La Chambre Sociale du Tribunal Supérieur de Justice d’Aragon (TSJA) a a rejeté le procès intenté par le syndicat Comisiones Obreras contre l’entreprise de distribution internationale Alcampo, pour avoir modifié les horaires de travail des travailleurs des magasins de la multinationale espagnole Dia Retail Espagne et le Groupe de Distribution El Arbol et Supermarchés, récemment acquis par le groupe d’entreprises français.
Les magasins devenus propriété d’Alcampo et concernés par ce procès sont situés dans les provinces de Saragosse et de Teruel, et le Le personnel subrogé après l’acquisition est de 674 travailleurs.
Parmi ceux-ci, les 304 employés qui travaillent le quart de l’après-midi sont ceux touchés par le changement d’horaire. L’origine du conflit collectif se trouve dans la décision du groupe français, qui depuis le 24 juillet dernier, a fixé les Horaires d’ouverture au public de 9h00 à 21h30, au lieu de 9h00 à 21h00, qui était l’horaire établi lorsqu’ils étaient salariés du groupe Dia et El Arbol.
« Modification substantielle »
CCOO considère dans son procès que ce changement est une « modification substantielle » des conditions de travail, puisqu’il implique de partir une demi-heure plus tard, et donc Ils avaient demandé un retour aux conditions antérieures.
De son côté, la société défenderesse comprend qu’il ne s’agit en aucun cas d’une modification substantielle et allègue que seule une changement d’horaire des travailleurs concernés Ils partent une demi-heure plus tard, mais ont commencé leur quart de travail de l’après-midi une demi-heure plus tard.
Face à ces arguments, le tribunal considère dans son arrêt que le changement d’horaire introduit par l’entreprise dans la journée de travail des travailleurs postés de l’après-midi Il ne s’agit pas d’un changement substantiel dans les conditions de travailet ne transforme aucun aspect fondamental de la relation de travail.
En ce sens, ils expriment qu’« aucun préjudice n’a été prouvé non plus pour les travailleurs, au-delà de la présomption que partir une demi-heure plus tard leur causerait un préjudice évident, mais également on peut donc comprendre qu’il serait avantageux pour eux d’entrer dans l’après-midi une demi-heure plus tard ».
Et comme pour les autres salariés, le tribunal conclut que ce changement d’horaire « n’affecte pas les travailleurs en situation d’horaires réduits, ceux qui Ils effectuent des services aux guichets ou ceux qui font l’équipe du matin ».
Un pourvoi ordinaire en cassation est possible contre cet arrêt devant la Chambre sociale de la Cour suprême, qui doit être présenté dans les cinq jours suivant la notification de cette résolution.