Abus au travail | Dans la salle à manger, dans l’e-mail : l’Espagne élargit la lutte contre le harcèlement moral au travail

Ce jeudi, la convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT) entre en vigueur en Espagne, ratifiée le 25 mai 2022, un instrument international qui oblige les pays qui la ratifient à protéger les travailleurs, les stagiaires, les patrons, les personnes licenciées, les bénévoles et les demandeurs d’emploi contre la violence et le harcèlement au travail, y compris le harcèlement sexuel et sexiste.

Des sources du ministère du travail citent EL PERIÓDICO DE ESPAÑA, du groupe Prensa Ibérica, qui couvre des situations et des groupes qui vont au-delà de la relation de travail, mais sont liés à ce que l’accord lui-même appelle le « monde du travail », et qui est non seulement applicable aux espaces physiques (tels que les bureaux ou les entreprises), car il étend également la protection contre le harcèlement à d’autres communications professionnelles (messages, e-mails, réseaux sociaux…).

marges plus larges

L’une des clés de la Convention est précisément que élargit les marges de l’intimidation au travailtant pour les lieux dans lesquels il est considéré qu’il peut être perpétré, que pour par les personnes qui peuvent le commettre.

C’est ainsi que la secrétaire confédérale à la femme, à l’égalité et aux conditions de travail du CCOO, Carolina Vidal, l’explique à ce journal : « La plus grande importance de la Convention 190 est qu’elle a élargi les marges de ce qu’est le harcèlement dans le monde du travail. Cela a élargi le lieu où se produit le harcèlement au travail, par exemple si un homme au travail vous harcèle par e-mail, c’est aussi considéré comme du harcèlement au travail, ou si un collègue vous appelle sans arrêt », précise-t-il.

Le harcèlement n’est pas exclusivement ce qui se passe à l’intérieur du lieu de travail, il peut y avoir harcèlement « au travail, en relation avec le travail ou en raison du travail ».

L’OIT précise que le harcèlement peut se produire sur le lieu de travail (« y compris les espaces publics ou privés lorsqu’ils constituent le lieu de travail ); dans les déplacements, les voyages, les événements, les activités sociales ou les formations liées au travail ; dans les lieux où les travailleurs et les travailleuses sont rémunérés, où ils se reposent ou mangent ou dans les sanitaires, les toilettes et/ou les vestiaires.

Également dans les logements fournis par l’employeur, sur les trajets domicile-lieu de travail et, très important, « dans le cadre des communications liées au travail, y compris ceux fabriqués grâce à la technologie« .

Vidal explique également que la Convention 190 élargit les marges du harceleurqui ne se limite pas à un supérieur hiérarchique ou à un collègue et peut même impliquer une personne qui n’est pas directement liée à l’entreprise, par exemple quelqu’un qui harcèle une personne qui travaille à la réception d’un hôtel.

Le département dirigé par Yolanda Díaz prévoit que le traité aura un « grand impact » car la situation de harcèlement sera reconnue sans tenir compte de la relation de la personne avec le monde du travail, qui comprend, entre autres, les boursiers.

Le responsable de CCOO souligne que cet instrument international établit qu’il existe des comportements qui constituent du harcèlement, que celui qui les commet n’ait pas l’intention de porter atteinte aux droits fondamentaux ou à la dignité de la personne harcelée, c’est-à-dire que, quelle que soit l’intention, il y a des questions qui en elles-mêmes sont humiliants et susceptibles d’être perçus comme du harcèlement.

Cela aidera également, poursuit-il, à appliquer la loi sur l’égalité de traitement, considérant notamment qu’un homme d’affaires ou une femme d’affaires peut violer la loi par omission, c’est-à-dire s’il sait qu’un travailleur ou une travailleuse est harcelé et n’agit pas

Préjudice physique, psychologique, sexuel ou économique

L’objectif de ce traité international, contraignant pour les États qui le ratifient, est de « promouvoir une environnement général de tolérance zéro contre les violences et le harcèlement », car ceux-ci « affectent la santé psychologique, physique et sexuelle des personnes, leur dignité, leur environnement familial et social » et « peuvent empêcher des personnes, notamment des femmes, d’accéder au marché du travail, de s’y maintenir ou d’évoluer professionnellement « .

Un total de 27 pays ont ratifié la Convention 190, qui est déjà en vigueur dans 14 États, dont l’Italie, la Grèce, le Royaume-Uni, l’Équateur et l’Argentine. Jeudi, l’Espagne sera le 15e pays à l’avoir en vigueur.

Ce traité définit la violence et le harcèlement dans le monde du travail comme « l’ensemble des comportements et pratiques inacceptables, ou des menaces de tels comportements et pratiques, qu’ils se manifestent une fois ou à plusieurs reprisesqui ont pour objet, qui causent ou sont susceptibles de causer, un préjudice physique, psychologique, sexuel ou économique, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre ».

Elle promeut l’interdiction de toute forme de discrimination, le droit à l’intégrité physique et morale et à ne pas être soumis à des traitements dégradants, le droit à l’honneur, à l’intimité personnelle et familiale, le droit au travail et à la santé et à la sécurité au travail avec le « travail digne conditions », rappelle le ministère du Travail.

L’OIT souligne que la violence et le harcèlement fondés sur le genre (parmi lesquels le harcèlement sexuel est inclus) « affectent disproportionnellement aux femmes et aux filles » et qu’une approche inclusive devrait être adoptée qui tienne compte des considérations de genre et s’attaque aux causes sous-jacentes et aux facteurs de risque, y compris les stéréotypes sexistes et les multiples formes de discrimination et d’abus de pouvoir à l’égard des femmes.

Vidal vante les progrès réalisés à cet égard par la loi du seul oui c’est oui, qui considère le harcèlement sexuel et le harcèlement fondé sur le sexe au travail comme une violence sexiste. Cependant, le responsable syndical nuance qu’il y a de grandes mesures à prendre dans ce sens, surtout que l’inspection du travail désagrège les statistiques sur le harcèlement sexuel et pour des raisons de genre, et que les travailleuses qui subissent ce type de violence bénéficient de toutes les mesures d’intervention disponibles pour les victimes d’autres violences basées sur le genre.

« Les femmes subissent un chantage avec plus de véhémence et nous sommes plus vulnérables parce que nous avons relations de travail précairesce qui fait de nous une cible plus facile car les harceleurs jouent avec la peur de perdre leur emploi », souligne-t-il. Pour cette raison, poursuit-il, non seulement il faut inciter les victimes à porter plainte, mais il faut leur message qu’ils seront protégés.