La présidente de Banco Santander, Ana Botín, gagné 11,73 millions d’euros en 2022, soit 4,50 % de moins qu’en 2021, tandis que l’ancien PDG du groupe, José Antonio Álvarez, a perçu une rémunération de 9,57 millions d’euros, soit 1,57% de moins, selon le rapport annuel transmis à la Commission nationale du marché des valeurs mobilières (CNMV).
La rétribution de Ana Botine comprend un salaire fixe en numéraire de 7,22 millions d’euros et une rémunération en actions ou instruments financiers de 2,99 millions d’euros. En outre, il a reçu 1,08 million pour les systèmes d’épargne et 437 000 euros pour d’autres postes tels que l’assurance-vie et accidents et les compléments de rémunération fixe.
de votre côté, Álvarez a gagné 9,575 millions d’euros lors de sa dernière année en tant que PDG de Santander, 2% de moins qu’en 2021, avec un salaire fixe en numéraire de 5,7 millions d’euros et une rémunération en actions ou instruments financiers de 2,01 millions d’euros. En outre, il a reçu 811 000 euros via les systèmes d’épargne et 1,04 million pour d’autres postes.
L’entité indique que la rémunération en numéraire et en actions des deux administrateurs exécutifs comprend des montants différés issus du plan de rémunération variable différée et liés à des objectifs pluriannuels pour 2018, sous réserve d’indicateurs à long terme.
Le conseil d’administration de Banco Santander a réduit sa rémunération totale de 5,8 % par rapport à 2021, àl ajouter 26 683 millions d’euros en 2022, contre 28 350 millions l’année précédente.
Finalementla rémunération moyenne du personnel de la banque s’est établie à 56 262 euros, soit 1 % de plus qu’en 2021, alors que les salariés gagnaient en moyenne 55 673 euros.
Politique de rémunération pour 2023
Banco Santander présentera à la prochaine réunion la politique de rémunération des administrateurs pour 2023, 2024 et 2025. En ce sens, les informations transmises à la CNMV indiquent qu’il n’y a pas pour la période de « changements significatifs » concernant la rémunération des dirigeants mandataires sociaux, mais certaines modifications du dispositif de bonus d’entreprise.
Plus précisément, les métriques liées à cette obligation seront mises à jour pour inclure des indicateurs alignés sur les priorités stratégiques annoncées lors de l’Investor Day que la banque a tenu aujourd’hui. « L’accent mis sur les clients est maintenu (les clients actifs étant la principale mesure) et le RoTE se poursuit dans le nouveau système de bonus. Le capital est inclus en tant que troisième pilier des mesures quantitatives, pour souligner l’importance de la génération de capital pour le groupe », détaille le rapport de rémunération 2022.
Également compris un « multiplicateur de performance relatif par rapport au marché », qui peuvent réduire ou augmenter le résultat des mesures ci-dessus en fonction de l’évolution relative par rapport aux principales entités de chaque marché de variables clés telles que les revenus d’intérêts sur les actifs moyens, le ratio d’efficacité, le coût du risque, les impayés, les revenus d’intérêts sur les actifs moyens ou marge nette après provisions.
« Avec ce nouveau facteur de pondération, on cherche à ce que les équipes poussent non seulement à dépasser le budget annuel mais aussi à battre le marchéou », explique l’entité.
Un autre changement est la réduction de sept à quatre des ajustements possibles à apporter à la valorisation qualitative de l’obligation d’entreprise à court termeou, couvrant des aspects tels que la gestion des risques, la conformité, la « collaboration en réseau » et les objectifs ESG.
La proposition de politique qui sera soumis au vote de la prochaine assemblée générale, il envisage également que la rémunération variable des dirigeants mandataires sociaux en 2023 50 % est payé en numéraire 50 % en instruments financiers.
De même, afin de renforcer l’un des axes stratégiques de Banco Santander clé de l’avenir de l’entité, Botín et Héctor Grisi continueront de recevoir des unités d’actions restreintes de PagoNxt, « afin de les aligner sur le succès de cette unité ».
Augmentation de salaire fixe de 3% pour Ana Botín
D’autre part, le rapport indique qu’après cinq ans sans examen et sur proposition du comité des rémunérations, le conseil a accepté de proposer une augmentation de 3 % du salaire annuel brut d’Ana Botín pour l’année 2023 par rapport à ce qu’elle avait en 2022. , ce qui signifierait une augmentation effective d’environ 1 % de leur rémunération totale par rapport à 2022, calculée comme la somme du salaire fixe, de la cotisation retraite et de la rémunération variable « cible ».
La banque se souvient que une augmentation de 4,5% a été appliquée au salaire convenu à l’ensemble du personnel de la banque en Espagne.
Pour sa part, Hector Grisi, nouveau PDG de l’entité depuis le 1er janvier dernier, percevra un salaire annuel brut de 3 millions d’euros, la même rémunération fixe totale qu’Álvarez. « Le conseil a accepté ce montant sur proposition du comité de rémunération, qui était basé sur son expérience éprouvée et réussie en tant que PDG de Santander México et dans son rôle de responsable régional pour l’Amérique du Nord », explique l’entité.
En outre, La nomination d’Héctor Grisi étant interne, elle n’implique pas de surcoût pour l’organisation de ‘rachat’ ou de bonus garanti, comme l’aurait normalement été l’embauche d’un candidat externe.
Possibilité d’options d’achat d’actions
D’un autre côté, L’option est ouverte à un groupe de 1 029 cadres pour recevoir des ‘stock options’ ou des options sur les actions de Santander. Plus précisément, le rapport indique qu’ils pourront choisir entre recevoir 50 % de la rémunération variable en espèces et les 50 % restants en actions Banco Santander ; soit 50 % en numéraire, 25 % en actions et 25 % en options sur actions Banco Santander.
Pour ce groupe de plus de 1 000 personnes – qui comprend des directeurs exécutifs, des membres de la haute direction ou du personnel ayant une influence sur la politique des risques ou du personnel qui gagnent plus de 750 000 euros par an – » cela signifiera l’introduction effective de ce type d’instruments comme une partie de leur bonus annuel, puisqu’en 2022 le conseil d’administration a accepté de reporter le paiement des options pour ce groupe ».
Les billets de banque, cependant, que Les dirigeants mandataires sociaux sont exclus de cet éventuel paiement en ‘stock options’ ayant déjà reçu des options en 2022.