’autres rémunérations telles que les assurances vie, maladie et assurances, les rémunérations en nature, ainsi que un complément à la rémunération fixe après suppression des prestations complémentaires en cas de décès ou d’invalidité. Cette part augmente de 6,3% par rapport à 2022.
De son côté, le PDG de SantanderHector Grisi, gagné 6,79 millions d’euros, 29% de moins par rapport à la rémunération de l’ancien PDG, qui a quitté ses fonctions le 31 décembre 2022, José Antonio Álvarez. Cette diminution est une conséquence de la non-inclusion de la rémunération variable différée soumise aux objectifs à long terme des années précédentes, puisque 2023 est la première année de Grisi en tant que PDG. En revanche, si l’on ajoute la rémunération pour les droits acquis pendant son mandat de PDG au Mexique, la rémunération totale de Grisi s’élève à 8,25 millions d’euros, soit 9,1% de moins que celle d’Álvarez.
Il Salaire des Grisi en 2023 en tant que PDG du groupe Il est distribué en trois millions d’euros sous forme de salaire fixe, 18,1 % de plus par rapport à ce qu’Álvarez a gagné en 2022. De plus, il bénéficie des éléments suivants comme rémunération variable : 340 000 euros, 3 % de plus qu’Álvarez, comme avantages statutaires ; et 966 000, avec une augmentation de 19,1 %, en cotisations aux régimes de retraite. En autres rémunérations, Grisi a reçu 47 000 euros en 2023, contre 1,7 million d’euros qu’Álvarez a reçu pour le même concept en 2022.
Rémunération du Conseil d’Administration
Au total, le Conseil d’administration de la Banque Santander a obtenu une rémunération de 30,68 millions d’euros en 2023, ce qui représente une augmentation de 15% par rapport à la rémunération de l’année précédente. Cette augmentation est due au fait qu’Álvarez reste au conseil d’administration, fait également partie du comité exécutif et reçoit une rémunération en tant que conseiller stratégique du groupe. De plus, par rapport à 2022, une réunion supplémentaire du conseil d’administration et cinq commissions supplémentaires ont eu lieu.
De plus, la rémunération se voit impacté positivement par l’évolution du cours de bourse de Santander. En ce sens, en 2023, la réévaluation du cours de bourse utilisée pour déterminer la rémunération variable (3,8 euros) a été de 23%, de sorte que le bénéfice brut des actions ou instruments financiers consolidés augmente en partie du fait de cette réévaluation. Si elle était restée stable à 3.088 (prix de la rémunération variable en actions en 2022), l’augmentation de la rémunération totale du président exécutif aurait été de 1% par rapport à ce qui a été publié en 2022.
La rémunération totale des dirigeants mandataires sociaux représente le 0,19% du bénéfice ordinaire, inférieur à 0,23% de l’année précédente. Il convient de rappeler que Banco Santander a battu son record de bénéfices pour la deuxième année consécutive avec un bénéfice net attribuable en 2023 de 11 076 millions d’euros, ce qui équivaut à une augmentation de 15,3% par rapport à l’année dernière.