Le 1er mai de cette année 2023 survient à un moment de perte de pouvoir d’achat des travailleurs, ce qui fait que les salaires augmentent moins que les prix. Si bien que la hausse des salaires est devenue la principale revendication syndicale du jour. En 2022, la hausse des salaires convenue dans les conventions collectives était de 2,8 %, soit à peine un tiers de l’inflation moyenne, qui était de 8,4 % en Espagne. Cette année encore mille accords doivent être négociés et les syndicats menacent de mobilisations. La vérité est que, bien que l’inflation frappe les économies nationales, le mécontentement ne s’est pas traduit par un plus grand conflit social. L’Espagne était le sixième pays de l’UE où les salaires ont le moins augmenté, et pourtant il n’y a pas eu d’explosion sociale comme il y en a eu ailleurs.
Les raisons de cette paix sociale peuvent résider dans le fait que le marché du travail a bien résisté à la situation compliquée, marquée par la guerre en Ukraine. En outre, tout au long de la législature, des progrès importants ont été réalisés. La plus remarquable d’entre elles, la réforme du travail, a été un succès du dialogue social qui, dans sa deuxième année de validité, a montré qu’il avait réduit l’emploi temporaire. Les augmentations progressives du salaire minimum interprofessionnel (SMI), jusqu’à ce qu’il s’établisse à 1 080 euros actuellement, soit 50 % de plus qu’au début de la législature, sont un autre relais contre la précarité, fruit de la concertation entre le Gouvernement et les syndicats ( employeurs, qui avaient accepté la hausse de 2020, celle-ci a été abandonnée les années suivantes).
Bien que les données sur l’emploi aient dépassé les pires scénarios qui avaient été esquissés il y a un an avec la crise de l’énergie, le fait que les salaires n’augmentent pas au même rythme que ce qui a rendu les prix plus chers (malgré la baisse de la TVA) , se remarque dans le pouvoir d’achat des citoyens. La demande d’augmentation de salaire semble opportune compte tenu de la poursuite de l’inflation. Ce qui est souhaitable, c’est que les syndicats et les employeurs s’assoient pour négocier une entente. L’année 2022 s’est terminée sans un accord sur les revenus qui aurait servi à répartir les coûts de la guerre en Ukraine entre les entreprises et les travailleurs. Cette 2023 n’entrevoit aucune avancée pour débloquer l’Accord pour l’emploi et la négociation collective (AENC), une sorte d’accord d’accords qui sert de référence. Le rapprochement patronal-syndical qui a rendu possible la réforme du travail est raté.
Cela étant, les syndicats visent les maximums tandis que les patrons claquent. En mars dernier, CCOO et UGT ont présenté leur proposition d’augmenter les salaires de 13,25 % en trois ans. Ils dénoncent que les entreprises enregistrent des bénéfices, alors que le pouvoir d’achat des salariés diminue. Globalement, le bénéfice net des grandes et moyennes entreprises a presque doublé en un an (91%), selon la dernière enquête du bilan central trimestriel de la Banque d’Espagne. Mais l’entité elle-même nuance cette photo d’ensemble, et prévient qu’il existe des réalités très différentes selon les secteurs. L’enquête n’inclut pas non plus la situation des PME, qui souffrent davantage de la hausse des coûts. Certaines entreprises souffrent de l’inflation et de la hausse des taux d’intérêt sur leurs bilans, et il faut aussi les écouter. Aujourd’hui est le jour de revendiquer dans la rue, mais demain il faudra continuer à travailler sur la négociation. Sans se fermer les portes, du fait d’un exercice de responsabilité de part et d’autre, un accord salarial doit être recherché.