Une majorité de la Cour suprême des États-Unis, selon un projet d’avis divulgué était juste sa décision historique de 1973 sur l’avortement, Roe v. Wade pour abroger – et certaines des plus grandes entreprises du pays sont sous pression pour réagir.
L’abrogation de Roe v. Wade signifierait que les droits à l’avortement relèvent de la compétence des États individuels, ce qui pourrait conduire à des interdictions d’avortement dans environ la moitié des États-Unis. Treize États ont déjà adopté des interdictions dites « de déclenchement » qui interdisent automatiquement les avortements si la décision de la femme de 49 ans est annulée.
Il n’est pas clair si le projet représentera le dernier mot du tribunal sur la question. Une décision sera prise en juin ou juillet. Mais le rapport a suscité un examen minutieux des affiliations d’entreprises et des dons aux législateurs anti-avortement.
Certaines entreprises ayant des employés américains introduisent de nouvelles mesures pour protéger leurs travailleurs ou réitèrent leurs engagements antérieurs pour améliorer l’accès des travailleurs à l’avortement. D’autres sont restés silencieux.
Dans de nombreux cas, seuls les travailleurs éligibles à un plan de santé fourni par l’employeur sont éligibles aux prestations liées à l’avortement, ce qui rend les travailleurs les plus vulnérables plus vulnérables à un accès restreint.
Les femmes des minorités à faible revenu subiront le poids des interdictions d’avortement
Cette semaine, Amazon a annoncé qu’à partir du 1er janvier de cette année, il couvrira jusqu’à 4 000 dollars de frais de voyage pour les employés américains nécessitant des traitements ne mettant pas leur vie en danger, y compris des avortements.
Cependant, le remboursement n’est disponible que pour les personnes qui ont une assurance maladie fournie par l’employeur, selon une déclaration de l’entreprise obtenue par Vice.
En conséquence, des milliers d’employés d’Amazon, dont beaucoup occupent des postes à faible revenu, notamment des chauffeurs et des employés d’entrepôt, ne sont pas éligibles au remboursement des frais de voyage.
Selon les données de l’Institut Guttmacher, un groupe de défense des droits à l’avortement, l’avortement est concentré parmi les personnes vivant en dessous du seuil de pauvreté, de nombreux patients déclarant avoir choisi de se faire avorter parce qu’ils n’avaient pas les moyens d’avoir un autre enfant.
En conséquence, supprimer la possibilité d’un avortement sûr et accessible aura de graves conséquences économiques pour les femmes à faible revenu et leurs familles.
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« Nous rendons leur vie plus difficile maintenant parce que la réalité est que les femmes plus riches sont susceptibles de trouver des moyens d’obtenir un avortement sûr quelque part », a déclaré Jennifer Roberts, PDG de la Women Corporate Directors Foundation.
« Les personnes qui n’ont pas les ressources, qui sont moins privilégiées et qui en ont plus que jamais besoin, ne pourront pas obtenir cette aide et finiront par recourir à des formes d’avortement très dangereuses. »
(Au-delà du voyage, la procédure elle-même n’est souvent pas couverte par une assurance et coûte près de 600 $ (environ 730 $CAN) pour un avortement ou des médicaments au premier trimestre, selon une étude menée par des chercheurs de l’Université de Californie à San Francisco.)
La législation anti-avortement aux États-Unis a donc aussi un impact profond sur les personnes de couleur statistiques analysé par Associated Press.
Dans des États comme le Texas, la Louisiane, l’Alabama et le Mississippi, qui n’ont pas d’interdiction de retrait, les personnes de couleur représentent un pourcentage disproportionné de ceux qui obtiennent des avortements par rapport à la population.
Disney et Walmart restent calmes
De nombreuses entreprises sont restées prudentes quant à leurs opinions, y compris celles qui auraient fait des dons politiques à des législateurs anti-avortement comme AT&T dans le passé., Excelon et Walmart.
Il y a aussi un risque de représailles. Le mois dernier, le système de gouvernement privé de Disney en Floride a été dissous par le gouverneur Ron DeSantis après que la société a repoussé ce que les critiques ont surnommé la loi « Don’t Say Gay » sur l’éducation. Le conglomérat médiatique n’a pas commenté une éventuelle chute de Roe v. Wade a exprimé.
Walmart non plus, l’un des plus grands employeurs privés aux États-Unis avec plus de 1,6 million d’employés aux États-Unis et 2,3 millions dans le monde, selon leur site Web. Walmart a son siège social dans l’Arkansas, également un État interdit.
