Amazon a déclaré que M. Bryson avait été licencié pour avoir enfreint sa politique contre le langage vulgaire et harcelant. Elle a défendu ses actions, citant une enquête interne qu’elle a menée et arguant que la sanction était conforme au traitement des autres travailleurs.
« Nous sommes fortement en désaccord avec cette décision et sommes surpris que le NLRB veuille que chaque employeur tolère la conduite de M. Bryson », a déclaré Kelly Nantel, porte-parole de l’entreprise, dans un communiqué. « M. Bryson a été licencié pour avoir intimidé, abusé et diffamé un collègue au moyen d’un mégaphone en dehors du lieu de travail.
Elle a ajouté: « Nous ne tolérons pas ce type de comportement sur notre lieu de travail et avons l’intention de faire appel au NLRB. »
M. Green, le juge, a puisé dans la principale justification d’Amazon pour le licenciement. Il a déclaré que l’enquête d’Amazon avait été « biaisée » et visait à trouver des raisons de renvoyer M. Bryson pour sa protestation. Notant qu’Amazon n’avait pas interrogé un manifestant qui a enregistré la dispute, le juge a écrit qu’Amazon « a préféré ne pas recevoir d’informations de quiconque manifestant avec Bryson, même si cette personne était probablement la mieux placée pour expliquer ce qui s’était passé ».
Il a également mis en doute les déclarations des managers et autres employés interrogés par Amazon. Par exemple, Amazon a documenté que la femme, qui est blanche, et un responsable a déclaré que M. Bryson l’avait qualifiée d’insulte raciale lors de l’altercation. Mais la vidéo de la rencontre a montré que cela ne s’est jamais produit. La femme a dit à M. Bryson, qui est noir, de « retourner dans le Bronx », ce que le juge a déclaré que M. Bryson pouvait raisonnablement être interprété comme une « race ».