Mail intégrera 7 757 personnes à partir de ce lundi 23 octobre qui a obtenu des postes opérationnels permanents dans toute l’Espagne lors des processus de sélection menés ces derniers mois.
Ces postes proviennent de l’appel commun qui comprenait les postes vacants correspondant au taux de remplacement 2020 (1 254 postes), au taux de remplacement 2021 (2 123 postes), de la troisième phase du Plan de stabilisation 2018 (2 000 postes) et le processus de stabilisation de la loi 20/2021 du 28 décembre relative aux mesures urgentes visant à réduire le caractère temporaire de l’emploi public (2 380 postes).
Les tests d’entrée ont eu lieu le 7 mai 2023 pour se qualifier à ces postes permanents pour exercer des fonctions de livraison dans les zones urbaines et rurales, des tâches de logistique et de service client dans des bureaux, avec des places réparties dans toutes les provinces.
À cet appel Plus de 84 000 candidats ont postulé dans 44 localités situées dans des villes de 28 provinces et dans les villes autonomes de Ceuta et Melilla, tests qui ont eu lieu simultanément.
Il s’agit de la plus grande offre publique d’emploi lancée par l’entreprise au cours des dernières décennies. Initialement, il devait y avoir 5 377 postes, mais en mai 2022, l’appel a été élargi de 2 380 nouveaux postes, pour atteindre un total de 7 757.
Cet agrandissement des lieux est le résultat d’un dialogue avec les organisations syndicales CC.OO. et l’U.G.T.qui a participé au processus de négociation.
Toutefois, CC.OO. estime nécessaire de réclamer une nouvelle consolidation de l’emploi qui garantisse la couverture de tous les postes structurels de livraison urbains et ruraux, ainsi que des bureaux et des centres de traitement du courrier et des colis dans tout le pays.
Le syndicat dénonce que l’effectif total de l’entreprise ait connu une diminution de 8.000 emplois ces dernières années, passant d’une moyenne de 54.000 à 46.000 actuellement.
Selon CC.OO., cette réduction d’effectif ne sera pas compensée par de nouveaux ajouts de personnel, puisque le processus de consolidation n’augmentera pas le nombre total d’employés de Correos, car il s’agit d’un remplacement de travailleurs temporaires par des travailleurs permanents pour le même nombre.
Pour sa part, Correos défend que, depuis 2018, année au cours de laquelle l’entreprise a atteint l’accord pluriannuel Avec les organisations syndicales CC.OO., UGT, CSIF et Sindicato Libre, plus de 15 487 salariés permanents ont été intégrés dans leurs effectifs, dans le cadre de leur processus de consolidation de l’emploi intérimaire et du plan de stabilisation de l’emploi.