Les entreprises qui se sont opposées à la décision pourraient s’inquiéter de retenir les employés qui vivent dans des États où l’accès à l’avortement est menacé, a déclaré Sarah Kaplan, professeure et directrice de l’Institute for Gender and the Economy de la Rotman School of Management de l’Université de Toronto.
« Ils risquent de perdre leurs employés parce que beaucoup de gens quittent ces États ou ne viennent pas dans ces États parce qu’ils refusent de vivre dans un État qui ne protège pas les droits reproductifs des femmes », a déclaré Kaplan.
« Et donc je pense que les entreprises essaient de répondre en offrant ces avantages supplémentaires. »
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La société de vêtements Levi’s a déclaré dans un communiqué qu’elle s’efforçait d’offrir un soutien similaire en plus d’un régime d’avantages sociaux préexistant qui couvre les frais de déplacement pour des services non disponibles dans l’État d’origine d’un employé. aux employés à temps partiel qui ne sont pas inclus dans le régime d’avantages sociaux.
L’agence artistique UTA a déclaré qu’elle couvrirait les frais de déplacement pour les services de santé reproductive pour les femmes non disponibles dans leur État de résidence.
« Je pense que les entreprises devront s’exprimer », a déclaré Reynolds. « C’est clairement un sujet très controversé. »
« Nous savons que les PDG d’aujourd’hui sont censés s’exprimer sur cette question et sur un éventail de questions beaucoup plus large qu’ils ne l’ont fait par le passé. »
Les entreprises offrent des avantages de voyage aux employés
CBC News a contacté plusieurs entreprises qui avaient déjà répondu aux lois anti-avortement.
La banque d’investissement Citigroup s’est refusée à tout commentaire. Après que l’État du Texas a signé une loi interdisant l’avortement en mai 2021, la société a déclaré en mars 2022 qu’elle couvrirait les frais de déplacement des employés. demander un avortement.
Yelp, la société d’agrégation d’avis en ligne, a déclaré dans un communiqué que les décisions en matière de santé reproductive sont prises entre les femmes et leurs médecins. En avril, l’entreprise a annoncé qu’à partir de ce mois-ci, les employés assurés auront droit à une indemnité de déplacement liée à l’accès aux soins de santé reproductive.
Un porte-parole de l’application de rencontres Bumble a déclaré que « la santé et la sécurité de notre équipe sont notre priorité absolue, et cela inclut l’accès aux traitements d’avortement ». Match, la société mère de Tinder, et Bumble ont créé l’année dernière un fonds de secours pour les personnes touchées par l’interdiction de l’avortement au Texas.
Apple propose également un avantage de voyage pour les employés souhaitant avorter, y compris les travailleurs du commerce de détail.
La société de covoiturage Uber n’a pas répondu à une demande de commentaire. Elle s’est engagée en septembre 2021 à payer les frais juridiques des chauffeurs poursuivis pour avoir transporté quelqu’un dans une clinique d’avortement. La loi du Texas permet aux particuliers de poursuivre un individu pour avoir aidé quelqu’un à obtenir la procédure.
Le concurrent Lyft s’est engagé à payer également les frais juridiques des chauffeurs ; et que les employés assurés recevraient une indemnité de déplacement. Il a également déclaré qu’il travaillerait avec des partenaires de santé pour aider à couvrir les frais de voyage des femmes du Texas et de l’Oklahoma cherchant à se faire avorter à l’extérieur de l’État.
Être entièrement couvert par la société Assurance santéun conducteur devrait travailler en moyenne 25 heures ou plus par semaine.
En rendant l’avortement accessible uniquement aux travailleurs ayant des plans de santé préexistants, des milliers de travailleurs deviennent vulnérables aux lois anti-avortement des États.
Dans le cas d’Amazon, les avantages ne couvrent pas les travailleurs à temps partiel ou temporaires embauchés pour un travail saisonnier ou ceux qui travaillent dans des entrepôts sans avantages opérationnels, a déclaré Kaplan.
« C’est pourquoi nous assistons à tous ces efforts de syndicalisation, car ces emplois sont marginalisés. Et cela pourrait être une autre façon dont ces emplois continuent d’être marginalisés », a-t-elle ajouté.
« Et bien sûr, qui fait ces travaux ? Ce sont des minorités racialisées et des immigrants, des gens qui ont de toute façon moins accès à de nombreuses ressources.
Alors que les interdictions de l’avortement se profilent aux États-Unis, les entreprises avancent ou restent silencieuses sont apparues en premier sur Germanic News.