La retraite est un moment attendu par de nombreux travailleurs pour mettre la fin d’une longue vie professionnelle, même si tout le monde ne le reçoit pas de la même manière. Pendant ce temps, l’Espagne est plongée dans quelques années de transition vers adapter le système de retraite aux nouvelles conditions démographiques et les conditions économiques actuelles qui ont été observées ces derniers temps. Le résultat est pratiquement connu de tous : le moment de quitter le marché du travail et la perception de 100 % de la pension est retardée progressivement.
En 2023, l’âge de la retraite dans notre pays sera à 66 ans et 4 mois si vous ne pouvez pas prouver 37 ans et 9 mois de citation ; Si c’est le cas, vous pourrez le faire à 65 ans. L’année prochaine, pour ceux qui n’ont pas atteint 38 ans de cotisation, le délai augmentera de deux mois, jusqu’à 66 ans et 6 mois et à partir de 2027 l’âge ordinaire de la retraite sera 67 ans pour ceux qui ont travaillé moins de 38 ans et 6 mois. Dans tous les cas, les travailleurs ayant atteint l’heure limite chaque année pourront prendre leur retraite à 65 ans.
Toutefois, cela n’empêche pas qu’il existe des hypothèses sur une retraite anticipée au choix du travailleur.
Retraite volontaire
L’année prochaine, abandon prématuré du marché du travailJe peux être demandé à partir de 64 ans et 6 mois sans toutefois atteindre le temps de cotisation requis, avec une pénalité du montant de la prestation que vous recevrez pour le reste de votre vie, qui peut varier en fonction du temps qu’il vous reste jusqu’à ce que vous atteigniez l’âge requis.
Il existe également la possibilité de prendre sa retraite à partir de 63 ans si vous avez atteint la barre des 38 années de cotisation, bien que le gouvernement ait proposé une série d’incitations si, remplissant les conditions pour accéder à la retraite, vous décidez de continuer sur le marché du travail. . .
C’est le changement de l’âge de la retraite qui s’appliquera à partir de 2024
Il n’est pas le seul, mais l’un d’eux est un 4 % supplémentaires pour chaque année complète supplémentaire de contribution au-delà de l’âge ordinaire. À cela s’ajoutent des chiffres intermédiaires comme la retraite partielle ou les contrats de secours.
Mais que se passe-t-il si c’est l’entreprise qui décide de vous mettre à la retraite ? Cette hypothèse est-elle possible ?
Retraite involontaire
La réponse est oui, bien qu’avec plusieurs nuances, avec la philosophie de . Ils sont inclus depuis mars 2013 dans la dixième disposition additionnelle du Statut des travailleurs, qui envisage d’ouvrir la porte à une mise à la retraite forcée de l’entreprise lorsque le salarié atteint ou a dépassé 68 ans pour autant qu’ils soient remplis certaines conditions.
Premièrement, comme le prévoit le Statut lui-même, la mesure doit être liée, « en tant qu’objectif cohérent de la politique de l’emploi exprimé dans la convention collective, à la changement de génération grâce à l’embauche en CDI et à temps plein d’au moins un nouveau travailleur.
C’est le changement de l’âge de la retraite qui s’appliquera à partir de 2024
Deuxièmement, le travailleur concerné « doit satisfaire aux exigences de la réglementation de la sécurité sociale pour avoir droit à cent pour cent de l’indemnité ». pension de retraite ordinaire sous sa forme contributive ». Suite à ce point, le travailleur doit nécessairement être âgé de moins de quatre ans de l’âge requis par la loi.
Suivant ceci, en 2024, les personnes susceptibles de subir une retraite anticipée involontaire Ils doivent être âgés de 62 ans et 6 mois avec moins de 38 années de cotisations, ou de 61 ans et plus avec 38 années ou plus de cotisations.