Activision Blizzard a publié une lettre demandant aux actionnaires de voter contre une proposition de l’État de New York de publier un rapport annuel détaillant l’efficacité et les résultats de ses efforts pour prévenir les abus, le harcèlement et la discrimination sur son lieu de travail. De même, elle souhaite également que les actionnaires votent contre une proposition visant à ajouter un représentant des travailleurs à son conseil d’administration.
Comme détaillé dans sa dernière proposition d’actionnaire, le conseil d’administration d’Activision Blizzard recommande à l’unanimité aux actionnaires de voter contre l’adoption du rapport annuel, qui inclurait plusieurs mesures proposées : le nombre total de plaintes pour abus sexuels, harcèlement ou discrimination en attente pour l’entreprise pour résoudre les tentatives de processus internes ou de ligature ; Détails des progrès de l’entreprise dans la réduction du temps moyen nécessaire pour résoudre les plaintes d’abus sexuels, de harcèlement ou de discrimination ; le montant d’argent qu’il a dépensé pour résoudre les litiges liés aux abus sexuels, au harcèlement ou à la discrimination, et enfin des données consolidées sur les salaires et les heures travaillées.
Bien que ce type de transparence soit nécessaire compte tenu des allégations choquantes qui ont fait surface concernant les pratiques d’Activision Blizzard sur le lieu de travail au cours de l’année écoulée, et étant donné que l’éditeur reste impliqué dans un certain nombre d’affaires judiciaires liées à ces pratiques – y compris de l’État de Californie l’an dernier Juillet – un dossier apparemment raisonnable que la société a décrit comme un « foyer de harcèlement et de discrimination à l’égard des femmes » – son conseil d’administration a déclaré qu’il estimait que la proposition n’était pas « dans le meilleur intérêt de la société ou de ses actionnaires ».
Dans sa déclaration aux actionnaires, le conseil d’administration d’Activision Blizzard – qui a notamment soutenu le PDG Bobby Kotick après un rapport accablant l’an dernier affirmant qu’il était au courant d’inconduites sexuelles au sein de l’entreprise « depuis des années » – insiste sur le fait qu’il est « profondément engagé ». à prévenir toutes les formes d’abus, de harcèlement et de discrimination et à fournir un lieu de travail sûr et accueillant à tous les membres de notre communauté », il estime que « plutôt que d’investir de l’énergie et des ressources dans le rapport ultérieur, nous devrions continuer à répondre directement aux préoccupations des employés ».
Il insiste également sur le fait qu’un tel rapport produirait « un ensemble de mesures qui ne sont tout simplement pas la meilleure mesure de la manière dont l’entreprise répond aux préoccupations des employés ».
Ailleurs dans son dossier, le conseil d’administration d’Activision Blizzard recommande à l’unanimité aux actionnaires de voter contre une deuxième proposition qui nommerait un représentant des salariés, choisi par les salariés non cadres, au conseil.
Cette proposition particulière, avancée par l’AFL-CIO, suggère que « compte tenu des récentes allégations d’inconduite sexuelle, l’ajout d’un représentant des employés au conseil d’administration d’Activision sera particulièrement bénéfique » pour l’entreprise et « contribuera à un rappel indispensable du conseil. » en ajoutant une perspective d’employés aux délibérations du conseil ».
Le conseil d’administration d’Activision Blizzard n’est cependant pas d’accord, affirmant que permettre aux employés de sélectionner un administrateur rendrait cet individu « non indépendant » et « supprimerait le jugement prudent du conseil quant aux critères reflétés dans un bassin de candidats au poste d’administrateur ».
« Offrir aux employés non cadres un poste dédié au conseil en utilisant un processus différent pour représenter le conseil ou appliquer des qualifications différentes nuirait au rôle du conseil dans ce processus », souligne-t-il.
Reste à savoir si les actionnaires d’Activision Blizzard seront influencés par les arguments de l’éditeur, mais les deux votes devraient avoir lieu lors de la prochaine assemblée annuelle du 21 juin.
Le message Activision exhorte les actionnaires à voter contre le rapport annuel proposé sur le harcèlement et la discrimination est apparu en premier sur Germanic News.